挖掘主播的優勢，擴大這些主播的優勢。有些老運營壹眼就能看出主播的特點，可以幫助他們改進不好的。有些運營者可能會喜歡某壹類主播，把自己的資源向這壹類主播傾斜，而其他主播的有限資源就被破壞了。平時多喝主播聊天交朋友。有時候主播真的很想留在公司，最難被挖走的就是我們所說的人情世故。
和政府搞好關系，更有利於資源卡的分配，更有利於制定每日、每周、每月的目標。不要盲目給主播定任務，還要幫助主播規劃如何完成這個目標。不斷學習，不僅主播需要看到大主播的學習經驗，運營也需要自己學習和提升。給每個主播做壹個流水賬，幫助分析榜單。