首先是學習常態化。制定隊伍建設方案，明確幹部隊伍在職稱考試、學歷等方面的培養目標。堅持每周六集中學習，認真學習國家的方針政策，學習財政審計法律法規，學習先進的審計經驗和方法，切實促進工作作風的優化和質量的提高。二是形式的多樣化。通過自學、集中學習、考試、外出參觀培訓等形式。，我們將采取審計座談會、案例分析、輪流授課、考取職稱等方式，全方位推進學習培訓。三是全員考核。改進考試方法，堅持每季度進行理論和業務考試，並將成績納入會計人員年度考核。領導幹部和審計人員* * *壹起學習，* * *壹起培訓，* * *壹起考試。通過持續的學習活動，幹部職工的政治素質、理論素養、知識水平和業務能力迅速提高，審計工作的服務發展能力和整體水平顯著提升。