人力資源行政經理簡歷1
姓名:_ _ _ _出生日期:1982-2
性別:男身高:175
婚姻狀況:已婚出生地:甘肅隴南
政治面貌:其他現居地:上溪鎮
工作強度
期望職位:行政人事經理，總經理助理
工作類型:全職工作地點:浙江省
工資:5000住房要求:面議。
工作經驗
工作經驗:8年。
20__-10至20__-7好彩頭箱包有限公司行政部行政人事經理
公司各項管理制度的起草、實施和執行。組織全體管理人員學習提高管理水平，組織並監督車間班組晨會的實施，組織公司全體員工月底召開員工大會，完善、建立、歸檔人事檔案，研究試用人力資源“六大模塊”。所有員工勞動合同的簽訂和解除管理，外國人暫住證的辦理和驗證，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛生和夥食管理，現場聯絡工作，政府部門的接待和工作上的協助和執行。辦公室人員考勤監督管理，員工電子考勤實施監督管理，生產車間消防安全責任制落實，生產車間特殊崗位員工“三級教育和崗位培訓”，生產車間“5S現場管理”。實施公司的後勤保障和安全工作。公司安全部門的職責和公司廠門口的管理制度。
人事行政經理二簡歷
基本信息
姓名:金_ _性別:男
婚姻狀況:未婚民族:漢族
戶籍:湖南年齡:30
目前位置:四川高度:179
電話:135 _ _ 27758
工作強度
希望職位:人事行政經理
工作年限:7年，職稱:無職稱
工作類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:面議
商業經驗
年3月至今在_ _有限公司，擔任銷售主管。主要工作是:
1，負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳的銷售。
2、負責制定渠道銷售策略和激勵計劃。
3.負責識別和發展渠道合作夥伴。
4.負責定期舉行產品交流。
5.負責監控渠道合作夥伴的表現。
3月_ _ _ _ _ _ _ _ 7月_ _ _ _ _ _ _ _ 7月_ _ _ _ _ _ _ _ 8月，主要工作是:
1，負責公司的品種在醫院的推廣和銷售，完成公司的目標任務。
2、負責與醫院合同的談判、簽訂和執行，並提供售後服務。
3、負責臨床推廣和應用。
4、負責維護醫院中上中層的關系，管理臨床代表的工作。
5、負責醫院對賬、結算、付款。
3月_ _ _ _ _ _ _ _ 7月_ _ _ _ _ _ _ _ 7月_ _ _ _ _ _ _ _ 8月，主要工作是:
1，負責原材料的進貨檢驗。
2.負責成品和半成品原料的微生物檢測。
3、負責生產現場過程質量控制，成品取樣。
4、負責產品質量投訴的跟蹤和回復。
學歷
畢業院校:西南農業大學
教育:學士學位
畢業日期:20__-07
專業:食品科學與工程
語言能力
英語水平:優秀
普通話水平:優秀
粵語水平:壹般
自我評估
我是食品工程畢業的。熟悉食品原料和食品添加劑的基本特性和用法。從事食品銷售和管理多年，其中葡萄酒銷售管理多年，熟悉渠道體系的批發商和銷售模式，吃苦耐勞，認真務實，具有豐富的實踐經驗和適應能力。豐富的創造力和嚴謹的科研態度，強烈的責任感，團隊精神和良好的溝通能力。思維敏捷，能夠發現問題的本質，準確定位問題並找到最有效的解決方案。
人事行政經理簡歷3
姓名:_ _ _ _出生日期:1985-7
性別:男身高:172
婚姻狀況:已婚出生地:江西九江
政治面貌:目前群眾所在地:義烏機場路。
工作強度
期望職位:人事行政經理
工作類型:全職工作地點:義烏
工資:面議住房要求:面議
工作經驗
工作經驗:5年。
工作經歷:
時間:2月20日至7月20日
公司名稱:義烏賈闖文具有限公司
部門:人事行政部
職位:人事經理
學歷
學歷:大專畢業:九江職業學院
專業:行政管理畢業時間:20__-1
第壹外語:英語水平:熟練
計算機技能:精通其他技能:
獲得的證書:
教育和培訓經歷:
20__.9——20__.1九江職業大學
自我評估
自我評價:
熟悉人事和行政工作流程，能夠建立企業的培訓體系和詳細的人事考核體系，可以從企業基本的5S體系延伸到7S體系。
能快速建立壹套適合企業的規章制度並能更好的執行。
