招聘人員主要負責通過各種渠道(如媒體、互聯網等)發布和管理招聘信息，進行正式的招聘前測試、簡歷篩選、招聘組織、員工人事手續、員工檔案管理和更新等招聘相關工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷，具有人力資源相關認證，且熟悉人力資源管理的操作流程，可應聘該崗位，未來發展趨勢為成為人力資源經理或招聘經理。
職責:
1，全面負責公司內部的人才招聘；
2.根據現有人員編制和業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求，制定並實施招聘計劃；
3.協助上級完成所需職位的職位描述；
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量和分布情況，進行有效分析，規劃、開發、維護和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質量高，招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。