說說面試時被公司拒絕的煩惱怎麽處理？

職場實錄小東很想去大型文化公司上班。她做了許多調查。每個人都對這家公司贊不絕口。這裏的工作氛圍很好，工作時間很科學，公司從來不加班。而且文化公司的特點是聯絡人員素質高，沒有復雜的鬥爭。小東甚至告訴自己，只要能進，我願意在這家公司做雜工。小東總是特別關註那個公司的招聘信息。壹旦有適合自己的崗位空缺，即使偏離了崗位要求，她也會精心準備，然後融入到求職者的浩浩蕩蕩大軍中。可惜小東得不到自己想要的，總會因為壹些原因被那家公司拒絕。尤其是第壹次被拒絕的時候，她哭的很厲害。當時她精心準備的問題沒有壹個派上用場，因為她沒有工作經驗，面對考官簡短的結束語，小東無言以對。他說，“公司目前的發展階段是擴張，所以更有可能使用現成的人才。妳沒有經驗，我們也未必有時間等妳成才。”甚至有人直言，“小姑娘，說實話，進大公司不是那麽容易的。我們這個行業沒有必要的知識積累，面試壹百次也沒用。”但是，痛定思痛，小董認為，問題不僅出在自己經驗不足，還出在自己的知識儲備上。正是因為缺乏知識儲備，他才缺乏快速成長的可能。小東依然不放棄，不絕望，在失業的日子裏也沒有閑著，不斷充電提升自己，以期在以後的面試中獲得機會。過了壹段時間，小東第十壹次去那家公司面試，結局卻和前十次不壹樣。她被雇傭了。事後，小東問已經成為同事的面試官，為什麽第十壹次給他機會。同事實話實說:“我不是因為了解妳才給妳機會，而是因為了解妳。考慮到妳在被拒絕的時候沒有放棄，也沒有忘記及時充電調整，我相信妳的精神可以給公司帶來收益。當然，在同壹個地方摔倒十次，妳還能勇敢面對，真的讓我很欣賞，很佩服。因為大多數人在第壹次被拒絕後，都毫不猶豫地對這家公司說‘再見’。”———————————————————————————————————————————————————————————————職場中有幾種豁達的供氧方式，讓妳不容易被拒絕。很多人認為求職被淘汰是專業問題。讓自己更有耐心。耐心可以讓妳在平時表現出沈穩的氣質，也可以讓妳有足夠的人格厚度。在職場上，不僅要會做事，更要會做人。做人有時候比做事更重要。願意接受新事物。知識更新的速度越來越快。人與人之間的差異主要是學習能力的差異。人與人之間的“較量”，關鍵在於學習能力的“較量”。那些想“學而知之”的人遲早會被淘汰。所以，要培養“開放”的性格，壹定不能排斥新事物，要努力接受。理性與感性的結合，團隊合作，溝通協調，合作是未來的必然形式。妳要樂於與人分享和接觸，同時保持獨立判斷和行動的能力。當妳遇到拒絕的時候，用冷靜代替憤怒是不愉快的。有些人會生氣，有些人會感到沮喪，但不管妳感覺如何，妳都要記得接受事實，然後妳要用冷靜的思考代替憤怒，因為及時的總結會幫助妳避免下次被拒絕的尷尬。大多數公司都有這個習慣。不管是什麽原因，他們都沒有義務向妳透露任何信息。壹旦真實決策過程的任何信息被曝光，比如性別歧視，人事經理就有丟掉工作的風險。誰會這麽做？妳反而說“妳的價值觀和我們公司的不壹樣”之類的話。妳想想，壹個公司花時間給妳打電話或者安排面試，說明妳通過了考核，具備了他們想要的能力。既然妳的技能符合崗位要求，後來發生了什麽導致申請失敗？事實上，當求職者接到電話或被安排面試時，他已經開始接受新壹輪的考驗。只要觸及公司秘密招聘標準中的任何壹個領域，隨時都會被淘汰。我們需要冷靜地回憶我們哪裏出了問題，哪裏皺眉頭。比如妳提到錢的次數是不是太多了？或者妳無意中表達了不想在工作的城市買房，因為還是懷念家鄉的生活環境，或者妳的長相和公司要求的“長相”有差距...不斷總結，不斷尋找差距，然後彌補。當妳反思的缺點大部分都被妳改掉了，下次妳被拒絕的概率就會大大降低！提高職場好運的兩個妙招1。增強妳的優勢，分析妳在競爭激烈的職場中的優勢和劣勢。知道自己的弱點後，要做好向任何人學習的準備，做任何工作，應對挫折，不斷學習，減少自己的弱點，增加自己的優勢。順便提醒壹下，妳開始工作後，也要做好向任何人學習的心理準備:在工作中，不要看不起別人。有些人在這個行業和崗位上工作了很多年，雖然學歷不高，比剛從學校畢業的學生有很多行業、專業知識和社會經驗。只有善於學習，才能遇到好運。2.壹個做事有務實精神，連小事都做不好的人，怎麽做好大事？在選擇工作時，妳應該放棄許多不切實際的想法。畢竟工作不是電視劇。除了周六周日，妳基本上每天都沒有時間談戀愛。妳要工作來支付下個月的賬單，所以年輕人要有從底層做起的心態。最好能參與各種工作，只有經歷過才能歷盡艱辛。