在飛速發展的社會中，人們逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效防止因崗位分配不合理而導致的部門或員工之間推諉工作、推卸責任的現象。妳知道工作職責的格式嗎？以下是我給妳整理的薪資主管的職責。歡迎大家參考，希望能幫到妳。
薪資主管的工作職責1職位描述:
工作職責
1.酒店各部門員工的考勤管理；
2.調整和審核普通員工的工資；
3.每月員工工資單和每日員工離職工資單的制作和統計；
4.協助審核員工獎懲；
5.員工社保工作及辦理員工團體保險、勞保加退保、變更手續等具體工作；
6.填寫工資表，報上級審核；
7.監督檢查人事檔案和勞動合同的管理。
員額需求
1.大專以上學歷，具有2年以上同崗位工作經驗；
2.精通計算機操作；
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策法規；
工作要求:
教育要求:無限制
語言要求:無限制
年齡要求:不限
工作年限:不限
薪資主管的職責2 1。設計合理的與公司發展相匹配的薪酬福利機制；
2.負責定期調查外部市場和同行業單位的薪酬水平和激勵制度，及時掌握國家相關法律政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；
3、根據上級的要求，完成人員發展和人力成本預算；
4、員工績效、薪酬管理流程和規則的制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；
5.提取工作績效指標，確定和調整績效標準，參與績效目標的討論和溝通；
6.組織實施績效考核，跟蹤日常績效數據，分析月度/季度考核周期的績效；
資格:
1，本科及以上學歷；
2、從事人力資源管理5年以上，連鎖行業2年以上，有餐飲相關經驗者優先。
3.具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效和薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；
5.掌握mbo、bsc、kpi等各種績效考核工具，寬帶薪酬應用，考勤和假期管理等管理工具；
5、具有數據分析和表現溝通能力、邏輯判斷能力、溝通協調能力、計劃組織能力、創新能力；
6.誠實，嚴謹，服務意識強，抗壓能力強，溝通協調能力強，數據敏感。
薪資主管的職責3 1。協助建立薪酬和績效體系；
2、外埠工資及提成審核；
3.績效工作組織(績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面試和績效申請)；
4.績效工資、油費(交通費)、其他補貼、提成匯總；
5、基本工資(北京等城市)審核；
6.異地業績和薪酬的業務指導和支持；
7.制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員委托會計。
薪資主管的職責4 1。組織實施薪酬管理相關行業信息的收集和整理，為薪酬管理體系的完善提供建議；
2.建立和完善薪酬管理體系；
3.制定薪酬管理制度和操作流程並領導實施；
4.實施薪酬管理，定期總結分析並出具分析報告；
5.擬定員工年度工資調整和獎金分配方案並組織實施；
6.建立晚間演出管理系統；
7.制定績效管理制度和操作流程並領導實施；
8.定期對績效考核進行總結和分析，並出具分析報告；
9.監督各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。
薪資主管的職責5 1。負責績效考核體系的建設和完善，規範績效管理的各個流程；
2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門績效指標，並分解為崗位績效指標；
3.組織各部門按時進行績效考核，並對考核結果進行分析和整理進行指導和監督。4.根據各部門員工每月的績效和考勤數據計算工資，然後將每月工資總額提交財務審核，並監督財務部門定期發放工資。5.參與員工績效反饋，解答員工對績效體系等相關問題的咨詢，並提出建議。6.負責收集政府部門和同行的人事薪酬管理信息，進行市場薪酬調查，提出公司職級和薪酬結構的調整方案。
1.對接人力資源中心薪酬績效模塊，負責公司薪酬績效體系的本地化實施和執行，確保晉升結果；
2.負責建立、調整和更新各崗位KPI指標數據庫，建立績效檔案並實時維護；
3.負責績效考核的實施和監督，對績效考核的各個環節進行指導和監控；
4.負責分析績效考核結果，為人才梯隊建設、人員晉升、降級和調動提供績效考核依據；
5、負責辦公室員工工資核算及人事檔案的管理和維護；
6.負責社保、公積金等保險的繳費管理，並負責現場相關工作；
7、完成領導交辦的其他任務。
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