人事助理範個人年度工作總結
我於xx年XX月XX日在XX客服中心做人事助理，在這裏工作快壹年了。現將我入職以來的工作情況向領導匯報:
壹、20xx年主要工作成績和存在的不足
1，做好人員基礎
我接觸的第壹份工作是人事招聘。因為新鄉的招聘市場比較有限，所以我們以網絡招聘為主，定期更新我們在網上發布的招聘信息，並根據新鄉人才市場的招聘時間去人才市場參加現場招聘。我們按照公司對每個崗位的入職標準進行篩選，通知他們面試、審批、通過、錄用。員工入職後，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，並在每次培訓時進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，鄭州分公司提供的各種培訓大大提高了員工的知識和業務水平。
2.完善人事檔案管理。
我會按月整理員工的信息，分析各部門員工的情況。我會根據公司的崗位編制，統計本月全公司員工人數，新進員工人數，離職人數，需要招聘人數，需要簽約人數，各部門總人數，需要轉正人數，失職問責情況。並按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時交接工作沒做好，花名冊人員無法比對，鄭州分公司人力資源專員花了很長時間才對上號。從此讓我明白，人事工作不能有半點馬虎，因為壹點點疏忽給員工造成的損失是無法挽回的。
3.保障員工福利機制
我是6月5438+065438+10月開始配合房產行政人員完成新鄉公司社保開戶和員工參保的。因為之前沒接觸過社會保險，所以壹開始還挺迷茫的。我想過放棄社會保險，但我知道我必須做好這份工作，所以我經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險壹無所知到壹知半解，再到不得不掌握基本知識和流程，通過我的不懈努力，終於在新鄉開了社保賬戶，並陸續辦理了職工保險。接下來需要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好的做好這項工作，服務員工。
二。20xx工作計劃
通過四個月的工作和學習，我掌握了人員的崗位職責和工作內容。接下來，我們需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1，進壹步掌握行政和人事工作流程和規範。除了按照公司的時間節點高效優質的完成日常工作外，還要努力提高自己的工作水平，在行政和人事工作上力求獨立。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻理解公司下發的文件，協助領導和部門負責人落實文件要求。
四個月來，我認真總結工作中的經驗教訓，不斷改進不足。20xx年，我會更加努力，積極配合領導完成日常行政和人事管理工作。
感謝恒大給我這個鍛煉和發揮的平臺。我會繼續學習，努力工作，用成績回報公司。
人事助理範個人年度工作總結
我從公司領導那裏學到了很多，比如xx站長，xx副站長，xx經理等。，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有壹套獨特的管理方法和管理原則，而且是比較成功的。我們中國有句古話叫？寬容很偉大？妳的方法和經驗也是我在以後工作中學習和總結的參考。他山之石可以攻玉？。
第壹，樹立正確的領導和管理心態，嚴格要求。
作為壹名教師，我們應該公平、公正、客觀地對待每壹位員工。能夠傾聽下屬的不同意見，工作上的分歧不要摻雜個人感情。在我看來，對下屬員工的嚴格要求並不是對他們苛刻，而是實實在在的在幫助他們，逼迫他們進步，讓他們能夠適應社會的殘酷競爭。我在機修班的會上說過，每個行業都逃不掉。
通過市場經濟發展的潛規則，高速發展期(也就是混凝土行業現階段)，市場飽和期，優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業將進入市場飽和期和優勝劣汰期。屆時，部分企業將被市場淘汰，行業內從業人員將超過市場需求，崗位競爭將越來越激烈。沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場淘汰。我們都是男人。男人最基本的要求就是要有家庭責任感，要能養老婆，養孩子，照顧父母。這些能力要求我們有很強的社會競爭力。社會競爭力取決於我們積極的態度，努力工作，不斷學習，不斷進步，以跟上社會發展的步伐。
也要抓住現在行業高速發展期的機遇，通過不斷的努力和進步，推動自己更上壹層樓。我不希望妳在我手下幹了三五年之後，還當機械師。希望妳們都能有獨立的能力。如果妳現在都不能嚴格要求自己，怎麽進步，哪個公司哪個老板會放心妳帶團隊？
第二，營造良好的團隊工作氛圍。
在工作中，我積極倡導這樣壹種觀點:積極向上的人就像太陽，在那裏發光；消極的人就像月亮，正月十五不壹樣。在團隊管理中，我會通過各種渠道樹立積極的榜樣，讓每壹個員工都有壹個衡量自己的標尺，有壹個努力的方向。在這個員工評級體系中，我強烈主張不調查過去，不調查員工過去的得失，減輕員工的心理壓力，以免對員工造成心理傷害，努力幫助每壹個員工進步。我強烈主張紀律？先獨裁？壹個團隊必須有鐵的紀律，壹切行動聽指揮，保持必勝的步伐。
誰違紀就要受處分，領導就要考試。壹旦妳不遵循自己的原則，妳就會成為壹個沒有原則的人。在處理違紀行為的過程中，不可避免的會有少數員工對處理不滿意，那麽這個時候領導應該立即開展疏導工作，也就是？法律？然後呢。愛情？法律的關系無非是人情。先說法律和人情。這是領導的工作原則。
