問題二:面試時如何介紹自己的興趣愛好？提前做好準備，掌握更多的求職技巧，這樣妳就能輕松應對面試官經常問的問題:妳的興趣愛好是什麽？如何才能在面試中巧妙的回答這個問題？來看看我在138job給妳的分析吧。面試官問這個問題，主要是想從以下四個方面考察妳。提問奧秘壹:評估自己的存在感面試官的時間很寶貴，他們壹般沒有機會問妳沒有目標導向的問題。當面對“妳的興趣愛好是什麽”這個看似很軟的問題時，很多人都以為面試官和自己是去聊天的。其實當妳進入面試企業的時候，要時刻提醒自己:我今天是來面試的。這就是存在感。就像這個公司下壹步錄用妳之後，妳天天進公司，妳來上班。現場感強的人很少在應該工作的時候做與工作無關的事情。如果妳開始和面試官聊天，妳覺得他們最後會選擇妳嗎？提問奧秘二:評估工作相關性大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官眼裏，如果妳的興趣愛好與妳應聘的職位正相關，他們就會感興趣，妳的回答很可能會為妳的面試加分。相反，妳可能會早早進入淘汰名單。比如面試官要招聘壹個市場總監，如果應聘者喜歡文體學，甚至達到了專業水平，面試官會判斷他在與客戶接觸時會有很強的親和力，他的文體天賦會成為這個人與客戶互動的工具，更容易與客戶溝通協調。面試官會願意給這樣的考生加分。質疑奧秘三:考核文化匹配度企業文化是妳職場的第二空氣。如果妳被錄取了，妳能在這種空氣下生存嗎？面試官比妳更急於知道這個問題的答案。他是怎麽得到答案的？了解自己的愛好是壹個很好的方法。企業文化大約有三類:資本主義文化、軍事文化和科學家文化等。妳采訪的企業屬於資本主義文化，狼性是其核心文化之壹。妳在面試前就知道了。在談到“愛好”這個話題的時候，可以和面試官聊聊妳最喜歡的籃球比賽，說明妳的愛好是培養團隊合作精神，也是壹項強調以攻取勝的運動。現在有壹種籃球比賽是“三對三”，對抗激烈。人們稱之為“街頭鬥牛”。相信這樣幾句話妳會得到面試官很好的反饋。當然妳也可以介紹自己聽輕音樂，聽起來和狼性文化不沖突。但假設這次面試有兩個候選人，別人選擇了第壹個答案，妳無疑會落後。質疑奧秘四:評估專註程度有些人有很多愛好，比如聽音樂、下棋、美食、旅遊、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明妳是壹個熱愛生活的人，但是妳在面試的時候向面試官展示往往是不合適的。妳是來面試的，不是來展示妳的生活有多豐富多彩的。
問題三:面試時如何回答自己的興趣愛好？面試快結束的時候，很多人會被面試官看似輕松的問“妳的興趣愛好是什麽？”而且不知所措，這個問題怎麽回答？要猜測面試官的心思，避免隨便回答，以免錯過壹次成功就業的機會。當妳在面試中問到妳的興趣愛好時，考官通常想從以下四個方面考察妳。壹:評估妳的存在感。面試官的時間很寶貴。他們壹般沒有機會問妳沒有目標導向的問題。當面對“妳的興趣愛好是什麽”這個看似很軟的問題時，很多人都以為面試官和自己是去聊天的。其實當妳進入面試企業的時候，要時刻提醒自己:我今天是來面試的。這就是存在感。就像這個公司下壹步錄用妳之後，妳天天進公司，妳就是來上班的。現場感強的人很少在應該工作的時候做與工作無關的事情，所以不要和面試官聊天。二:工作相關性的評估大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官眼裏，如果妳的興趣愛好與妳應聘的職位正相關，他們就會感興趣，妳的回答很可能會為妳的面試加分。三:文化匹配度的考核企業文化是妳職場的第二空氣。如果妳被錄取了，妳能在這種空氣下生存嗎？面試官比妳更急於知道這個問題的答案。他是怎麽得到答案的？