人類代理
人事代理是指* * *人事部所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險繳費征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等。多次委托到區人才服務中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區人才服務中心。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理人和委托人協商確定，代理人可以提供以下服務:
(1)為委托方提供人事政策咨詢，協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案。
(2)為委托方管理人事關系和人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報；高校畢業生試用期滿後，辦理定級手續，調整檔案工資；因公或因私出國問題。自費出國留學。研究生報名、婚姻登記、獨生子女手續等人事檔案相關證明材料。
(三)為國家承認學歷的高校畢業生提供人事代理服務，自簽訂人事代理合同之日起，認定其身份，申報職稱，計算工齡，確定其檔案工資，辦理流動手續。
(4)為委托方轉移黨團關系，建立流動人口黨團，開展組織活動。
(5)為委托方辦理失業、養老等社會保險業務。
(6)為委托方辦理招聘業務，提供人才供求信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用合同簽證。
(7)根據委托方的要求進行在職培訓，並協助委托方制定培訓計劃。
(8)根據委托方的要求，開展人才評估業務。
(九)代理人事管理相關業務。
【編輯本段】三。人事代理方法
分為單位委托和個人委托；可以全權委托代理人，也可以壹項或多項委托代理人。
[編輯本段]五、人事代理的有關規定
(1)凡註冊的“外資企業”、私營企業、股份制企業、民營科研機構等無主管機關和人事管理權限的單位聘用專業技術人員和管理人員，均由單位委托。其他以聘用方式聘用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。
(二)各級人事行政部門所屬的人才流動機構，對人事代理機構委托的有關材料進行審核後，與委托單位或個人簽訂委托合同，建立委托關系。
(3)單位委托人事代理，個人委托人事代理，工齡連續計算。
(4)失業個人委托人事代理後辭職再就業的。辭退前的工齡和重新錄用後的工齡合並計算。
(5)委托人事代理項目中存在檔案工資關系的，代理期間涉及國家統壹工資調整的，檔案工資的調整按國家和省有關政策及自收自支事業單位工資標準核定。
(6)單位委托人事代理的高校畢業生，其試用期考核和轉正定級由用人單位按期向人才流動機構提供畢業生試用期表現的書面材料，由受委托的各級人才流動機構辦理手續。
(七)人事代理機構委托的高校畢業生就業(聘任)合同在試用期內解除的，畢業生可申請到其他單位工作，由代表其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生試用期管理。聘用期超過壹個月的，試用期順延。
(8)委托期間，受委托人員被全民、集體單位正式接收的，由其委托的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系和檔案的轉移手續；受委托的人事代理人員被其他單位重新聘用的，應當及時變更人事代理手續。
【編輯本段】六。人事代理程序......> & gt
問題二:高校畢業生檔案人事代理怎麽辦？就是工作地點和戶口不在壹個地方，或者還沒找到工作的時候，可以先做人事代理。
問題三:人事代理有什麽用？對畢業生實行人事代理的好處如下:
壹是對於畢業生來說，保留幹部身份，可以充分享受國家給予幹部的人事政策待遇，確保無論在什麽類型的單位(包括民營、外資、私企)都能保證其合法權益、應有的社會政治待遇和人事服務，比如保留幹部身份、畢業後定級、連續工齡、國家規定的檔案加薪、職稱評定、出國政審、黨群管理等等。像我們遇到的，這樣的情況很多。工作幾年後，同學壹起考上了公務員，發現工資比同學低，升職慢。原因是雖然畢業後都在私企工作，但同學辦理了人事代理手續，在國家機關的工齡是連續計算的，相比其他人是劣勢。
二是可以放心在市內外各種用人單位求職；畢業生考取研究生後找到接收單位或需要調動的，可及時到我中心辦理人事調動手續；前幾天有個學生問這個。這位同學2000年畢業後去了上海，現在在上海過得很好。所以公司會調走他的檔案和戶口。聽到這裏，他目瞪口呆。畢業這麽多年，他根本沒考慮過這個問題。他去那裏找檔案辦手續，最後找到了我們人才中心。因為上海沒有接收畢業生，他只能被調走，所以要辦理壹年的錄用手續，才能成為正式定級。
