面試是否成功，靠的是實力還是眼神交流。在職場中，求職時，面試官最看重個人能力。能否面試成功，往往取決於實力或者眼神交流。我來看看面試成功是靠實力還是靠眼神交流。
面試成功靠實力還是靠眼神交流？1也贏。
小壹財經大學新生
從65438年6月到現在，經歷了很多面試，積累了很多經驗。但是到現在為止，我都沒有把握住面試中用人單位最喜歡的“無領導小組討論”。當然，我經歷過這個面試環節最有趣最奇怪的事情。
165438+10月初，去壹家企業面試。因為是人生第壹次，面試的前壹天，我做了特別的準備。提前半小時到達，我看了看所有的候選人，其中壹位來自華師大的美女給我留下了深刻的印象。她身高1.65米左右，身穿黑色職業套裝，長披肩，紅唇白牙。乍壹看，她有點像韓國明星宋慧喬京。就在面試開始前兩分鐘，她走進了會議室，但所有的目光都集中在她身上。
最後面的開場還是分組討論。還好我被隨機分到壹個有美女的組，能夠近距離接觸。然而討論開始，作為小組長的我發現她是壹個“沈默是金”的冷美人。在其他幾個人爭搶話語權的時候，她幾乎只是眨了眨漂亮的大眼睛，點了點頭，說了聲“嗯”“啊”。
當然，出於對小玉的憐憫，我當時很同情她，心想:真可惜，這麽漂亮的小姑娘，怎麽就這樣考上了呢？在小組討論後的組間辯論中，美女依舊不太積極。
面試兩天後，我接到了公司的電話:“不好意思，上次面試結束後，很遺憾的通知妳，妳沒有被錄取。”我嘆了口氣，突然想到了冷美人，試著問HR:“我組裏那個華師大的女生呢？”“妳說的是xxx嗎？好像是接受了！”HR的話壹下子把我驚呆了，然後問候幾乎是機械地完成的。原來有時候在面試中適當沈默會被錄取。
面試官感到壓力。
陳旭，浙江大學的應屆畢業生。
和壹般求職者不同，我最喜歡的是壓力面試。對於有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實是和面試官最直接的溝通，取勝的關鍵是反客為主。
以我拿到offer的公司為例。經過三輪壓力面試，我相信我通過面試明確告訴面試官:“妳壹定會後悔沒有錄用我。”這也是我獲得最終就業資格的原因。記得第壹輪面試，面試官是個年輕人，大概是企業基層的業務人員。
在整個過程中，他不斷從我的知識結構、教育經歷、工作經歷中挖掘，尤其是在我決定返校的問題上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題，我壹點也沒有表現出緊張。相反，我有條不紊地闡述了我個人的觀點。即使不斷被他打斷切換到下壹個問題，我也壹直保持著自己的答題節奏。結果我順利通過了第壹輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是人力資源部經理。這次面試的主要論點在於職業規劃，這也正是我考慮了很久的問題。既合我心意，又給HR經理留下了非常深刻的印象。這壹輪面試結束的時候，他拍著我的肩膀說:“希望能再見到妳！”“第二天，我就接到了面試通知，這次是和相關部門主管直接對話。我提前在網上搜了壹下導演提出的相關論點，做了壹個簡要的提綱。最終，在壹些標準問題中，我不斷穿插這些準備好的內容，將談話引向導演最感興趣的話題，完全掌握了主動權。
印象深刻。成功了壹半。
顏後君企業人力資源
只要給HR留下深刻印象，求職者就已經成功了壹半。在今年的招聘過程中，我遇到了壹個非常聰明的求職者。當時面試的崗位是人力資源管理崗位，討論大家的職業規劃和方向。結果有個女生說她很喜歡培訓這壹行。簡單闡述了培訓的重要性後，她給在場的所有求職者和面試官玩了壹個小遊戲，印象非常深刻。
我看到壹些論壇在討論如何打動面試官，很多人認為幽默的表達是最有效的方式之壹。但我個人不是很認同，因為求職者的幽默度壹旦把握不好，就會變得油腔滑調，令人生厭。
