1.表示理解:老板可以先表示理解，因為瑜伽老師可能想通過工作獲得更好的報酬。
2.說明原因:可以說明公司或自身經營狀況，可能由於壹些特殊原因，如淡季、資金緊張等，無法提供較高的工資。但可以保證，壹旦情況好轉，會及時增加工資。
3.強調價值:可以強調瑜伽老師的存在價值。他們提供的服務和教學質量具有很強的專業性和價值，對公司的長遠發展具有重要意義。
4.提出解決方案:老板可以提出壹些解決方案，比如提供其他形式的報酬或福利，比如更多的自由工作時間，更少的工作任務。
5.邀請討論:最後，老板可以邀請瑜伽老師進行更深入的討論，聽聽他們的想法和建議，討論出更好的解決方案。