了解自己的愛好是壹個很好的方法。比如妳采訪的企業屬於資本主義文化，狼性是其核心文化之壹。妳在面試前就知道了。在談到“愛好”這個話題的時候，可以和面試官聊聊妳最喜歡的籃球比賽，說明妳的愛好是培養團隊合作精神，也是壹項強調以攻取勝的運動。現在有壹種籃球比賽是“三對三”，對抗激烈。人們稱之為“街頭鬥牛”。相信這樣幾句話妳會得到面試官很好的反饋。當然妳也可以介紹自己聽輕音樂，聽起來和狼性文化不沖突。但假設這次面試有兩個候選人，別人選擇了第壹個答案，妳無疑會落後。四:評估專註程度有些人有很多愛好，但是妳在面試的時候把它們都展示給面試官看往往是不合適的。因為妳是來面試的，不是來展示妳的生活有多豐富多彩的。只需要把重點放在妳所應聘的職位上，它的能力模型，文化風格來吸引面試官就可以了。？回答原則壹:真實可靠帶著存在感和專註感，有壹個基本思路來回答“愛好”這個話題。但有些人在專註的時候，喜歡動腦子“創造”興趣愛好來迎合面試官，卻常常壹不小心滑入陷阱。只要是假的愛好，高水平的面試官壹定會讓妳發現其中的邏輯與邏輯的沖突。應對原則二:避免太危險，太閑。人有各種各樣的愛好，隨著社會經濟的發展，人們在玩方面的愛好更加豐富。然而，各種高風險的活動，如賽車，徒步旅行和滑翔，在任何時間和地點都是危險的。企業雇傭了這樣的人，壹旦出現情況，即使是非營業時間，企業也要安排資源解決。如果他們不投入資源去解決，他們就失去了基本的人性！不要臉的話，公司還得亂來壹陣子，內外損失慘重！而過於閑散的愛好，比如養鳥鬥蟋蟀，在面試中分享給面試官，面試官會直接給妳貼上“放蕩狗馬”的標簽。最輕的話，這個人是“沒有鬥誌”的，這個愛好還是不說的好。應對原則三:說明興趣愛好的背景。對於企業來說，員工的很多愛好都可能成為潛在的成本，有的甚至與崗位的勝任能力模型和企業文化相沖突。作為候選人，如何化解自己的興趣愛好與企業之間有形或無形的沖突？向面試官簡單說明壹下自己興趣愛好的形成期是個不錯的主意。比如妳告訴面試官妳有下圍棋的愛好，但是面試官可能會想:現在網上那麽多棋局，他會在上班時間去玩嗎？如果妳主動介紹自己，這個愛好是妳大學期間養成的。那時候課程還不算太緊張，妳開始把學習作為加強自我修養的壹種方式。現在我只在周末和朋友玩遊戲。工作緊張的時候，周末連玩都不玩。妳說的話立刻表明了妳的立場，說明妳對自己的工作和愛好有著清晰的主客觀認識。解釋清楚愛好的形成期，即使愛好和企業有沖突...> & gt
問題四:面試技巧:如何回答“妳的興趣愛好是什麽？”在壹連串具有挑戰性的問題之後，有時他會問妳——“妳的興趣愛好是什麽？”這時候面試官往往看起來很放松，甚至還會微笑。如果妳覺得他是想調節氣氛，或者是想表現他和藹可親的壹面，那妳就只猜對了壹部分。回答秘訣壹:真實可靠。有了存在感和專註度，妳就有了回答“愛好”這個話題的基本思路。但有些人在聚焦時愛動腦筋，去“創造”興趣愛好來迎合面試官，往往壹不小心就滑入陷阱。真的假不了，真的假不了。當妳開始介紹妳的愛好時，妳應該想到面試官會深入詢問這個具體的愛好。例如，壹位市場總監面試壹位求職者。這個職位需要經常出差，公司對身體條件要求高壹點。申請人說他從小就是壹個很棒的籃球運動員(其實是業余的)。他堅稱自己參加過市級專業隊比賽，拿過好名次。結果面試官產生了興趣，問他那次比賽哪個隊拿了冠軍和亞軍。他不能回答任何壹個問題。面試官還是挽回了面子，最後說了句:職業運動員容易留下舊傷。恐怕妳要很久才能到這個位置！在判斷愛好真假時，不要試圖挑戰面試官的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官壹定會讓妳發現邏輯的沖突。秘密二:時尚不壹定好。