對於後勤保障有壹套自己的方法，在日本接受過專門的人員培訓和總經理助理培訓。我能把企業文化融入公司的培訓體系，主持過很多員工培訓，包括崗前培訓、員工職業規劃培訓、工作細節培訓、員工關系處理培訓。多次參加工廠考察，接待政府和客戶。
人事行政經理簡歷4
婚姻狀況:已婚民族:漢族
戶籍:_ _年齡:31
當前位置:_ _高度:164cm
希望地區:_ _
希望職位:行政/人事類-
找工作:人力資源經理
待遇要求:_ _ _ _ _元/月面議。
最早到達:半個月內。
教育經歷
20 _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _工程學院人力資源管理本科
培訓經歷
20 _ _ _ _ ~ 20 _ _ _ _ _培訓中心(寶安書店)人力資源經理(三級)人力資源經理(三級)
工作經歷:至今在1公司工作6年零8月。
_ _公司名稱(20 _ _-_ ~至今)
公司性質:外資企業行業類別:儀器儀表、電氣設備、工業自動化。
職位:人力資源主管工作類別:人力資源經理/主管
職位描述:1。協助高級經理組織實施公司中層管理人員的績效管理。
2.根據績效考核結果，提出晉升、降職、調配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。
3.負責員工招聘。
4.協助高級經理管理公司整體薪資福利成本，監督薪資福利成本的控制。
5、負責人力資源部的成本控制。
6.負責人工成本預算和實際人工成本統計。
_ _公司名稱(20 _ _ ~ 20 _ _)
公司性質:外資企業行業類別:儀器儀表、電氣設備、工業自動化。
職位:薪酬績效主管職位類別:
職位描述:1。負責公司內部從零開始的績效管理的整體實施。
2.協助建立薪資制度和福利制度，並指導和監督其實施。
3.組織實施晉升管理和薪酬調整。
4.進行內部和外部薪資調查。
5.負責公司員工手冊2009版的修訂。
_ _公司名稱(20 _ _ ~ 20 _ _)
公司性質:外資企業行業類別:儀器儀表、電氣設備、工業自動化。
職位:秘書兼薪資福利專員職位類別:
職位描述:1，負責公司內外文書工作。
2.負責公司各項人事和行政規章制度的制定和修訂。
3.組織公司的文化體育工作。
4.負責整理公司勞動法律法規，為處理公司勞動關系提供法律依據。
5.對新員工進行兼職入職培訓，熟悉新員工入職培訓的工作流程。
6.負責公司的日常薪酬管理和晉升管理。
7.參與新員工的招聘。
技能專長
職稱:
計算機水平:全國計算機等級考試二級。
電腦技能詳解:能夠熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel功能。
技能專長:1，6年以上人力資源管理經驗。
2.掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理的工作流程。
3、文字功底強，熟悉公文寫作，精通人力資源制度制定的工作流程。
4.精通國家和深圳勞動法律法規知識，能為企業勞動關系問題的處理提供參考意見。
5.具有良好的組織能力和策劃組織大型文體活動的經驗。
語言能力
普通話:流利粵語:差
英語水平:
工作強度
發展方向:制造人員/行政中層管理崗位
其他要求:佛山面試時間要求:周壹
自身情況
自我評價:
本人性格外向，開朗大方，有很強的社交能力，組織能力，語言能力，文字處理能力。專業基礎紮實，精通體操和人力資源管理方法。
英語達到六級，聽、說、讀、寫都能熟練。計算機達到國家二等水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel功能。
人事行政經理簡歷5
個人信息
姓氏:？
性別:男性
婚姻狀況:已婚
民族:漢族
戶籍:四川-南充
年齡:33歲
目前所在地:浙江寧波
身高:180cm
希望地區:廣東-東莞
理想職位:行政/人事-人事經理/主管
行政/人事-行政經理/主管
行政/人事-人力資源總監
求職:人事行政經理、人事行政主任
待遇要求:住宿面議。
盡快上班:1個月內。
教育經歷
2004年2月~ 2006-10西北工業大學工商管理學院
1998-09 ~ 2000-06四川綿陽涪江職工大學信息管理學院
1995-09 ~ 1998-07四川建材學校機電中專
培訓經歷
東莞市勞動局2008-04 ~ 2008-05員工關系管理證
