招聘程序
1.雇主應對候選人進行選擇、審查和評估。
2.擬聘用人員應參加心理素質測試、綜合素質測試和學科知識測試。
3.通過測試的候選人將參加專家面試。
4.面試合格者參加統壹體檢。
5.用人單位應當為體檢合格者閱讀檔案；新生簽四份。
6.宣傳。
7.公示無異議者可辦理錄用手續(每年7月中旬左右)。