請問HR績效模塊的前輩:我現在正在為招聘人員制定績效考核計劃，我們公司要在人員成功入職壹個月後才能完成招聘任務。

招聘人員的績效考核必須由招聘任務的完成率來決定，那麽也就是說，績效考核的招聘任務需要推遲壹個月，所以跟工資表是壹樣的，當月就完成了上月的工作。然後，離職率與直接用戶部門掛鉤，也就是說，確認了進與出的關系。大部分員工流失是因為部門的工作或者人文環境造成的，所以也有壹部分是因為崗位匹配度低造成的。具體因素需要在離職面談中記錄，並保證面談是有效的考核標準之壹，員工離職部門負責人至少占70%！