工作經歷是壹份簡歷中最長也是最重要的部分，也是HR最重要的部分，它反映了求職者過去的工作。工作經歷和簡歷壹樣，也是壹個框架，通常包括工作時間、公司名稱、職稱、職位描述、工作業績等。雖然簡歷只有薄薄的壹頁，但制作它的努力不亞於壹篇長篇大論。
除了簡歷排版和文字處理，每壹節的編排和寫法也很有講究。以工作經歷為例。關於經驗的幾篇文章怎麽寫，怎麽排，怎麽寫，都是值得思考的。按照HR的說法，太多不合時宜、無關痛癢的經歷不僅不會提高申請成功率，反而會成為拖累！寫工作經歷的時候壹定要有針對性，把和申請崗位最相關的經歷放在最上面，方便HR閱讀。
第壹，工作(實習)經歷要有選擇地列出來。
工作經歷是整個簡歷的核心，也是最能體現個人能力的板塊。寫這壹塊的時候壹定要三思，不要像流水賬壹樣隨便羅列。這樣枯燥的內容不僅不能引起用人單位面試官的興趣，反而會成為阻礙求職進度的攔路虎。
如果妳有工作經驗，選擇壹兩個關鍵的描述-就在下面。沒有經驗的大壹新生，可以寫壹些與應聘崗位相關的短期實踐經驗，或者詳細描述假期實習(社會實踐)活動。
但最後，還是壹點點。它必須有選擇性和針對性。千萬不要隨便列出1，2，3。工作經驗的數量——壹般控制在3個以內。
二、工作經驗的幾種整理方法
1.註意簡歷上時間線的壹致性。
簡歷中每壹段經歷都標註為“XXX年x月-XXX年x月”，壹致性很重要。
之前有個學生面試回來說，簡歷上說他大二的時候拿過XX獎學金。面試的時候，HR問大三大四學生為什麽沒拿到。直接問人。
所以為了避免這種面試的尷尬，建議妳每個階段都要好好體驗，尤其是因為錯過了秋考，空出了這段時間，這將是HR比較在意的點。
2.按倒敘順序列出經歷。
簡歷上的學歷經歷、實習經歷、項目經歷、校園經歷倒序排列，即從最近的時間開始。總的來說，經驗是逐漸積累的。最近的經歷壹定是最有價值的，最能體現壹個人的能力。
所以，按倒敘順序列舉經歷是壹種邏輯清晰，被HR普遍接受的方法。
3、根據與工作的接近程度:
比如妳應聘的是編輯崗位，可以在實習(工作)中突出與該崗位相似的經歷。這讓HR對妳的個人能力壹目了然，有助於提高成功率。
缺點:穿插安排容易造成時間混亂。
4.按重要性排序。
根據工作經歷中公司的大小和名氣進行排名。畢竟壹般企業還是歡迎“大公司”的求職者的。
5.簡歷模板簡潔大方。
模板不需要太花哨。簡歷主要體現妳的求職能力。壹個花哨的模板會影響HR從簡歷中獲取關鍵信息。模板幹凈整潔，簡潔大方，讓HR壹眼就能找到簡歷中的關鍵信息。
6、礦業項目經歷和實習經歷。
壹般來說，大學生參加很多活動都可以寫自己的項目經歷，只是妳不知道而已。學校導師資源的技能競賽——課程上的小組作業/項目，可以寫進項目經歷，更能體現專業性。但是需要註意的是，妳壹定要說明妳在這個項目中做了什麽，體現出來的能力對妳的目標崗位有什麽價值。
梳理壹下校園經歷，體現壹下自己的軟實力，校園經歷來源於以下幾個方面:社會實踐經歷-幹部經歷(傳說中人人都是學生會主席)-社團/活動組織經歷。就算妳沒當過幹部，沒參加過社團，社會實踐也是大部分學校要求的，所以有東西可寫，壹定要反思自己做了什麽，得到了什麽樣的結果。
7.拒絕模糊的描述
少用“負責”、“相關工作”等模糊詞語，盡量用專業術語和數據描述，體現專業性和成績。利用明星法則突出重點，如:3天內，帶領壹個10成員的小組(s)完成從策劃到舉辦講座的工作(t)聯系XX和XX贊助商，做壹個40頁的計劃(a)最後，講座參與人數達到1000人(r)。用數字來為妳的能力背書，比如審計壹家公司VS審計壹家資產為XX的公司。
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