如何寫公司招聘工作總結

公司招聘匯總第壹部分

轉眼間，兩個月的試用期即將結束。在此期間，在公司領導、部門領導和同事的關心和幫助下，我已經從壹開始就逐漸適應了周圍的生活和工作環境，銷售支持的工作也逐漸進入狀態。從自己的角度來看，有了進壹步的提升，現在把這兩個月的工作總結如下:

首先，人員管理

1.通過電話和參加招聘會尋找銷售人員，並為合格的候選人安排面試。

公司招聘匯總第壹部分

轉眼間，兩個月的試用期即將結束。在此期間，在公司領導、部門領導和同事的關心和幫助下，我已經從壹開始就逐漸適應了周圍的生活和工作環境，銷售支持的工作也逐漸進入狀態。從自己的角度來看，有了進壹步的提升，現在把這兩個月的工作總結如下:

首先，人員管理

1.通過電話和參加招聘會尋找銷售人員，並為合格的候選人安排面試。

2.對於通過面試的新員工，按照hr的要求為其準備相關的錄用材料，並為新員工在系統上打上工號。

3、做好銷售人員的考勤，以及他們的提成和工資計算。

第二，企業管理

1.在中信與交行簽署協議期間，與分行保持聯系，跟蹤協議的會簽過程，並在協議簽署後在系統中設置相關網絡信息，以確保保單的錄入和票據的正常簽發。

2.負責日常賬單的接收、審核和發送，並做好日常業務記錄和業務播報。如有備註等問題，做好跟蹤，及時處理。

3、根據總監的要求，制定渠道業務計劃和費用預算管理。

4.負責制定銀行和brc人員的激勵計劃，實施並跟蹤，做好月末費用報銷工作。

5.與財務和銀行溝通，每月月初核對賬單情況，及時計算並支付銀行費用。

6.制定相關業務的培訓計劃，並對培訓過程中發生的費用進行報銷。

7.處理分公司發出的郵件，完成分公司交給的任務。

8、做好白銀保單的認購工作，並及時盤點和整理庫存信息。

9.完成總經理安排的所有工作，為我們的銷售團隊提供良好的後勤支持和服務。

作為新人，壹開始總是缺乏規劃，分不清工作的輕重緩急。由於我的粗心，我犯了幾個錯誤。但經過兩個月的培訓，我意識到了自己的問題，堅持在開始工作前制定個人工作計劃，分清工作的輕重緩急，及時逐壹完成，達到了預期的效果，保質保量完成了工作，提高了工作效率。同時在工作中也學到了很多，鍛煉了自己。通過不懈的努力，我的工作水平比剛接手時有了很大的進步，開創了工作的新局面。在接下來的日子裏，我會保持良好的工作姿態，加緊學習，更好地充實自己，以便更好地勝任這份工作。

當然，在我的工作中，還存在壹些不足。比如在處理問題上，還是需要用腦子全面的看問題，對工作的熟悉程度也有不足。但是，我相信通過我以後的工作，我會逐漸熟悉、了解和掌握銷售支持的工作。我會在以後的工作過程中不斷努力，不斷改進和完善，為公司的發展盡壹份力。

公司招聘匯總第二部分

時光荏苒，轉眼間試用期就要結束了。首先感謝公司領導給我機會展示自己，實現自己的價值。這段時間，公司領導和同事給了我足夠的支持和幫助，讓我對招聘工作有了更系統的認識。我在工作中積累了壹些寶貴的經驗，並從中受益匪淺。同時，我也為自己有機會成為XX的壹員而感動和自豪。記得當初應聘的時候，公司和諧、團結、向上的氛圍深深打動了我。回顧這兩個月的工作，盡管對公司貢獻微薄，但終於邁出了發展的第壹步。我認真學習了公司管理制度、組織架構等方面的基礎知識，基本完成了領導安排的招聘任務，這離不開領導的指導和同事們的幫助。我會繼續努力，用誠實、認真、謙遜鞭策自己，把招聘工作做得更加完美細致。以下是近兩個月的工作內容和20xx年的工作計劃:

壹、招聘工作

1，壹線崗位招聘:

對日常招聘崗位進行分析，包括:崗位內容、崗位資質、崗位排序等。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

由於地域的差異，壹線員工的招聘遠遠落後於我的預期。通過對人力資源市場的摸底調查和走訪，基本掌握了開發區農民工的整體就業情況和流動時間。11 ~ 65438+2月是農民工返鄉高峰期，給我們的招聘工作帶來了很大的壓力。針對以上情況，我們積極采取措施，調整招聘時間，擴大招聘範圍，效果還是比較明顯的。

