2022年，績效獎金的標準和原則會發生變化。首先，績效獎金不再是壹次性發放，而是分成兩部分。平均到每個月的部分，連同工資壹起按月發放；另壹部分在單位考核結果出來後仍按原辦法在年底或明年初壹次性發放。這次改革也可以歸為工資結構的調整。
績效工資評估的目的:
1，對公務員績效進行全面考核，為工資福利發放提供參考；
2.總結上次評估工作，為下次績效評估和改進提供有效指導；
3.提高公務員隊伍的綜合素質和績效，調整優化人事基礎設施。