適用於從實習生到全職的招聘，部分內部招聘也會用於私人招聘，也就是說部分職位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內部招聘，這樣可以大大縮短申請流程，成功率也很高。這是壹個很好的渠道。
優勢:
1，招聘效率成本外推法比應聘簡歷篩選更節省人力和時間。
2.在人力方面，需要招聘專員來招聘這些人。但是內部推薦的人都是熟人，對相關能力有比較接近的直觀感受。所以可以直接去面試，不需要看簡歷篩選。
3.提高組織的凝聚力。推進去的人都是公司自批的，候選人也才開始認識。？