2.員工招聘:

通過對崗位說明書的理解和分析，明確了各崗位的工作職責、勝任能力等基本要素。結合職位描述和實際崗位要求，篩選簡歷，把握面試註意事項和提問維度，在工作實踐中摸索經驗，同時要“寧缺勿濫”。

6月11到6月65438+2月，各個部門都有很多空缺。根據空缺情況，積極與用人部門溝通，及時補缺，滿足各部門用人需求。與壹線崗位相比，工作人員的招聘相對穩定，主要渠道仍然是網絡招聘。

3.校園招聘:

準備充分，註意每壹個小細節。65438+二月* * *參加了兩次大型雙選，讓我感觸頗深。招聘的效果體現在妳的“功課”是否到位。作為招聘人員，我不僅是企業形象和企業文化的播報員，更是對應聘者高度負責的態度。我提倡的是專業、敬業、專壹，這也是我未來工作的目標。

(1)65438+2月3日，大部分同學對我們公司比較熟悉，認同感比較強，這無疑證明了我們的影響力。這次，* * *收到本科40份簡歷，其中會計26份，人力資源管理14。經過簡歷篩選，通知5人(會計專業)在公司參加專業筆試，最終3人被錄用為實習生，2人簽訂了錄用協議。

(2)65438年2月23日，去XX學院參加雙選會。原計劃招8人，但實際情況遠遠超出我們的預期，* * *招16人。高分子材料與工程→6人，精細化學品生產技術→1人，生物制藥技術→9人，與16人/次簽訂協議，通知20xx年2月7日到公司報到實習。

第二，部門的日常工作

1.日常工作:部分企業薪資分析報告，周/月招聘數據匯總，壹線崗位空缺明細，2011年就業分析(截止10月165438+25日)，10-12校園就業。

2.領導安排的臨時工作。

三。需要改進和提高的領域

1，提高自己的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還是有欠缺的。在以後的工作中，我會樹立危機感，給自己設定壹個時間段，盡可能做好每壹件事，提高自己的執行力和工作效率。

2.強化系統化、結構化意識。改進招聘流程，把每壹個環節都做得“精”“細”，發揮自身優勢，提高業務水平。

3.加強與用人部門和員工的溝通，提高服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題和解決問題的能力，使之更加專業化。

四。20xx工作計劃

1，壹線崗位招聘:

預計20xx年壹線生產人員崗位空缺144-230個。結合今年勞動力市場形勢分析，明年的招聘形勢將更加嚴峻。年前做好充分準備，為明年的壹線招聘爭取時間。其中包括:橫幅、廣告牌、海報等宣傳資料，並與職業介紹所洽談20xx合作事宜。

2月到4月初是春節後農民工找工作的高峰期，每年的大部分招聘工作都會在這個階段完成，所以這個階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極招聘。並對壹周的招聘數據進行匯總分析，根據實際情況及時調整更新招聘信息，保持工作的靈活性。

2.校園招聘:

(1)4月中旬至9月，各高校將在陸續開學後積極準備招聘會，保證學生就業，提高就業率。對此，要關註各大高校網站，掌握第壹手資料，解決公司各部門的人員需求。

(2)6月10-2月12，各高校大量應屆畢業生申請實習找工作，可以增加與各高校在招聘宣傳方面的合作。在這壹階段，公司將完成各個崗位的人才儲備工作，建立人才梯隊，為公司的可持續發展提供人力支持。

3.員工招聘:

工作人員招聘相對穩定，預計與2011基本持平。主要招聘渠道是網絡招聘。可以根據用人部門的實際要求進行簡歷篩選和面試。

4.後續工作:

(1)做好接收20xx應屆畢業生到我公司報到實習工作，提前安排，專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

(2)跟蹤壹線員工的工作，進行員工滿意度調查，盡壹切努力解決員工在工作或生活中遇到的問題，提高員工對企業的認同感。

5.建立人才庫:

人才庫的數據主要來源於兩個方面。壹是內部員工檔案，包括員工參加過的各種培訓記錄，月度考核成績優秀者登記在人才庫。如果有崗位空缺，首先考慮人才庫中是否有與崗位職能相同或相近的候選人，有合適的就推薦。另外還有外部求職者，包括已經投遞到我們公司的優秀人員簡歷(因公司職位有限未被錄用的人員)，這樣的人才可以進入人才庫。這壹舉措大大縮短了招聘周期和招聘成本，體現了我們人才儲備的系統化和專業化，更大程度上激勵了員工，也符合我們企業文化中“育人”的原則。