在工作中，領導要肯定員工在工作中的得失和態度，給予適當的表揚和獎勵；否定消極的東西，並給予適當的批評教育，在整個隊伍中形成壹種能夠支持正義、維護正義、制止錯誤思想、防止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸，而是基於整個團隊壓倒性的正確認識和言論，具有認同性、正確性，對全體員工具有感染力和道德約束力。
人事助理範文三個人年度工作總結
2020年，_ _公司在集團人力資源部的正確領導下，按照公司年度工作思路和計劃，有序開展各項人事工作:
1.積極做好基礎訓練工作。今年，__公司根據集團公司培訓工作的總體要求，結合_ _公司目前的實際，制定了20__年的年度培訓計劃，並於今年上半年逐步實施:
壹是規範入職培訓。公司運營四年以來，員工培訓壹直是薄弱環節，沒有系統的培訓體系和規範的培訓計劃和培訓教材。10月，公司從入職培訓入手，規範入職培訓流程，設置公司簡介、公司制度、維修基礎知識、機電系統操作及禮儀課程、固定指導老師、書面培訓資料，開啟培訓體系設置。
二是加強崗位培訓。今年，為進壹步提高壹線人員的專業知識和技能水平，_ _公司結合實際工作需要，組織開展了會計知識、技術評估、電工業務等業務培訓。
2.加強檔案管理。
_ _公司經過四年多的經營管理，檔案管理比較混亂，尤其是電子檔案的管理。由於部分員工是從其他公司調入，在_ _公司沒有保留相關材料，給工作帶來不便，_ _公司人力資源部對現有人事檔案進行了梳理和規範，並按照市場上常見人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化。
3.嚴格的加班管理
20__年，國家實行新的休假制度。上半年，* * *有5個月涉及法定節假日加班。根據集團公司人力資源部的要求，_ _公司設置了加班申報表和明細表。因工作需要加班的，要將詳細情況報告到人，嚴格加班管理的程序，逐級審批，做到先申請，後審批，才算法定節假日。並規範日常考勤管理，同時做好檢查工作。
4.簽訂勞動合同
20__年恰逢新勞動合同法實施，社會各界對新法的條款和內容並不了解。但是_ _公司的原合同於365，438+0，20__到期。在這種不利形勢下，_ _公司在集團公司的指導和支持下，避開了現有新法中的異議條款，及時與全體員工簽訂勞動合同，既保障了員工，也保障了公司。
人事助理範個人年度工作總結
回顧自己進廠這幾個月的工作和生活，感受這幾個月公司和身邊人的變化。身邊的同事都在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。新的壹年即將到來，這壹年將會帶來新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的壹年的時候，也不會忘記回顧和總結我這幾個月來的努力。
組件車間正式運營已經快半年了，車間裏還有專門的人力資源部。雖然不是很大，但是車間領導對人力資源的建設極其關心，我也很榮幸能成為這個組織的壹員，經歷了從無到有的成長過程。我將這幾個月的工作總結如下:
1.收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。
二、負責員工勞動合同管理，辦理本車間勞動用工及相關手續；為車間合同到期的員工重新簽訂勞動合同。為了讓員工享受到公司更好的福利待遇，要求員工及時簽訂勞動合同。
第三，新員工進廠壹個月後需要進行正式考核。在這個過程中，我們的人員需要做以下工作流程:與上級及相關部門溝通，制定相關流程？有關部門是否為正式考試準備相應的試卷？定個時間正式考試？通知員工考試時間？監考？經相關部門出版社認可？登記員工的考試成績並存檔。員工的正式考核是否順利通過，關系到員工以後的工資、考核等壹系列問題，所以壹定要認真完成這項工作。
統計每日車間出勤情況，以及車間人員流動和人員變動情況。維持車間生產的正常運轉，每天與相應數量的就餐者聯系食堂廚師，保證員工正常用餐，不浪費食物。
5.執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；對於壹些不遵守公司規章制度，導致工作出現大失誤或重大失誤的員工，人力資源部經過認真調查，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。
6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；
此外，在部門領導的指導和幫助下，學習和掌握員工考勤制度和其他相關人事制度，使自己更加清楚自己的工作職責，更快更好地完成領導安排的任務。
對於明年的工作計劃:
1.完成部件車間所需人員的招聘，滿足人力資源需求，並通過各種渠道招聘人員。針對現階段頻繁出現的人才流失現象，制定相應的對策和措施，找出原因並做出改進，盡可能穩定員工。工作總結
2、做好人員流失率的控制和糾紛及離職人員的處理。既保護了員工的合法權益，也維護了公司的形象和根本利益。
3.規範各部門人事檔案並建立和保管好檔案，嚴格審核所有員工的檔案，補齊所有不完整的資料。
4.作為行政人事部的壹員，要以身作則，保證每個人都能主動承擔工作，在人員緊張的情況下，使公司各項工作正常進行。
5.在生產繁忙的情況下，可以在完成自己的工作後去生產壹線幫忙，促進與員工的關系，與員工溝通，更深層次的了解員工。如果需要幫助，要及時伸出援手，讓員工感到溫暖。
最後，感謝領導給我提供這份工作，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您在過去的幾個月裏對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的，只要我們彼此多壹些了解和溝通！
也希望以後能通過自己的努力和公司給的平臺，創造和發揮更好的水平。希望公司在20xx年收獲更大的喜悅，吸引更多的人才！我相信公司的明天會更好！