1.負責辦理和審核員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續；
2.負責員工人事檔案的整理、歸檔、統計和保存；
3.收集匯總各類薪資數據，制定並申報門店員工的工資和獎金，確保發放準確及時；
4.負責與第三方勞務公司對接，協調員工勞動合同、社保、商業保險、工傷事故報銷等相關事宜；
5.負責門店員工績效的統計和分析，定期優化績效改進計劃的實施；
6.協助制定集團的薪酬體系和績效體系，制定薪酬績效管理制度並組織實施、評估和改進；
7.調查本地區薪酬水平，起草公司薪酬政策改革建議或公司年度薪酬調整建議報告；
8.薪酬數據分析和統計等。，並按時完成人工成本和人工費用的分析報告；
9.完成領導交辦的其他臨時工作。