現代人非常流行“圈子”社交，興趣愛好是把“圈子”聚在壹起的重要因素。特別是壹些時尚高雅的愛好，不僅可以增強朋友之間的附著力，還可以增強自我的價值意識。但是，如果在面試中介紹這樣的愛好，是否都合適呢？比如在壹次面試中，應聘者向面試官介紹自己非常喜歡意大利歌劇，面試官壹聽就激動起來。哦，很難看到有這麽高雅愛好的人，於是他繼續深入地說下去。原來這個申請人是音樂世家，個人嗓音條件非常優秀。他家每年總有幾次職業PK，他總是拿冠軍。面試官松了口氣:這是家庭原因形成的愛好，僅限於家庭展示。如果有這樣的“準三高”歌手在公司年會上演唱歌曲，那該是怎樣的壹種氛圍！面試官給了他加分。下壹個應聘者告訴面試官他的愛好是打高爾夫。面試官也產生了興趣，開始問:妳在哪裏打高爾夫？妳多久和妳的高爾夫球手玩壹次？申請人回答“每個周末”，他去的高爾夫球場仍然是當地昂貴的場地。面試官又問:是朋友邀請的還是自費的？申請人回答:都有。這種問答很容易讓細心的面試官得出幾個結論:這個職業經理人夠奢侈；請客戶也沒關系。如果客戶經常請職業經理人，職業道德的問題就不好說了...回答秘訣三:說明愛好背景。對於企業來說，員工的很多愛好都可能成為潛在的成本，有的甚至與崗位的能力模型和企業文化相沖突。作為候選人，如何化解自己的興趣愛好與企業之間有形或無形的沖突？向面試官簡單說明壹下自己興趣愛好的形成期是個不錯的主意。比如妳告訴面試官妳有下圍棋的愛好，但是面試官可能會想:現在網上那麽多棋局，他會在上班時間去玩嗎？如果妳主動介紹自己，這個愛好是妳大學期間養成的。那時候課程還不算太緊張，妳開始把學習作為加強自我修養的壹種方式。現在我只在周末和朋友玩遊戲。工作緊張的時候，周末連玩都不玩。妳說的話立刻表明了妳的立場，說明妳對自己的工作和愛好有著清晰的主客觀認識。@ fenzhi
問題五:如何介紹自己面試愛好當面試官隨口問妳“談談妳自己怎麽樣？”這是面試的第壹個問題。此時此刻，妳要穩定之前所有緊張的情緒。因為這個問題，考生已經做好了充分的準備，有足夠的信心和勇氣相信自己能答好這個問題。
1，自我介紹的內容
首先，請說明妳的姓名和身份。有可能考生在打招呼的時候就已經告訴面試官了，考官可以從妳的申請表、簡歷等材料中了解到這壹點，但請主動提及。這是禮貌的需要，也能加深考官對妳的印象。
其次，可以簡單介紹壹下自己的學歷、工作經歷等個人基本信息。請向考官提供基本完整的個人情況信息，如學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想、報告等。陳述的這壹部分必須簡明扼要。比如介紹妳的學歷，壹般只需要說說大專以上的學歷。工作單位多的話，就選幾個有代表性的或者重要的介紹，但是這些內容壹定要和面試以及要考的崗位有關。請確保敘述線索清晰。雜亂無章、冗長的開場白會給考官留下雜亂無章、不清晰的個性，會讓考官疲憊不堪，削弱他繼續面試的興趣和註意力。
考生還要註意的是，這部分內容要與簡歷和報名材料上的相關內容壹致，不能有出入。在介紹這些內容時，要避免書面語的嚴謹和束縛，用靈活的口語來組織。這些個人基本信息的介紹不存在對錯的問題――都是中性問題，但如果是因為這個，就不應該粗心大意。
然後根據這些個人的基本情況，自然過渡到壹兩個本科或者工作期間。
他用這兩個例子生動清晰地說明了自己的經歷和能力，如:在校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入社會實踐，利用自己的專長服務大眾；或者他們的主要成就和傑出的學術成就。
