人事代理是與社會主義市場經濟體制相適應的壹種新型人事管理模式。是指政府人事部門人事代理機構所屬的人才服務機構，受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照壹定的法定程序和政策，辦理相關人事業務。根據國家《人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》、《杭州市發展人事代理的意見》等規定，如杭州市人事局授權杭州市人才交流管理服務辦公室(以下簡稱人才辦)、杭州市人才智力市場(以下簡稱人才市場)開展人事代理業務。未經政府人事部門批準或授權，其他機構不得從事此項業務，個人不得保存人事檔案。推行人事代理制度，有利於人事與檔案分離，有利於人才的社會化管理。對於用人單位來說，可以減少很多人事事務，解決人才引進、畢業生錄取、職稱評定、人事檔案管理中遇到的問題。對於各類人才來說，個人不再“歸單位所有”，流動變得非常方便，權益得到有力保障。
人事代理是在傳統計劃經濟向社會主義市場經濟過渡的過程中產生的。它是壹種基於人才和服務交換的新型人事管理方式。在市場經濟下，人事配置由過去的計劃配置變為雙向選擇，人才的流動性大大增強。學生現在的註冊卡以前叫派遣卡。從這個名字的變化，大家可以感受到就業方式的變化。1995，人事部明確提出建立和實施人事代理制度，使之成為人事工作的新領域。隨著市場經濟的深入發展和國有企事業單位人事制度改革的深化，人事代理在全國範圍內迅速發展。服務對象從最初的外資企業、民營高新技術企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純的管理檔案發展到人事工作的方方面面，包括代理社會保險、人力資源開發、信息咨詢服務等。
編輯此服務項目。
1.派遣員工工資的支付(開具正式發票)
2.為派遣員工繳納社保和公積金(開具正式發票)
3、事故協調(工傷事故、交通事故等。)
4、勞動和社會保障政策咨詢
編輯此服務流程
1，與客戶溝通企業的服務需求和要求。
2.雙方企業交換相關信息，提供各自的營業執照、組織機構代碼證、企業簡介等相關經營法律資料。
3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務計劃，並與客戶企業進行相關溝通。
4.雙方經過溝通達成壹致，對具體服務項目、服務內容、雙方權利義務、協議解除和終止等進行了約定，並簽訂了《人事服務合同》。
5.我們提供專業的對口服務人員，配合客戶企業確定的聯系人，根據相關服務合同開展服務工作。
6.如需本人代簽員工勞動合同，客戶企業還應提供我公司相關勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工相關崗位、工資、福利、獎金等壹系列必要的用工信息。
7.如果委托我們管理解除、終止或續簽勞動合同事宜，我們將負責提供相關法律意見並代為辦理相關手續。
8.我們負責管理客戶企業聘用的員工信息，建立員工個人信息檔案並及時更新。
在本段中編輯人事代理分類。
從人事代理的對象來看，可以分為單位代理和個人代理。從人事代理內容、人事代理室和實際操作來看，可分為三類:
壹類是基於人事檔案管理的基礎代理，包括上面提到的流動人員人事檔案管理的服務內容；
二是以人才中介為主的服務機構，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才評價等。
三、基於企事業單位的公共* * *人事事務代理，或社會代理，主要包括人才規劃、職業生涯設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。
分為單位委托和個人委托；可以全權委托代理人，也可以壹項或多項委托代理人。
編輯此段落對象
(壹)各類非國有(外資、集體、私營、鄉鎮企業、私營等。)單位和其他自願委托的國有企事業單位。
(二)下列專業技術人員和管理人員(即各類流動人員)應實行人事代理。
(1)辭職、辭退或解除聘用合同的人員；
(二)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
(三)各類非國有單位聘用的人員；
(4)自費高校畢業生和研究生；
(五)自謀職業的軍隊轉業幹部；
(6)自費留學生和歸國留學生；
(7)其他類型的流動人員。
編輯本段的服務內容。
1.政策咨詢和規劃。向委托機構提供國家人事工作法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新的人事管理體系；幫助委托單位解決人事工作中的問題。
2.招聘和引進人才。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代表委托單位起草和發布招聘啟事，組織報名、考試和考核。質量評估工作，提出初選名單。根據單位的特殊需要，從省內外和國外招聘和引進人才。
