據了解，去年全國有超過654.38+0.2萬高校畢業生離校後未就業。加上今年的495萬高校畢業生，今年高校畢業生求職總人數將超過600萬。那麽，今年高校畢業生就業有哪些亮點和難點呢？為了找到壹份滿意的工作，他們應該采取什麽對策？
亮點之壹:外企實習最火。
節後長沙人才市場出現第壹波招聘求職潮時，湖南百花女性人才市場每天接到200-300個求職電話，其中70%以上來自應屆高校畢業生，女生占大多數。求職電話統計顯示，企業實習生受追捧。
據湖南百花女性人才市場負責人丁海介紹，由於應屆大學畢業生普遍缺乏工作經驗，許多求職者願意降低價格就業。比如壹個中國政法大學畢業的女生，當工作人員問她願不願意以月薪八百元做行政工作時，她堅定地表示可以馬上上崗。求職崗位中，報考文員或行政文秘崗位的人最多；而招聘人數較多的“業務”和“營銷”崗位，由於工作具有挑戰性，很少有人問津。
求職電話上，很多人表示想應聘外資企業的實習崗位。外企實習生平均月薪只有1000元，有的企業只有420元(低於長沙最低工資)。專家認為，大學生之所以熱愛外企實習，主要是想建立壹個進入外資企業的渠道。
亮點二:民營企業比重上升。
教育部全國大學生信息咨詢與就業指導中心就業指導處處長曹舒研究員表示，近年來對大學生就業渠道的調查顯示，應屆畢業生進入公務員隊伍的比例越來越小，而畢業生進入民營和外資企業的比例卻在增加，2004年占23.14%，2005年達到26.45%。2007年，大學生在私企工作的比例會大大增加。畢業生對薪資的期望值逐漸接近實際值。
困難之壹:自願失業正在增加。
相關調查顯示，在就業市場上，壹些用人單位對大學畢業生的要求很高，畢業生對企業前景、專業對口、薪酬待遇等也有很高的期望，形成了就業市場的“雙高”傾向。導致部分大學生“自願失業”，他們逃避就業的主要途徑之壹就是繼續讀書。
此外，就業學生對就業領域的選擇過於集中也是就業形勢嚴峻的壹個原因。高達62.2%的受訪者表示，即使畢業找不到中心城市的工作，也不願意去基層、偏遠地區和中小城市工作。
為此，勞動和社會保障部部長田成平在近日全國人大舉行的記者會上表示，要從三個方面努力解決當前大學生就業問題。首先，勞動和社會保障部門要做好高校畢業生就業的各項服務，讓用戶和大學生之間建立起更加便捷、互動的橋梁；其次，教育部門要在招生教育全過程加強引導，讓高校畢業生適應社會經濟發展對人才的需求；第三，大學生自身要轉變就業觀念，不斷提高就業能力，多去需要人才的基層和中西部地區。
第二難:新聞專業畢業生就業難。
記者采訪湖南大學、湖南師範大學等高校發現，新聞專業畢業生在求職時陷入尷尬境地:新聞專業畢業生不再受用人單位青睞，取而代之的是知識面廣的復合型人才。專家認為，這與新聞涉及的行業眾多，從業者所需知識廣博有關。面對非新聞專業求職者的競爭，如何提高自身的各種素質成為新聞專業求職者的當務之急。
今年7月將本科畢業的小吳近日苦惱地告訴記者，自己學的是新聞專業，但找工作時，在幾家新聞單位實習後被告知，他們要招經濟、法律專業的畢業生。
小吳的求職經歷反映了新聞媒體招聘和使用人才的現狀。很多新聞機構說，壹般編輯已經飽和，即使有壹些地方，也僅限於招復合型人才，尤其是既懂新聞又懂媒體管理的人才。
根據蔡穎的統計。com，傳媒行業對人才需求最多的崗位是“營銷、廣告、公關”，而“文案、剪輯、記者”和“影視、制作”的崗位需求較少。
對策之壹:緊盯發展空間而非薪酬
針對大學生的就業問題，相關專家提醒，大學生應關註自己的第壹份工作是否有利於發揮自己的優勢，以及所從事的行業是否有發展空間，而不是關註薪酬水平。
應屆畢業生在選擇工作時，可以避開人才競爭激烈、生活成本高、工作壓力大的城市，選擇發展迅速的領域，也可以為自己的就業開拓更廣闊的天地。
另外，外語水平是順利進入外企的重要條件。
對策二:鼓勵大學生到基層就業。
為了促進大學生就業，解決基層人才缺乏的問題，很多地方都出臺了鼓勵大學生到基層工作的政策措施。
河南實施“大學生村幹部”計劃，引導1000名大學生到基層工作，在招聘會上設立政策咨詢臺，向基層畢業生宣傳優惠政策。四川揮動“有形之手”實施宏觀調控，提出戶籍與人事代理、就業服務與社會保障、科技活動、人事政策、助學貸款償還與考研、自主創業等六大優惠政策。天津堅持高等職業教育與產業發展緊密結合，實行“訂單式”培養模式。
為了解決高校畢業生的就業問題，湖南也出臺了很多政策措施。畢業生可以通過對比這些政策措施，找到解決就業困難的突破口。
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