總結起來有三類:證書信息、職場表現、個人信用。
第壹類是證件信息，如身份證、學位證等信息。調查這類信息的主要目的是防止考生偽造證件。
第二類是職場表現，包括工作經歷、工作能力等信息，防止應聘者誇大工作能力；
第三類是個人信用，包括信用記錄、商業利益沖突等信息。這種調研壹般是針對公司高層進行的，可以避免公司機密被對手公司泄露甚至竊取的情況。
我之前對幾家背景調查機構做過抽樣調查；
可見各家都有自己的調查流程，而且主要是基於正規渠道，比如公安系統或者其他系統的官方數據庫。
其實壹般第三方背景調查機構的調查流程都差不多，但有壹點是精細簡單的，這就導致了現在行業的差異；