企業管理中的人才合作五要素
1.價值觀:不共戴天，追求利益至上。合適的人必須是與企業文化相匹配的人。不要為了短期利益壹次次容忍與企業文化相悖的人。
2、期望值:多大的廟就請多大的神，期望值太高難以滿足，太低又缺乏動力。意識到自己的位置，接受暫時的缺點。
3、誌向:要有創業的心態和拼搏的精神去做企業。那些時不時上班的，顯然不適合。
4、知識技能:有獨立的能力。
5.情商:或者也可以說是社交情商。不要感情用事，要圓熟，要明辨是非，不要玩弄心思和脾氣。走在商場裏，沒有情商怎麽活？
6、學習能力:不斷學習，‘臺上壹分鐘，臺下十年功’，在和合作夥伴分享想法的時候，肚子裏和腦子裏不訂貨怎麽行？
以上是人才合作的五大要素，希望對妳有幫助。如果妳有不同意見，請在下方評論區留言。