1.多渠道投簡歷。在多個招聘網站和平臺發布簡歷,提高被HR看到的概率。
2.積極跟進。可以通過郵件或其他方式向HR或招聘負責人發送問詢函,詢問面試時間、面試地點等信息,以便及時了解面試進度。
3.推薦信。通過目標公司的社交網絡找到與目標公司有關聯的人,向他們索要推薦信或介紹信,附在簡歷中,提高簡歷的可信度。
總之,公司在求職過程中不開電話的情況並不少見。我們需要采取積極措施來提高我們找工作的成功率。