心理咨詢主要是針對個體或群體的行為和心理研究，壹般體現在心理咨詢和對個體的影響上。
人力資源事業部主要側重於企業人力資源的管理，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。
通常在人力資源工作中會經常用到心理學知識，比如招聘中如何對人進行評估，績效中如何設置績效體系，績效溝通和績效反饋如何設置，在員工關系中會更多的運用到心理咨詢上。
從二者的關系可以認為，心理咨詢是人力資源教師的重要工具，心理咨詢本身也是獨立於人力資源的重要社會學科。
希望對妳有幫助。