人員招聘是信息溝通的內部控制嗎？

妳好，屬於壹種內控方法。補充信息:以下措施可以提高企業對員工的控制:(1)明確規定新員工應具備的學歷和學歷，在聘用新員工時，應認真考察其性格和專業素質，以選拔最優秀的員工；(2)要定期檢查企業員工的工作業績，看他們是否履行了自己的職責；(3)對業績好的員工給予表揚和獎勵，對業績差的員工進行批評教育，同時將員工的工作成績與經濟效益掛鉤，調動員工的工作積極性；(4)重視員工的培訓，讓他們有機會通過學習不斷提高自己的專業知識；(5)定期人員輪換。相關崗位的定期輪換無形中增加了對某項工作的整體審查，以達到控制的目的。同時，由於某些職位的定期輪換，擔任這些職位的人員必然會兢兢業業，以便為其他人員的檢查和交接做準備，從而增強內部控制的功能。