本條例所稱人才市場，是指人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘人才和人才應聘的場所。第四條人才市場活動應當遵循公開、公平、公正和平等自願、誠實守信的原則。第五條縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展的需要，統籌規劃本行政區域的人才市場發展。第六條縣級以上人民政府人事行政部門負責本行政區域內人才市場的監督管理。
其他有關部門應當在各自的職責範圍內對人才市場進行監督管理。第二章人才中介服務機構第七條本條例所稱人才中介服務機構，是指依法取得人才中介服務許可證，在工商行政管理部門登記註冊，能夠獨立承擔民事責任，為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的組織。第八條設立人才中介服務機構，應當具備下列條件:
(壹)有規範的名稱、明確的業務範圍、章程和管理制度；
(二)有與申請業務相適應的固定場所和在人才市場開展中介業務的必要設施；
(三)註冊資本不少於人民幣10萬元；
(四)有三名以上具有國家承認的大專以上學歷的專職工作人員；
(五)法律法規規定的其他條件。第九條設立人才中介服務機構，應當向縣級以上人民政府人事行政部門提出書面申請，並提交相關材料。縣級以上人民政府人事行政部門應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，頒發人才中介服務許可證；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定並說明理由。
利用互聯網等公共媒體等方式提供人才中介服務的，應當向縣級以上人民政府人事行政部門申請人才中介服務許可證。第十條人才中介服務機構變更或者終止的，應當提前30日向原審批機關報告，並辦理相關手續。第十壹條人才中介服務機構可以開展下列業務:
(壹)人才供求信息的收集、存儲、發布和咨詢；
(2)人才推薦；
(三)受用人單位委托組織日常人才招聘工作；
(4)人才培養、人才評價和人才價值評估；
(五)舉辦人才交流會；
(六)法律法規允許的其他業務。第十二條人才中介服務機構不得有下列行為:
(壹)超出許可證核定的經營範圍經營的；
(二)塗改、出租或轉讓人才中介服務許可證的；
(三)提供虛假人才信息或者作出虛假承諾的；
(四)其他違反法律法規的行為。第十三條人才中介服務機構舉辦人才交流會，應當具備下列條件:
(壹)有與人才交流會規模相適應的固定場所、資金和設施；
(二)有實施方案和應急預案；
(三)法律法規規定的其他條件。第十四條人才中介服務機構舉辦本行政區域內的人才交流會，應當向縣級以上人民政府人事行政部門提出書面申請並提交相關材料。縣級以上人民政府人事行政部門應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，予以批準；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定並說明理由。第十五條人才中介服務機構應當對參加人才交流會的用人單位進行核實，並對招聘活動進行監督管理。第十六條人才中介服務機構實行有償服務。具體收費方式和收費標準按照省人民政府價格主管部門的規定執行。
人才中介服務機構應當在其服務場所的顯著位置懸掛人才中介服務許可證，公開辦事程序、服務內容、收費項目、收費標準、收費方式、收費審批機關、文號、舉報電話等內容。第十七條人才交流會經批準後，主辦單位不得隨意改變時間、地點和規模；確需變更的，應當向原審批機關申請變更。第三章人才招聘第十八條用人單位向社會公開招聘人才時，應當如實公布擬招聘人才的數量、崗位、待遇、專業技術職務人才資格條件等。，並通過以下方式完成:
(壹)委托人才中介服務機構招聘；
(二)進入人才市場招聘；
(三)參加人才交流招聘；
(四)通過公共媒體發布招聘廣告；
(五)通過人才信息網查詢招聘情況；
(六)以其他合法方式招聘。
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貴陽人才市場於2008年在貴州省成立。經貴州省人力資源和社會保障廳(原貴州省人事廳)批準，貴州省工商行政管理局登記註冊，註冊資本265，438+065，438+080，000元。
作為壹家不斷成長的人才服務機構，多國人才首先在人才招聘服務領域建立了自己獨特的競爭優勢，並通過壹系列差異化服務營銷策略不斷擴大招聘會的市場份額，最終形成了每月現場招聘會加網上招聘會、招聘企業2000多家、求職者5萬人的龐大規模。是貴州規模最大、經營面積最大、服務企業和人才最多的永久性人才市場。
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