首先要和公司領導商量，討要他們拖欠的工資。如果公司繼續違約，必須問清楚違約的原因。如果是因為公司暫時發不了款，就讓公司老板或者財務部寫借條。其次，如果和公司協商無果，去當地勞動監察大隊進行相應投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊處理。最後，如果勞動監察大隊的處理沒有結果，就要收集壹系列相關證據到當地勞動仲裁委進行勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)第八十二條未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。