1.教育培訓機構人員流動大，尤其是課程顧問。如果新進人員沒有系統的培訓和工作信心，面對低底薪和高績效目標會望而卻步。
2.有些培訓機構在不需要談單的時候會派咨詢師出去做營銷活動，比如推。工作內容和我想的不太符合，導致新來的咨詢師工作時間不長。
3.公司的培訓體系並不完善。對於新的咨詢師來說，不會給他們那麽多的演講來練習。就算有機會說幾個，壹開始也大多以失敗告終。考慮到薪資結構，他們留不住人。
註意事項:
1，課程顧問壹定要明確每天的電話咨詢目標和邀約目標。有了明確的目標後，做好當下。優秀的老師是優秀的心理學家。說白了就是察言觀色，洞察需求，對癥下藥的大單。
2.父母說的不壹定是真的。不要當真。有的課程顧問3分鐘就能讓家長刷卡或者交押金，有的口幹舌燥最後走人！心理學很重要，提問也很重要。