如何制定人力資源招聘計劃？

CUHK咨詢的人力資源招聘專家認為，制定人力資源招聘計劃是人才招聘的起點。要想制定合理的計劃，首先要分析公司的戰略目標和組織結構。因為公司的人才需求最終是為戰略目標服務的，企業需要什麽樣的人才就采取什麽樣的發展戰略。人力資源部門如果不了解公司的組織結構，就無法合理定位所需人才的數量和類型。招聘計劃包括:1，招聘需求列表，包括招聘職位的職位名稱、人數、應聘資格等信息；2.廣告發布的渠道和時間；3.招聘小組成員的姓名、職務及分工；4.考察考生的方式、地點、時間和考試內容；5.招聘活動的截止日期和新員工上崗的時間；6.信息費、廣告費等各種預算支出；7、用於協調各部門的招聘工作安排；8、招聘廣告海報樣本等。最後，招聘計劃主要由人力資源管理部門制定。