三是畢業生辦理了養老保險、醫療保險，繳納了住房公積金後，就可以老有所養，老有所醫，就可以用住房公積金以優惠價格購房，畢業生的合法權益得到充分保障。
另壹方面，在我國，檔案曾經是組織人事部門考察了解幹部的必要依據。目前檔案的社會功能並沒有消失，很多方面還是需要檔案管理部門出具相應的證明，比如職稱評定。辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；退休需要檔案證明材料；檔案也是發放工齡證明的重要依據。
畢業生忽視檔案管理，令人擔憂。因為忽視檔案管理最終會給畢業生自身帶來很多麻煩。現在很多畢業生只是忙著找工作，簽合同，卻往往忽視了檔案的管理。自帶檔案的現象很多，大部分都不知道自己的檔案該怎麽辦。最後的結果是，有的畢業生因為不了解檔案的重要性而後悔，甚至有的畢業生在工作幾年後因為需要而費盡心思去找自己的檔案。因此，畢業生壹定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實維護自己的合法權益。所以妳要繼續繳費，不要因小失大。另外，就算妳現在不交費，以後找工作需要調檔或者轉檔的時候，所有的費用都要結清才能取檔，到時候很可能還要收滯納金。
問題4:個人存檔和人事代理有什麽區別？哦哦~ ~這個我知道~ ~這些都是我在我們班做的~ ~嚴格來說，個人存檔和人事代理是兩回事，沒有區別。
人事代理預約就是妳拿著檔案到當地相關人事中心，要求托管。監護權有兩種。壹種是純存儲模式，也就是說只給妳存，其他什麽都不管~ ~另壹種是人事代理。這是壹個程序。妳做了以後，每年可以交壹定的費用，妳的檔案可以算作工齡，相當於~ ~其實也沒幾個錢。建議是
個人存檔很簡單...這只是個人行為...妳拿著文件自己去處理相關事宜~ ~前提是文件不能損壞，不能啟封~ ~否則無效？~ ~而且個人無權保存檔案，壹定期限內必須打電話到當地人事中心保管？~否則無效~ ~ ~
以上~ ~ ~希望對妳有幫助~ ~ ~
問題5:人事代理和人員編制有什麽區別和聯系？首先，妳不是代課老師，妳的人員編制叫“人事代理人員編制”。教育局把這個名額分配給學校，妳這個編制人員只有占用名額的權利，但是名額不會綁定到妳的檔案上。如果妳從學校辭職或者學校辭退妳，這個名額就不跟妳了，也就是說妳離職後就沒有人員編制了。這是事業單位改革初期采用聘任制時產生的，目的是方便人才的流通。所以這類人員可以在合同到期時選擇離職，同壹單位也可以視情況選擇不與他們續約。由於名額被占用，檔案全部存儲在人才中，方便人才流動。那我們來說說第三個問題。目前仍有教師為正式編制。這種人員編制也是正式編制，但是名額是綁定到個人的。只要妳不肯離開，學校就得無條件終身雇傭妳，直到退休。人事關系由當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事處。學校無權無故開除妳。即使這個學校被撤銷了，教育局也會負責把妳重新分配到其他學校。這種鐵飯碗不多了，很難獲得。這兩個編制的工資基本相同，但是不享受教育局和機關編制的壹些福利待遇，存在壹定的不穩定性。目前公立醫院賠償學校基本都是這樣。目前事業單位改革如火如荼，但要實現全員聘任制還相當困難，觸動了壹部分人的利益，他們往往身居高位，面臨很大阻力。這種情況至少在10年內不會發生根本改變。
問題6:人才市場中人事代理的含義是什麽？人事代理，在我國，是指在社會主義市場經濟條件下，由組織人事部門批準或授權指定，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現代化手段，按照規定的法律和政策，作為其代理人的人事服務機構。簡單來說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理和人事使用的分離，也就是單位管人，壹些具體的人事管理工作，比如檔案管理、工齡計算、職稱評定、社會保險等。，由人才交流中心管理。
1995 265438+2月，人事部正式提出實行人事代理制度，使之規範化、法制化。預示著人事代理將推動人才產業化，最終使人事管理成為壹項公共服務。
問題7:個人檔案人事代理的問題，在妳所在的地區可以看到！
人事代理是單位和個人受人事部門所屬人才流動服務機構的委托，根據國家有關人事政策法規，對其人事業務、人事檔案及相關事項進行集中、規範、統壹的社會化管理和系列服務。對於畢業生來說，辦理人事代理的意義在於解決兩個問題:壹是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生無論在什麽類型的單位(包括民營、外資、私企)工作，其應有的社會政治待遇和人事服務都有保障，如:保留幹部身份、畢業後定級、連續計算工齡、提高國家規定的檔案工資、申請職稱、出國政審、管理黨組、辦理社會保險、住房公積金、審核各種證件、購買經濟適用房等。
