普華永道遊戲試題沒有固定的及格線，不同的崗位有不同的需求。此外，最終反饋的總分並不直接影響錄取結果，用人單位更看重求職者是否真實，是否與招聘需求相匹配。
普華永道遊戲試題將遊戲元素融入測評，旨在提高求職者的積極性，幫助求職者放松心情，從而更自然地展現自己的能力和特點。比如測量被測試者壹次在大腦中能處理多少信息，在壓力環境下處理信息的準確性，甚至被測試者的社交風格。所以求職者要盡力做題，認真對待每壹次挑戰，保證自己在過程中不被打擾，讓用人單位更加了解自己的能力和特點。