3.應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，為應屆畢業生應聘。
人事代理關系圖中的中專畢業生需求計劃，對於接收的大中專畢業生，根據調動文件，辦理正式定級手續。
4、代理專業技術職稱申報評審程序。對委托單位的專業技術人員和管理人員辦理專業技術崗位資格準入和資格考試報名、晉升、推薦等手續，應成立相應的評審委員會，負責部分專業技術崗位資格的評審、鑒定和推薦工作。
5.人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員和管理人員的人事檔案和績效考核檔案，保留原有身份，計算工齡，調整檔案工資，轉移黨員組織關系，辦理因公出國(境)政審手續，代辦集體戶口落戶，憑檔案材料出具相關證明。
6、為在職流動人員辦理人事關系轉移手續。根據本單位工作需要，轉移人事關系、黨員組織關系等。對於受聘人員；合同期滿，人事關系轉出。
7.雇傭合同的驗證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員和管理人員的合同鑒證。
8.協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員和管理人員流動爭議申請，進行調查取證，並依據有關規定予以解決或者提請仲裁。
9、開展崗位和專業技能培訓。根據本單位對人員素質和技能的要求，對本單位進行崗位知識和專業技能培訓。長期專業人士。
10按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭職、辭退人員進行再就業。
11.失業和養老保險局。按照國家和我省的有關規定，為受委托人員辦理失業和養老保險。
12.承辦委托單位的其他人事管理事宜。
13.對於個人委托的人事代理，可以參照上述人事代理內容提供代理服務。
編輯此段落。
(1)凡註冊的“外資企業”、私營企業、股份制企業、民營科研機構等無主管機關和人事管理權限的單位聘用專業技術人員和管理人員，均由單位委托。其他通過用人人事代理使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。
(二)各級人事行政部門所屬的人才流動機構，對人事代理機構委托的有關材料進行審核後，與委托單位或個人簽訂委托合同，建立委托關系。
(3)單位委托人事代理，個人委托人事代理，工齡連續計算。
(4)失業個人委托人事代理後辭職再就業的。辭退前的工齡和重新錄用後的工齡合並計算。
(5)委托人事代理項目中存在檔案工資關系的，代理期間涉及國家統壹工資調整的，檔案工資的調整按國家和省有關政策及自收自支事業單位工資標準核定。
(6)單位委托人事代理的高校畢業生，其試用期考核和轉正定級由用人單位按期向人才流動機構提供畢業生試用期表現的書面材料，由受委托的各級人才流動機構辦理手續。
(七)人事代理機構委托的高校畢業生就業(聘任)合同在試用期內解除的，畢業生可申請到其他單位工作，由代表其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生試用期管理。聘用期超過壹個月的，試用期順延。(8)委托期間，受委托人員被全民、集體單位正式接收的，由其委托的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系和檔案的轉移手續；受委托的人事代理人員被其他單位重新聘用的，應當及時變更人事代理手續。
編輯此程序
(1)委托方向代理方提出申請，並提供相關資料。個人辦理委托人事代理，應根據各自情況向當地人才流動機構提交以下相關文件:
(1)申請外地工作，須提交委托人事代理申請書。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位介紹信(證明單位性質、主管部門、業務範圍)。自費出國留學人員須提交委托人事代理申請書、原單位同意人才流動代理機構保留人事關系的函、出國相關材料。(3)辭職、辭退人員尚未落實的單位，須提交委托人事代理申請書和辭職、辭退證明、身份證復印件等證件。
(2)代理方應對委托方申報的材料進行審核。
(3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。
(4)代理人向相關方索要人事檔案、行政管理和工資。組織關系等材料，並辦理相關手續。
(五)人事代理雙方的權利和義務由雙方以協議形式明確規定，雙方共同遵守。
編輯這段蔡佳服務
1.辦理員工錄用、檔案轉移、終止手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.辦理人才引進、居住證、就業證等手續；
4.與戶口掛靠和檔案委托管理相關的人事手續；
5.提供各種商業保險、福利和培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。；
6.提供人事政策法規咨詢，調解勞動爭議；
7.調查員工滿意度、薪酬和工作描述；
8.人力資源規劃