(1)實事求是
準確的自知和自我評價是制定個人職業規劃的前提。
(2)要實際。
首先，個人的職業目標必須與自身的能力、個人特點和工作適應能力相壹致。壹個學歷不高，沒有專業特長的工作人員，想要進入管理層，顯然是不現實的。其次，個人職業目標和職業路徑的確定要考慮到客觀環境條件。比如，在壹個論資排輩的企業裏，剛畢業的大學生不宜把承擔重要的管理工作作為自己的短期職業目標。
(3)個人職業規劃目標要與企業目標相協調。
員工在企業的幫助下實現職業目標，職業規劃必須為企業目標而努力。
在過程中實現。沒有企業的目標，就不會有個人的職業發展，甚至很難在企業立足。因此，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標相協調。