這種嚴格的選拔標準導致愛花老師通過率低,需要經常招聘。此外,隨著業務的不斷發展和學生數量的不斷增加,需要更多的教師來滿足需求。所以我們可以看到新天華凱經常在招聘網站上發布招聘教師的廣告。
此外,田昕華凱還重視教師的培訓和發展,定期組織各種培訓和研討會,幫助教師不斷提高專業能力和服務水平。這也是心花怒放能夠吸引和留住優秀教師的重要原因之壹。