根據勞動法規定，國家法定節假日帶薪。法定節假日勞動者休息的，用人單位照常支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條:用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。