報名時間:2011 7月13-7月21。...
根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關於事業單位公開招聘新聘人員的意見》(於人〔2007〕55號)和市委組織部、市人事局下發的《馬甸市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(朱祖發〔2006〕2號)，為維護開發區教育事業穩定發展，經管委會研究，決定面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師150名(教育部直屬六所師範院校全日制統招碩士及以上學歷不占此名額)。為了做好這項工作，特制定本方案。
壹、指導思想
以科學發展觀為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和紀律，實行考試與考核相結合。
二、招聘崗位設置
高中教師崗位18個(開發區職教中心)，初中教師崗位40個(含5個特聘研究生崗位)，小學教師崗位72個，幼兒園教師崗位20個。招聘的非在職人員原則上在非市區教師崗位工作。具體崗位設置見附表。
三、招聘的範圍和對象
1，面向社會公開招聘。
2、全國普通高等學校應屆和往屆畢業生；
3.符合報考條件和崗位要求的其他人員；
4.教育部直屬六所重點師範大學(北京師範大學、東北師範大學、華中師範大學、華東師範大學、陜西師範大學、西南大學)全日制研究生學歷及以上畢業生，可直接進入體檢，不參加考試，不占用本次教師招聘崗位額度。
四。報考資格及條件1。政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的方針政策，熱愛教育事業，事業心和責任感強，品行端正，遵紀守法，失業期間或在校工作期間表現良好，為人師表。
2、五官端正，身心健康，身體條件符合《河南省教師報考體檢標準和辦法(試行)》的要求，並能適應崗位所在地區的工作和生活環境條件。
3.35周歲以下(7月1976後出生)
4.有相應的教師資格證。
5.符合以下學歷要求:(1)報考幼兒園教師崗位，須具有全日制統壹幼兒師範學校中專以上學歷；(2)報考小學教師崗位，須具有全日制大專及以上學歷；(3)報考中學教師崗位，須具有全日制大學本科及以上學歷。
6.符合下列條件之壹的，學歷和年齡可適當放寬:市級以上精品課程壹等獎獲得者、市級以上學科帶頭人、駐馬店市名師、駐馬店市新秀、縣級以上十佳教師。報考小學教師崗位的，可將第壹學歷放寬至全日制統招中專及以上學歷；報考初、高中教師崗位者，第壹學歷可放寬至全日制大專及以上學歷。年齡可放寬至45周歲以下(1966年7月1後出生)。
7.報考高中計算機網絡技術、機電壹體化技術、應用電子技術、服裝設計四個專業的考生，可放寬至全日制大專及以上學歷。未取得教師資格證者，須具有本專業中級以上技能等級證書。
8.有下列情況之壹者，不得報考:
(1)因犯罪受過刑事處罰、勞動教養或者少年管教的；
(二)受到黨紀、政紀處分的；
(三)違反計劃生育政策的；
(四)參加非法組織的；
(5)其他不適宜擔任教學崗位的。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序(壹)公告。
利用報紙、網絡等媒體向社會公布駐馬店經濟開發區2011教師招聘啟事，吸引符合條件的人員積極報名參加教師招聘。
(2)報名。
1.報名時間:2011 7月13—7月21。
2.報名地點:駐馬店經濟開發區管委會壹樓會議室(溫明路與地標大道交叉口西北角)，電話:0396-3698835。
3.報名方式:采取現場報名的方式。
報名時需要持畢業證、身份證(非臨時身份證)、戶口簿、教師資格證(以上證件1份)等相關證件；填寫《開發區公開招聘教師報名表》2011壹式兩份；提交5張近期2寸同底版免冠彩色照片。登記費應當按照財政、物價部門核定的收費標準繳納。
4.公開招聘崗位的報名人數與該崗位招聘人數之比低於1:3(碩士生特崗為1:2)的，取消或減少該崗位招聘人數。
(3)資格審查。
本次招聘及資格審查工作貫穿招聘全過程。報名者提供的信息和證件必須真實有效，報名時應簽署誠信承諾書。凡發現報考者不符合擬聘用崗位所要求的範圍、對象和資格條件，提供虛假材料的，取消其考試和聘用資格。
(4)考試。
總分100分。考試分為筆試和面試，各占總成績的50\%。全日制碩士研究生及以上學歷考生，報名人數不足1:5的，可免於筆試。如果報考其他職位，還需要參加筆試。6所教育部直屬師範大學招收全日制碩士及以上學位研究生，免試直接進入體檢。
1，筆試。
(1)筆試時間7月26日2011，考試結束。考試的主要內容是教育學、心理學、教育法規、新課程理念，以及作為相應學科教師應具備的相關知識。滿分是100。
根據駐馬店經濟開發區發〔2008〕8號文件規定，對以下人員給予加分:在駐馬店經濟開發區轄區內參加大學生村幹部計劃和高校畢業生“三支壹扶”計劃滿兩年，符合其他政策規定的，加5分。擬享受加分政策的申請人，須在2011日下午17: 00前提交相關證明和憑證，逾期不予受理。
(2)宣布筆試成績。筆試結束後，7月30日上午2011，按聘用崗位對考生筆試成績和加分進行排序，按照聘用崗位數1:2的比例，從高分到低分依次確定面試人選，並向社會公布。
2.面試。
(1)組織面試。面試時間另行通知。面試主要考察申請人的學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表儀態等。，滿分100。
(2)宣布面試結果。面試結束後，將對考生的面試成績按就業崗位進行排序，並當場公布。
3.公布總分。根據筆試成績和面試成績分別占總成績的50\%,計入總成績後進行排序公布。
(5)體檢。
根據聘用崗位設置，從高分到低分依次確定體檢人選，參加體檢人數與崗位設置人數的比例為1: 1。因體檢不合格導致招聘人數出現空缺的，按總成績依次遞補。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人體檢標準和辦法(試行)》執行。體檢由具有二級以上(含二級)資質的醫療機構承擔。
(6)評估。招聘領導小組辦公室負責組織對入圍人員的考核。
(七)擬定招聘人選。根據招聘考試總成績、體檢結果和考核結果，確定擬招聘教師名單，向社會公示7天。
(8)就業和待遇。公示期滿後，擬聘用人員到開發區人事、教育部門辦理相關手續，試用期壹年。試用期滿，考核合格後，辦理正式錄用手續。新錄用人員接到錄用通知後，必須在規定時間內完成相關手續，並向用人單位報到。無正當理由逾期不報到者，取消其資格。
(9)崗前培訓。教育部門負責新員工的崗前培訓。培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法和履行職責的基本要求。
不及物動詞組織領導
為確保招聘公平有序，成立了2011年開發區教師招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在社會發展司，由李如意同誌任辦公室主任，成員由教育、人事、監察、財政、公安等相關單位人員組成。
七、招聘紀律要求
教師招聘應嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督。征兵工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位。嚴禁在招聘工作中弄虛作假、弄虛作假。違反規定者，壹經查實，將按有關規定嚴肅處理。整個招聘過程接受社會監督。任何人發現違紀問題，都可以向開發區紀委監察局舉報。
監督舉報電話:0396-3698828。
八、本實施方案由駐馬店經濟開發區2011年教師招聘領導小組辦公室負責解釋。
駐馬店經濟開發區管委會