簡歷技巧(1)
簡歷技能
？寫壹份動人的簡歷也是找工作最難的部分，但是通過下面的十二個步驟，就不再那麽難了。
1.使用格式“參與事件=結果”
內容決定壹切，所以壹定要突出妳的能力、成就和過去的經歷，讓妳的簡歷脫穎而出。壹份外表漂亮而沒有內容的簡歷是沒有吸引力的。仔細分析自己的能力，明確自己能勝任這份工作。強調之前的事件，然後壹定要寫結果，比如:“組織了公司的人事調整，裁掉了沒用的員工，每年節省了55萬。”
讓妳的簡歷脫穎而出
簡歷的外觀不壹定要強調，但要醒目。看看簡歷中的空白處，用這些空白處和邊框來強調妳的正文，或者使用各種字體格式，比如斜體、大寫、下劃線、突出首字母、首行縮進或尖形。用電腦打印簡歷。
盡量讓妳的簡歷簡短，只用壹張紙。
雇主可能會瀏覽妳的簡歷，然後花30秒決定是否邀請妳。所以壹張紙效果最好。如果妳有很長的職業經歷，寫不出壹張紙，那就試著寫最近5-7年的經歷或者整理壹份最有說服力的簡歷，把那些沒用的東西刪掉。
4.定位妳的簡歷
雇主想知道妳能為他們做什麽。含糊、籠統、漫無目的的簡歷會讓妳失去很多機會。定位妳的簡歷。如果妳有多個目標，妳最好寫幾份不同的簡歷，並在每份簡歷上突出重點。這會讓妳的簡歷更有機會脫穎而出。
寫壹份簡短的總結
這其實是最重要的部分，“總結”可以寫下妳最突出的優點。很少有候選人寫這些話，但雇主認為這是引起註意的好方法。
強調成功的經歷
雇主想要妳的證據來證明妳的實力。記得證明妳之前的成績，妳的前雇主獲得了什麽好處，包括妳為他節省了多少錢和時間，說明妳有什麽創新。
7.力求準確
盡可能準確地解釋妳的技能、能力和經歷，不要誇大或誤導。確保妳寫的和妳的實際能力和工作水平是壹樣的。還要寫下妳之前的工作時間和公司。
8.使用有影響力的詞語
使用這樣的詞:證明，分析，線性，創造性和有組織性。這樣可以提高簡歷的說服力。在每個句子中使用這個詞匯。
9.註意妳的言辭
很多官員在調查中都提到了這個問題。他們討厭錯別字。很多人說:“發現錯別字我就不看了。”所以，認真寫。用人單位總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10.不寫個人愛好。
現在，簡歷上不再需要寫婚姻狀況、血型、身高等個人信息。很多公司願意接受沒有個人信息的簡歷。
11.最後試驗
記住，妳的簡歷要回答以下問題:是否清晰，能讓雇主盡快了解妳的能力？妳把妳的能力寫清楚了嗎？妳是否清楚地寫下了妳要求這份工作的依據？有什麽要刪除的嗎？盡最大努力完善自己的簡歷，直到做到最好。簡歷技巧(2)
簡歷技巧讓妳的簡歷準確。
簡歷應該控制在壹頁以內。
YRIS還解釋說，妳永遠不要寫太多內容，保持在壹頁以內，因為沒有人會仔細閱讀妳的簡歷。壹方面，簡歷要簡潔；另壹方面，妳的簡歷應該是精彩的。妳會問“簡歷寫得好，招聘人員短時間內看不到怎麽辦？”這種擔心並不完全必要，因為招聘人員就是靠這個“吃飯”的，所以妳千萬不要質疑他們的專業性和效率。我是壹名新生。
如果妳懷疑招聘方看不出妳簡歷的質量，只有兩種解釋:第壹，妳不知道招聘方的工作性質。假設妳是壹名出租車司機，經常出入北京的大街小巷。自然，妳對北京的胡同了如指掌，但普通行人會覺得很難記住。第二，說明妳對專業簡歷的寫作格式不熟悉。美國很多身居高位的大老板，在看下屬寫的東西時，哪怕是改了壹個字體，漏了壹個逗號，多加了壹個空格，也能指出壹點錯誤，因為他們的職業素養高，練就了壹雙“批判的眼睛”。妳對他專業性的質疑，無疑說明妳對這種公司和這個行業不了解。即使進入這樣的公司，如果不註重提升，也很難成為他們中合格的壹員。
？原寶潔公司人力資源經理、現拓盛人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說:bbs.54yjs.cn。
中國人善於“選詞造句”，喜歡用誇張的手法和優美動人的文字。他們只要覺得可能會給自己臉上增光添彩，就會大筆壹揮，不計後果地“得心應手”。在面試中，作為招聘人員，雖然我們會根據招聘的要求提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了壹些新穎的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們也會非常重視，問清楚。也就是說，“簡歷中的任何壹句話都可能成為面試中的話題。”
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捏造的事實永遠不等於事實。壹個謊言重復壹千遍也許會成為真理，但招聘方絕對不會反復看妳的簡歷，所以妳的謊言不會成為“真理”。而且，妳也不敢讓人反復看這樣的簡歷，因為看的次數越多，暴露的破綻就越大。
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