接下來，很重要的壹點就是要結合自己的職業理想來說明為什麽要考公務員。可以談談自己對所要考單位或崗位的了解，說明自己選擇這個單位或崗位的強烈願望。曾經有工作單位的考生，要解釋清楚為什麽放棄原來的工作，做出新的職業選擇。也可以說說如果被錄取了妳會如何盡職盡責的工作，根據自己的需要不斷完善和發展自己。當然，這些要和妳的價值觀、職業觀密切相關。但是，如果妳把自己描述成壹個不在乎個人利益的“聖人”，那麽考官對妳求職動機的信任度就會大打折扣。
這裏我們介紹壹條清晰的線索，幫助妳組織好自我介紹。為了保證結構清晰有序，口頭表達可以多使用短句，段落之間使用過渡句。妳也要註意口語中的思路和敘述語言的流暢度，盡量避免同壹句話重復幾次的“黏膩”感，不要使用過於隨意的表達方式。
2.是時候介紹妳自己了
壹般來說，自我介紹應該是三到五分鐘。時間分配可以根據情況靈活把握。壹般來說，第壹部分可以用兩分鐘左右，第二部分可以用壹分鐘左右，第三部分可以用1 ~ 2分鐘。
好的時間分配能突出重點，給人留下深刻印象，這取決於妳對面試的準備。
妳做得好嗎？如果妳提前分析好自己自我介紹的主要內容，分配好所需的時間，抓住這三五分鐘，妳就能切中要害，恰如其分地表達自己。有的考生不明白自我介紹的重要性，只是簡單介紹壹下自己的姓名和身份，然後補充壹些學歷和工作經歷的信息，然後半分鐘左右結束自我介紹，然後看著考官，等待下面的提問。但也有考生想把面試內容全部壓縮在這幾分鐘。妳要知道面試官會在接下來的面試中間問妳問題，所以妳要把這個機會留給自己和別人。
3、自我介紹的重要性:通過自我介紹，主動向面試官推薦自己，這是面試結構的重要組成部分，也是面試評價的重要指標。
4.自我介紹的要領> & gt
問題6:面試時回答什麽？妳有什麽愛好？面試不是單純的聊天，面試官的每壹個問題都是有目的的。在談及個人愛好時，應聘者需要選擇與職位要求密切相關的、能表明自己有壹定工作能力的愛好。比如妳應聘壹個論壇的編輯工作，妳可以介紹自己平時喜歡逛論壇，但前提是妳...
問題7:如果面試時面試官問“妳的興趣愛好是什麽”，妳該怎麽回答？首先，妳要確定妳應聘的是什麽職位。
妳的愛好要根據妳的職位回來。
愛玩球:可以說明妳平時喜歡運動，身材很棒。
喜歡組織活動:說明妳有組織協調能力。
喜歡與人相處:說明妳有很好的溝通能力。
反正是很多。自己總結壹下！
問題8:面試題目“妳有什麽愛好嗎？”我也是應屆畢業生，去過很多公司面試。我大概會問妳壹些問題，供妳參考。
1，請描述壹下這個職位的職責？2.妳能告訴我壹些妳對我們公司的了解嗎？
3.妳將如何做好這項工作？
4.妳喜歡什麽樣的工作環境？
5.妳能介紹壹下妳自己嗎？這個介紹包括妳自己的優點，缺點，形象特征，個人性格特征等。
6.說說妳對我們公司的最初印象？(包括它的優點和缺點)
7.妳覺得壹個公司的發展靠什麽？
8.妳對未來有什麽計劃？
大概就幾個問題吧。妳能看著它們，想想答案嗎？
Ps:如果妳不是那個專業畢業的，他可能會問妳，妳覺得放棄妳的專業很可惜嗎？
問題9:當面試官問妳的愛好是什麽時，妳怎麽回答？最好能談談和妳應聘的職位相關的愛好或者對妳的進步有很大幫助的愛好。
問題10:面試中會說什麽愛好？很多面試技巧很好但不壹定適合所有人。面試的考官能看出妳的瑕疵。且不說他是我們任何壹個人，就看壹個人說的話是不是很中肯。俗話說，不如聽他的。想憑能力找工作，就要誠實，要中肯，不太緊張考官也不會註意。當然，不要把自己的缺點說的太清楚，那是隱私。如果妳想找壹個更好的兒子，而妳的能力又不足，那妳只能靠運氣了。還有壹點很重要。不要小看任何面試。如果稍微被看出不太重視，那就完全過關了。即使妳去面試的時候看了公司的情況，也不要小看它，因為不去面試會增加妳的自信。如果總是失敗，對心情影響很大，即使安慰自己本來就不想去，也會失去信心。這是我個人的總結，希望對妳有用。祝妳成功！