很多應屆畢業生其實並不了解就業市場的各種狀況，也缺乏提前準備。在這種情況下，他們在求職中肯定會遭遇滑鐵盧。我覺得求職者首先要對自己有壹個非常全面的了解。記得有壹次，我問壹個大學生，“妳覺得妳的優點是什麽？”結果這個標準題說不了多久。可想而知，如果問題變得尖銳起來，“妳的缺點是什麽？”她會有多尷尬。
其次，求職者的氣質其實會影響他在面試官眼中的印象。所謂氣質，其實在於求職者是否有足夠的自信，在面試中表現得自然。如果面試時他總是臉紅或者流汗，我相信他很少會贏得考官的青睞。最後是求職者在面試中的具體表現。如果妳能順利回答面試官的問題，在細節上做到禮貌，那麽我相信面試官壹定會記住妳，給妳更多的機會。
面試成功是靠實力還是眼神交流2技能1:熟悉企業文化。
求職現狀:在如今好工作難找的情況下，很多求職者都在抓緊“大面積撒網”的政策來“抓”合意的工作。於是，有的人壹天去好幾家公司面試，有的人壹下子“投海”了幾十份甚至上百份簡歷，以至於最後都搞不清楚自己投了哪些公司、哪些崗位，甚至在面試中發現當時沒有認真看崗位說明書，造成了不必要的時間浪費。
前程無憂:真誠是塊金石，想要得到壹份好工作，機會和能力缺壹不可，但真誠往往會直接導致HR眼中的“壹票否決”，面試中妳對公司了解多少？妳清楚妳的工作職責嗎？這些可以直接代表妳對公司的向往和認可，從另壹個方面告訴HR，妳不僅能勝任這個崗位，還能快速融入這個氛圍。
首先妳要做足功課，不僅要了解面試技巧，還要對要面試的企業有壹定的了解，比如企業文化、主營業務方向、企業規模、企業性質等。壹般來說，這些內容大部分都會在招聘信息中有所體現，但認真閱讀招聘信息只是最基本的。想要加分，必須通過網絡搜索，多了解目標企業的消息，甚至研究企業官網。
其次，如果目標公司是妳喜歡的，也可以實地考察。第壹，可以了解壹下路線，以防面試當天因為不熟悉路況而遲到。其次，妳可以再次衡量企業的環境和位置是否適合妳；同時也可以了解壹些小細節，比如公司的LOGO顏色，員工的服裝風格，是正式還是休閑。小美的經歷值得妳參考:小美在面試前做足了功課。她註意到自己應聘的公司LOGO顏色是橙色的，所以在面試當天，她特意選擇了壹套橙色系列的衣服去面試。後來成為同事的面試官告訴她，面試那天小美壹身橘黃色的衣服給她留下了深刻的印象。
第三，可以在面試時適當向面試官透露自己的作業。妳可以這樣說:
“我的個性是...我覺得這和貴公司提出的口號非常吻合。”
“貴公司的創業精神是...我非常贊同這壹點，因為我認為……”
我相信以上的表達比赤裸裸的善意更讓人驚喜，所以不要總是強調:“我真的很喜歡妳們公司”“我真的很想成為妳們團隊的壹員”...拿出妳的實際行動，向面試官展示妳的誠意和決心。
技巧二:不要推卸責任。
求職現狀:在壹些求職者眼中，面試官似乎是他們的對立面。在他們看來，面試官問的都是“找茬”和“刁難”。壹個專業性非常高的面試官，不會無緣無故為難求職者。他們的目標只有壹個——為企業找到合適的、穩定的、有潛力的人才。所以當他們有疑惑的時候，會靠各種提問來打消疑慮，看到求職者的真實信息，而不是故意為難。
前程無憂:前程無憂論壇的壹位HR網友分享了自己的面試經歷:壹位實習生應聘者沒有看清招聘信息中的考勤時間要求，當面談到這個話題時才意識到自己不符合要求，於是這位實習生立即道歉，並表示由於自己的疏忽浪費了HR的時間。當時HR對他的好感度大大提高。雖然最終沒有錄取該候選人，但這位HR網友表示，如果在面試官課程結束後，實習崗位還有空缺，歡迎他重新投簡歷。
雖然這裏不可能列出每壹個面試官的“小錯誤”，但我們可以從壹些真實案例中梳理出幾種容易引起面試官誤解的情況。如果妳有過這樣的“錯誤”，不妨在面試中大膽承認，多講講“自己的原因”，而不是找其他借口。
