最常用的面試形式是結構化面試和無領導小組討論。
結構化面試(Structured interview)是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評語的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬對候選人進行集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定的時間(壹般為壹小時左右)，來測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。
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