如何在德國大公司求職面試

第壹印象德國公司在招聘時非常重視應聘者和面試官的精神面貌，尤其是德國面試官給人留下的第壹印象，往往決定了留學生能否在整個面試過程中獲得有利位置。因此，沮喪和不高興的表情永遠不應該出現在面試官身上。只有善良和隨和才是面試的有力武器。

贏得某人的好感

在德國公司組織的面試中，很可能面試官的表情比較冷淡，或者心情不好。在當時，這不應該成為留學生表達自己負面情緒的理由。相反，這時留學生應該親切地打招呼，感謝對方給自己面試的機會，並友好地握手、互相評價，以贏得對方的好感。

迎合某人的喜好/口味

德國人是壹個很務實的種族，簡歷內容最好不要重復。面試時，留學生要盡量觀察面試官的表情和動作，找出他感興趣的詳細陳述，但壹般來說，留學生每次發言不要超過三分鐘，尤其是自我介紹要簡短生動。