1.妳的簡歷有瑕疵。文字和信息的錯誤都是求職者的粗心造成的。不要以為這些都是不值得特別提及的小問題。即使面試官沒有發現妳的問題，妳也可以坦率地指出妳的錯誤。有些崗位，比如財務，容不得半點馬虎。這些小細節已經暴露了妳的缺點。妳主動承認，就能為自己贏回幾分。
2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信的，所以會在簡歷上用自己的照片或者PS痕跡嚴重的照片。俗話說“醜媳婦總要見公婆”，除了壹些特殊崗位，壹般來說，面試官還是非常可觀地衡量壹個面試官的能力的，而不僅僅是從外表。如果面試官看到妳的時候壹直拿妳和妳的簡歷照片對比，妳為什麽不直接承認妳的照片被處理過，開個玩笑解釋壹下為什麽這麽做，對造成的麻煩感到抱歉，這樣就能把面試官心裏的刺拔出來。
3.面試遲到了。遲到，大多數人都不是故意的。畢竟沒有人願意放棄這樣的機會。但如果妳不承認，不為遲到道歉，那只能說專家幫不了妳。在面試中，妳不能忽視面試官沒有提到這件事，就像沒有發生過壹樣。畢竟妳的原因打亂了面試官的工作節奏。
技巧三:註意面試禮儀。
求職現狀:就像約會時“第壹印象”很重要壹樣，面試也很重要。站姿，坐姿，說話時的眼神和表情，收名片時的手勢，離開時的感謝...有些求職者認為這些都是雞毛蒜皮的小事，所以面試時要註意自己的實力，不要在意這些細節，甚至遲到了也不要主動打招呼。不知道面試官對求職者的評分是從踏入公司的那壹刻開始的。“硬指標”當然重要，“軟素質”也不可或缺。
前程無憂:面試時，面試官當然會逐壹考察求職者的學歷、能力、工作背景等“硬指標”，但面試官也會詳細考量應聘者的“軟指標”，如溝通能力、協調能力、親和力等...這些都體現在妳的面試禮儀上。壹項研究調查顯示，在與人面對面的直接交流中，語言的直接作用只有7%，而肢體語言的作用超過50%，其余來自語音語調，所以千萬不要低估面試禮儀的重要性。
外貌是天生的，但是氣質是可以培養的，面試穿衣打扮的例子很多。既然妳對自己的硬實力有所肯定，為什麽不在這些可控的禮儀上做些努力，來贏得面試官的好感呢？
1，看到前臺“自報”，比如:“我是XX，今天在XX面試。請通知人事部門。”如果接待人員為妳提供茶水，請說謝謝；即使前臺等候區有煙灰缸，也請不要吸煙。未經允許，不要在前臺區域閱讀報紙、雜誌和公司信息。
2.面試前，壹定要把手機設置成靜音模式或者幹脆關掉手機電源；當面試官走近妳時，請馬上站起來打招呼；如果妳面試遲到了，記得道歉，並盡可能簡要地解釋原因。
3.坐直。面試官帶妳進會議室的時候，慢慢坐下，把包放在座位旁邊或者座位下面，坐下的時候不要蹺二郎腿或者蹺二郎腿。前程無憂論壇(bbs.51job.com)的壹項面試禮儀調查顯示，面試時HR最反感的動作是“抖腿”，其次是“坐還是不坐”。
4.面試時註意用眼神和微笑與面試官交流。面試官說話的時候，順著面試官的眼神，點頭，微笑，在合適的時候輕輕點頭，表示妳在註意或者理解。如果是“小組會議”，除了給面試官壹個眼神和微笑，還要用眼神掃其他面試官壹眼，以示尊重。在面試過程中，可以附加壹些手勢來增強妳想表達的內容，但手勢不要太多，動作範圍不要太大。面試時千萬不要低頭，避免與面試官目光接觸，否則眼神飄忽，會讓面試官覺得妳缺乏自信或者有所隱瞞。
5.告別的時候，輕輕打開會議室的門，壹句簡單的“謝謝，再見”就夠了。想要打動面試官，常見的壹句話就是“希望有機會繼續咨詢妳”，目的明確，不失尊重。
技巧4:對工作申請表現出興趣。
求職狀態:“妳想找什麽職位？”“這個職位是做什麽的？”不要以為這是面試笑話。很多求職者在不清楚招聘崗位要求的情況下，隨意投簡歷。這種現象在抱著“反正投簡歷沒錢，不投白投”心態的“海投黨”中尤為嚴重。既然求職者投簡歷都這麽隨便，那就不要怪面試官和壹個什麽都不懂的應聘者翻臉。
