在現實社會中，工作職責扮演著越來越重要的角色。崗位職責可以明確每個人的崗位職責是什麽，應該承擔什麽樣的工作，應該承擔什麽責任，如何做得更好，不應該做什麽等等。妳接觸過的工作職責有哪些？以下是我收集的人力資源崗位職責(精選11)，歡迎學習和參考，希望對妳有所幫助。
人力資源工作職責1 1。協助上級制定促進人力資源開發的管理策略並監督其實施；
2.與公司各業務板塊負責人深入溝通，根據各業務板塊的發展需求，設計相應的人才計劃；
3.領導招聘工作，進行初步面試，跟蹤面試結果，確認候選人的執行(薪資談判和OFFER支付)；
4.維護現有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和質量；
5.根據公司特點設計合理的薪酬體系；
6.建立和管理培訓體系，根據各部門的發展需要制定相應的培訓計劃，並監督實施；
7.完善企業文化建設，負責員工關懷，各種福利，組織各種集體活動，宣傳；
8.上級交辦的其他事項。
人力資源工作職責2 1。結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，協助企業實現戰略目標；
2.建立和完善人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3.根據公司年度戰略，制定符合公司現狀的管理制度和流程，負責監控和審計各項業務流程的執行情況；
4.負責各類高級人才的篩選和選拔，指導員工職業發展規劃；
5.建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹；
6.深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，激勵員工工作。
人力資源工作職責3 1。負責制定公司年度人力資源計劃，調配和整合人力資源；
2.負責公司的組織優化和人力資源分析；
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊的選拔、評價、培訓和控制；
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核和激勵制度並實施；
5、負責建立員工培訓體系，並監督管理培訓的實施；
6.組織人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理、員工關系等具體人力資源工作；
7.完成上級交辦的其他臨時任務。
人力資源工作職責4 1。組織編制、審批企業人力資源的各項規章制度，並報總經理審批。
2、落實企業人力資源管理制度，定期檢查制度執行情況
3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理體系。
4.統籌企業人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃。
5.監督各項人力資源開發計劃的實施。
6.及時向決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高企業的綜合管理水平。
7、建立和完善企業人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式。
8、監督和指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等管理工作。
9、監督和指導企業勞動保障、勞動關系管理和其他人事管理工作。
10，提出和批準重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題。
12，監督企業人才庫建設和人才儲備管理，確保企業學習的各類人才及時到位。
13，針對企業負責人以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛能。
14，組織運用推進員工職業生涯設計等先進人力資源開發手段，最大限度調動員工積極性。
15，監督檢查主管部門各項工作和計劃的落實情況。
16，負責各部門的考核和培訓。
人力資源工作職責5 1。統籌公司的人力資源戰略；
2.建立和完善人力資源管理體系，研究設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展體系的全面構建)，制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督實施計劃的實施；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源工作職責6 1。負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源計劃並報領導批準；
2.組織實施經批準的人力資源規劃，並及時向領導匯報實施進展；
3.組織制定企業招聘、培訓和績效考核制度，制定人力資源崗位說明書和管理流程；
4.負責組織各部門人力資源需求和員工需求的調查分析，制定具體的招聘計劃和培訓計劃；
5.負責招聘計劃的實施並協助面試；
6.負責員工的入職和離職手續，處理勞動合同糾紛；
7.負責組織實施員工績效考核。
8.完成領導交辦的其他任務。
人力資源部的職責7 1。協助建立公司的培訓體系，完善培訓管理體系；
2.負責策劃學院培訓需求的調研和分析；
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、實施和效果反饋；
4.負責學院培訓項目規劃和全過程管理；
5.協助建設培訓課程和內部講師體系；
6.負責學院培訓檔案的管理；
7.完成上級交辦的其他任務。
人力資源工作職責8 1。根據公司發展經營目標和內外部需求，建立人力資源開發計劃，確保戰略目標的實現；
2.建立和完善公司的人力資源政策、制度和工作流程體系，規範人力資源基礎工作。
3.推進人力資源的選拔、使用、考核、教育和保留，為公司發展提供優秀人才，為業務部門提供必要的支持和幫助。
4.明確所轄HR專業人員的職責分工和工作分配，指導他們制定計劃和推進重點工作，實現對下屬的績效考核和業務培訓，使團隊成員快速成長，完成HR部門的整體工作目標。
5.做好與各部門的橫向溝通協調。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源9 1崗位職責，負責執業律師、律師助理、見習律師、行政團隊的招聘；
2.根據招聘整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，進行崗位跟蹤和數據分析；
3、負責制定培訓計劃，組織實施培訓工作；
4.人力資源中心的日常實際工作及與其他業務部門的合作；
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源工作職責10 1。根據區域用工需求開展日常招聘工作，如招聘信息的發布、人員選拔面試等。
2.負責區域員工的職業生命周期管理:入職、錄用、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理；
3.負責區域績效統計和管理；
4.負責區域員工考勤、休假、請假、加班的統計管理；
5.負責區域培訓安排。
人力資源工作職責11 1，處理員工變動(晉升、辭職、重新分類、調動等。)和審查移交文件；
2.處理管轄範圍內的各項人事操作:勞動合同、考勤、工資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。；
3.協助處理勞資糾紛，維護當地政府關系，協調勞資關系；
4.負責總部培訓計劃和人力資源開發項目的實施；
5.制作所轄區域的人力資源報告。
6、公積金增減、公積金匯繳、提取等業務；
7、勞動人事管理，人事資料審核；
；