2007-12 ~ 2007-12東莞市安監局安全生產主任證
2006-11 ~ 2007-07南方科技培訓學院人力資源管理職業經理人證書。
至今工作經驗:1.00，在3家公司工作過。
_ _ _公司名稱(2010-10 ~至今)
公司性質:民營企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:人事行政經理工作類別:人事經理/主管
職位描述:1。根據公司戰略發展方向，負責起草公司人事和行政戰略規劃並組織實施。
2.負責公司組織架構、崗位設置、崗位職責和人員編制標準的動態管理、調整和確定。
3.負責招聘和晉升管理的監督、審核和改進。
4.負責審核、匯總和提交公司各部門的培訓計劃，並跟蹤實施情況。
5、負責制定本部門的年度預算，完善人事調動制度。
6.負責員工食堂和宿舍管理制度的監督、審核和改進。
7.協助處理與本部門工作相關的信息申報。
8.負責公司與地方各級政府的溝通，組織並配合相關單位和政府對行政後勤進行審核。
9、負責行政人事部的日常管理工作。
主要成就:
1，引入行政人員確認考核機制，對中層管理人員實行半年度和年度述職考核，
2.車間經理內部競爭的引入與實施。
3.增值項目:實施員工關懷項目。
4.新招收大學生的培訓
5、食堂改善
_ _ _公司名稱(2008-11 ~ 2010-10)
公司性質:私營企業行業類別:印刷、包裝
職位:行政經理、總經理特別助理、管理者代表。工作類別:行政經理/主管。
工作描述:除了統籌安排人事和行政日常工作，我還是管理者代表和總經理的特別助理，規劃公司的發展，完善激勵和考核機制，推動企業文化建設。
主要成就:
1.人事行政部招聘、培訓、薪酬和績效考核體系的建立和實施。
2.公司產值和部門產值掛鉤，部門產值和人員產值掛鉤。同時實行優秀員工獎勵制度。
3.梳理公司近幾年的文化，主導實施公司企業文化建設，為公司做大做強奠定文化基礎。
4.根據公司發展目標，制定了中期人力資源戰略規劃和未來三年的實施計劃。
5.我入職後，查出30多處安全隱患，壹個月整改80%，兩個月整改95%，提高了分公司中高級幹部的安全意識，強化了他們的責任意識。落實了安全生產責任制。
離職原因:獵頭推薦。
_ _ _公司名稱(2002-09 ~ 2008-10)
公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職務:副主管、主管、副經理。工作類別:人事經理/主管
職位描述:松井集團，香港上市公司，員工2000多人。
_ _ _為人事部副主任。
_ _ _擔任行政副主任
_ _ _作為人事行政主管
_ _ _擔任人事行政副經理
統籌協調人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系、保安、宿舍、食堂、安全及政府關系。
松井集團的主要成就:
1.針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決民工荒問題，為公司發展提供人力保障。
2.公司簡單的績效考核將逐步落實到科學的績效管理中。
3.調查同行業薪酬狀況，完善公司薪酬體系，讓公司從容應對東莞最低工資標準的每壹次調整。
4.《勞動合同法》實施前，在制度、人事觀念、人事工資、政府關系等諸多方面都是協調的。2008年《勞動合同法》實施時，公司應對自如。幸運的是，2008年沒有壹起勞動爭議案件。
5.人事行政部人員專業素質培訓通過培訓、指導、檢查，使人事行政部人員成為壹支素質良好的專業隊伍。
_ _ _公司名稱(2000年8月~ 2002年9月)
公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:培訓專員職位類別:
職位描述:新員工入職培訓、培訓資料的編寫、培訓計劃的監督與實施、效果評估、需求分析、培訓檔案管理等。
離職原因:尋求更好的發展。
技能專長
職稱:
計算機水平:中級
計算機詳細技能:
個人評價:
1，良好的書面語言表達能力和解決問題能力。
2.較強的統籌、組織、協調和溝通能力；熱情的工作和團隊精神。
3.在公司裏要獨立。
4.多年人力資源和行政管理經驗。
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