那麽為什麽有人喜歡打聽別人的工資呢？
是純粹的好奇還是“別有用心”
那就聽邊肖的，跟妳走。
查詢別人的工資壹般分為以下四種情況。
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老員工“關心”新員工
老員工利用機會拉攏新員工的時候假裝隨口問問。用壹句“妳是公司新來的，不要怕，我姐比妳先來，她會保護妳壹點”的手勢，讓新人覺得很親切。他們初來乍到，有這麽壹個溫暖的小姐姐，自然會親近起來。我們壹起吃飯，壹起上廁所...
然而劇情急轉直下，說“妹子，妳新工作的底薪肯定比我們當時高很多。那時我們沒有多少錢，甚至沒有5000英鎊。妳現在至少有8000了吧。不然妳怎麽付得起這麽多年的學費？!"之後我就瞄了壹眼，看妹紙能不能接電話。
回答問題的技巧
既然對方主動讓妳熟悉環境，在“陌生人”的情況下給妳壹定的提醒和溫暖，那麽作為新人，妳就應該有壹些禮貌的回復，因為不管對方是不是很八卦，妳都逃不掉。遇到這種“陷阱”時，可以“裝聾作啞”，給出壹個薪資範圍，讓對方自己猜。如果對方再次糾纏，或者為了避免對方糾纏，也可以“先下手為強”！
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比如“嘿，其實我拿的不多。這個月我交房租的時候，基本上就所剩無幾了。生活很艱難！”是的，姐姐，妳去過那裏。妳在公司呆久了，工資肯定漲了不少。肯定有10k。如果不是，唉，真的看不到頭了！"
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或者“哎，我的工資還達不到我心裏的水平，不過作為新人，慢慢來。我現在不到10k。妳呢，姐姐？”
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“老同事”之間的比較
在公司呆久了，自然會有所謂的“老同事”想要比較，看看公司是不是有偏差，公司是不是做錯了，或者想知道競爭對手的“業績”怎麽比我好。其實經常得知同事拿的比妳多很多，心裏會更加不安，甚至很不開心。老同事升職或調到其他崗位也會出現這種情況。
妥協的秘訣
大家都是老同事了，都知道對方的性格和人品。如果攀比沒完沒了，妳可以幹脆“滿足”他，少說兩句，同時也表現出自己的委屈。
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新人問“老實”的前輩。
第三種方式是新人向上問，問好說話的“老實人”，看看公司有沒有以更低的價格“虧待”自己。
實際工作小貼士
如果妳遇到壹個精明的新人，向壹個被認為老實的老人詢問工資，作為壹個學長，妳可以轉移話題，以示委婉拒絕和友好提醒。畢竟新人剛入職，談工資。現在問別人工資真的不合適。
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所以，作為壹個老員工，我想提醒妳:先努力工作，以免“禍從口出”。
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未來同事的詢問
這種情況也很常見。壹般都是準備入職，但是還沒有走完面試和offer流程，或者還沒有充分談好薪資。希望通過詢問這個行業的類似職位或者公司的“未來同事”，能夠得到更合理的薪資。
對未來充滿希望的提示
其實對於這類準備入職的新人來說，在拿到offer或者談好薪資之前，如果可能的話，應該盡量弄清楚未來職位的薪資範圍，以免入職後不開心，迷茫，從而影響工作。
所以，如果妳遇到這樣的人詢問妳的工資，如果可能的話，妳應該告訴他們真實的範圍。當然，妳可以在入職的時候把妳的薪資範圍給他們作為參考，這樣既不違反公司的薪資保密制度，也給了他們壹個真實的答復。
為什麽大部分公司不允許？
員工互相窺探工資怎麽辦？
畢竟很多人知道自己的工資沒有新同事高，心理會不平衡。無論是沈默還是想辦法解決，都可能是被動的，不會影響妳的工作效率！
這種情況下，如果是員工自身的問題，需要自己調整；如果企業的薪酬太不公平，可以向領導或HR部門反饋。其實公司對不同員工的薪酬待遇是壹個復雜的薪酬機制。除了公司有壹定的硬性標準，為了吸引和留住重要的人才，也會有“打破常規”的時候，所以我們這些員工很難從全局的角度去理解其中的原因。我們能做的就是入職前了解市場，拿到壹個和自己能力相匹配的“好價錢”，然後負責任的去上班，入職後盡量不去八卦別人的工資。
如果妳做的真的很好，但是工資沒有增加，那麽妳可以要求加薪或者離開這家公司，因為這不是妳的問題，這是公司的問題。
如果妳沒做出成績，工資也沒上去，那妳沒炒妳就很幸運了。很明顯，這不是公司的問題，而是妳的問題。