辦理人事代理需準備以下材料:(1)就業報到證；(2)戶口遷移證明；(3)身份證復印件；(4)畢業證復印件；(5)身份證照片2張；(6)聘用協議、員工聘用(勞動)合同、人事檔案等材料。材料準備好後，需要填寫代理人員登記表，簽訂人事代理合同，領取代理證書，繳納規定的代理服務費。壹年後，憑代理證到人才中心領取《高校畢業生見習期滿考試簽證表》和《初始專業技術職務資格表》，辦理正式定級和初始職稱手續。全國各地取得人事代理資格的人才交流中心均可辦理人事代理。
問題8:妳好，什麽是檔案保管？和人事代理是壹回事嗎？妳好。
檔案保管和人事代理不是壹回事，它們的主要區別是:
1.檔案保管:畢業生沒有工作單位時，向原籍高校就業指導服務中心(或人事局)報到，辦理檔案保管。托管期最長兩年，免費，工齡不算，因為畢業生此時沒有工資收入。
2.人事代理:已落戶工作單位的畢業生，或辦理檔案托管後找到工作的，需持就業單位的錄取通知書(或三方協議)辦理人事代理，檔案轉入人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、轉正定級、評定職稱等。服務對象是有工資收入的就業人員，所以收費。
有的人覺得免費委托檔案便宜，就業不做人事代理。事實上，他們拖延自己。當有必要成為正式定級的時候，他們還是要從參加工作開始繳納人事代理費。
希望對妳有幫助。
問題9:人事代理是什麽意思？1.什麽是人事代理？
人事代理制度是社會主義市場經濟體制下的壹項全新制度，由人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類用人單位和人才提供各類人事服務。人事代理是人事部門工作實踐中人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的壹個發展方向。
2.人事代理手續怎麽辦理？
(1)代理機構:
●代理對象:外資企業、民營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；沒有人事管理權限的單位；實行聘用制管理的國家事業單位；新批準的機構；其他需要人事代理的企事業單位。
●代理服務:人事關系、人事檔案保管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫療保險等手續的審批；出具相關定居和戶口遷移證明；審批檔案工資的正規化定級和調整；為社會人才提供職稱評定服務；提供資格考試報名服務；連續計算代理人的服務年限；黨組織掛靠；頒發研究生證書；雙方協商的其他事項。
●委托單位責任:提供機構要求的完整檔案材料；提供代理人的報到證、身份證、畢業證原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接受或錄用該人的備忘錄；按時提交代理商年度考核表。
●單位辦理程序:單位持法人登記證復印件和復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫代理人員登記表，簽訂委托人事代理協議，登記單位存檔手冊，將代理人員人事檔案移交市人才交流服務中心保管。
(2)個人代理:
●個人代理人:調離、辭職、辭退後尚未落實的本單位專業技術人員和管理人員；1997以來被人才入庫記錄錄用為幹部的人員；已去非國有單位就業的應屆高校畢業生；尚未就業的往屆高校畢業生；2002年起進入企事業單位就業的普通高校畢業生。
●個人代理項目:人事關系及人事檔案保管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫療保險等手續的審批；出具相關定居和戶口遷移證明；審批檔案工資的正規化定級和調整；為社會人才提供職稱評定服務；提供資格考試報名服務；連續計算代理人的服務年限；黨組織掛靠；頒發研究生證書；雙方協商的其他事項。
●辦理個人代理手續:提交個人代理書面申請，填寫代理人登記表和個人檔案管理卡，簽訂委托人事代理協議，提供壹寸照片2張，提交個人檔案。
■應屆高校畢業生需提供的材料:提供報到證、身份證、畢業證，原件及復印件各壹份，壹寸照片兩張，就業協議原件或未就業書面說明，提交個人檔案。
■離職人員需提供的資料:提供離職批文，提交個人委托書面申請，填寫代理人登記表和個人檔案管理卡，簽訂委托人事代理協議，提供2張壹寸照片，提交個人檔案。
問題10:到底什麽是人事代理？人事代理是事業單位和職工的壹種用工方式，是將檔案放在人才交流中心進行管理，計算工齡。