前程無憂:雖然網上簡歷投入成本低，但是在不知道是什麽崗位的情況下，去面試需要時間、精力甚至金錢。面試是壹個了解妳所應聘的公司和崗位的過程，也是對妳專業技術能力和工作經驗的考驗，以確定妳是否適合妳所應聘的崗位。這是對自己的尊重。如果連自己應聘的公司和工作要求都不清楚，那就是對自己極度不負責任。
前程無憂論壇(bbs.51job.com)上的壹位HR最近分享了壹個很好的例子:“我問求職者妳為這次面試做了哪些準備？妳對我們公司了解多少？壹位求職者的回答讓我大吃壹驚。他說他仔細瀏覽了我們的官網，然後流利地背誦了我們的公司簡介。當時我對他認真的態度很驚訝，因為他面試的是基層崗位，專業要求不是很高。結果我當然讓他通過了面試。”
面試就像和面試官的比賽。知己知彼，百戰不殆。以下的信息咨詢準備是面試前的必要功課:通過公司官網或搜索引擎瀏覽公司的大致運營情況，特別是了解公司招聘的崗位職責和要求，分析競聘職位的優勢，為贏得面試增加砝碼。與其幹巴巴或露骨地強調:“我真的很喜歡貴公司，很想成為妳們團隊的壹員”，不如拿出點“幹貨”。有些求職者甚至根據工作要求，對公司的職位做了壹些規劃或流程圖，可以是書面的，也可以是口頭介紹，讓面試官看到妳對公司和職位的重視程度。
對於求職申請中不清楚的問題，可以在“最後壹個問題”真誠地問面試官，比如:這份工作經常需要和哪些部門打交道，如何考核自己是否能勝任這份工作等等。如果覺得面試官對自己的表現比較滿意，也可以請面試官介紹壹下工作團隊和範圍。總之，求職者在面試時表現出對公司和職位的興趣和好感，絕對是加分項。
技巧五:誠實面對自己的弱點。
求職現狀:找工作難，競爭激烈。很多個人求職者都不願意坦白自己的壹些個人弱點，比如是否結婚生子，是否存在職業落差，頻繁跳槽等。，並以隱晦或敷衍的態度回應面試官的相關問題。不知道“道高壹尺，魔高壹丈”嗎？面試官已經在妳的回答中看到了真相。弱點並沒有因為隱蔽而被忽視。反而因為不誠信，事情已經變得無法挽回，工作機會剛剛錯過。
前程無憂:人無完人，求職者有弱點很正常。與其隱瞞，不如坦然面對。即使面試能僥幸“騙過”面試官，也無法順利通過試用期和勞動合同期。《勞動合同法》規定，個人有不誠信行為，證據確鑿且在公司制度中列有相關規定的，企業可以解除勞動合同，不給予任何補償。所以不誠實的後果和風險是巨大的。
另外，從面試官的角度來看，通常面試官關心的不是發生了這樣或那樣的事情，而是如果同樣的事情將來發生在妳面試的公司，妳的態度和行為會是怎樣的。例如:
1，職業落差——如果妳有三年的職業落差。
面試官的考慮:
A.這個空白期對考生的業務技能有多大影響？他能很快開始工作嗎？
B.當前位置對空白時間長度的最大容忍度是多少？他適合這個職位嗎？
C.這個空白會影響申請人對職業目標的確認嗎？他能在這個位置上保持穩定嗎？
回答想法:
A.確認自己的優勢，正好符合妳應聘的職位。比如空白期，妳參加了壹個和妳應聘職位相關的培訓；
b、明確自己已經有了思想準備和具體的方法措施。比如妳帶孩子三年了，要有孩子和工作的平衡計劃；
c，另壹方面，這個職業差距對妳來說是很有價值的。妳可以利用這段時間去思考妳的事業和生活，妳可以對自己更負責，做出更成熟的決定。
2.關於未婚無子女或已婚無子女的問題。
面試官的考慮:
從企業的角度，了解育齡期求職者如何看待這件事，如何規劃自己未來的工作，從而解決他們的後顧之憂。
回答思路:回答的重點應該是展現妳對生活節奏和職業規劃的把握，包括生育等個人事件。另外，突出妳的個人能力，提高妳與職位的契合度和競爭力，讓妳的優勢足夠明顯，讓面試官忽略妳的“生育”弱點。