簡要總結四大會計師事務所不同的企業特征和文化:
1，畢馬威
特點:團隊比較小，強調人員精英化。
2.普華永道(最佳審計)
特點:品牌美譽度高，行業領先。
3.安永(總體增長最快)
特點:更註重內部員工培訓“以人為本”，其中女性合夥人比例在四大中領先。
4.德勤(咨詢顧問最好)
特點:咨詢很強，收入比已經超過50%。現在已經超過普華，成為四大中最大的。與普華永道相比，它更重視中小客戶。
四大壹直被認為是畢業工作的最佳去處，但我們只知道四大，卻不知道四大之間的區別。
為了讓大家更容易看到這些“是”或“不是”，我們收集了壹些關於“四大”的數據和獎項，以及“四大”員工在網上的評價，整理出以下評比結果。
最大的-德勤
如果妳想去四大中最大的，妳應該在德勤和普華永道之間選擇。這兩家公司在全球收入方面壹直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收高居榜首，普華永道以320億美元緊隨其後。安永的營收是274億美元，畢馬威的“唯壹”是248億美元，墊底“不幸”。
德勤的員工數量也遙遙領先，堪比小城市。2014年，德勤全球* *有210000名員工，普華永道有195000名員工，安永有190000名員工，畢馬威只有162000名員工。
總體增長最快的安永會計師事務所
“四大”都是規模大、實力強的“巨無霸”企業。在這裏，妳找不到讓妳分享照片的小公司的瘋狂成長。2014年，安永收入穩定增長6.8%，是“四大”中增長最快的。
但具體到地區，增速變化較大。如果想去美洲，可以選擇畢馬威。去年，該公司在中國的收入增長了1%。如果想去亞洲發展迅速的國家，可以試試普華永道。2014年，普華永道亞太區增長率為9.1%，而畢馬威僅為3.8%。
最佳審計-普華永道
如果從事審計，普華永道是這個領域最大的。2014年，普華永道的審計收入為15億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入在普華永道總收入中也占很大比例:44%，而德勤只有30%。
最佳咨詢顧問-德勤
如果說普華永道是審計機器，德勤就是“咨詢領域的普華永道”。雖然“四大”都在盡力建立咨詢業務，但德勤在本世紀初保留咨詢部門後，仍然具有明顯的先發優勢。去年，德勤咨詢部門的收入為6543.8美元+076億美元，比排名第二的普華永道多76%。
女性晉升的最大空間——安永
和投行壹樣，“四大”高管也缺少女性；和投行壹樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這壹點。當然，和投行壹樣，這些努力似乎收效甚微。根據去年的數據，26%的新合夥人是女性的安永應該給女性最大的提升空間。
最差的好像是德勤，德勤所有新合夥人、董事、項目總監加起來，只有21%是女性。
招聘應屆畢業生-所有
不能說哪個“四大”更喜歡招應屆畢業生。他們每年招聘足夠的應屆畢業生，組建壹家小型投資銀行。去年普華永道全球招聘應屆畢業生2萬人，安永招聘1.8萬人。
最佳聲譽-普華永道會計師事務所
如果妳看重自己的聲譽，想給別人留下深刻印象，可以選擇“四大”中最好的普華永道。在《Vault》雜誌2015年度所有大型會計師事務所排名中，普華永道位列第壹，安永、德勤、畢馬威分別位列第二、第三、第四。
倫敦的招聘經理表示，普華永道壹直被認為擁有最好的客戶(在歐盟通過強制審計輪換規定後，這種情況可能會改變)。根據Vault對員工的調查，在普華永道工作帶來的優越感也是他們選擇這份工作的重要原因。
最短工作時間-無
如果妳在四大工作，妳的工作時間可能比投行短，但妳得像個傻子壹樣工作。四大都是抱怨工作時間長的員工。
Vault通過調查發現，德勤員工抱怨工作時間長，壓力大；畢馬威員工總說自己累；安永員工覺得自己為工作“犧牲”太多；普華永道的員工抱怨說“他們三個星期都不能上班，沒有壹天休息”。
但是，很可能普華永道的工作時間比其他三家更嚴重。壹名員工在Glassdoor網站上抱怨道，“根本沒有工作與生活的平衡。如果妳不介意90%的時間都在工作，只活10%的時間，那麽這個很適合妳。”
工作是最快樂最有趣的——安永
如果妳想快樂而充實地工作，至少在倫敦，妳可以選擇安永。安永在2015年度“最值得去的25家公司”榜單中排名14，超過“四大”中的另壹家德勤，排名第22位。
在其他方面，紀念恩斯特&；在揚更名為EY的壹周年紀念日，安永鼓勵員工穿黃色衣服或戴假發，並把他們的照片放在內部網。安永的做法廣受好評。
薪資最高的——安永
如果妳打算整個職業生涯只留在“四大”中的壹家，那麽在薪資方面，妳應該去安永。至少在英國，根據Emolument的數據，在那些工作超過65，438+05年的員工中，安永的薪酬最高，普華永道最低。
各個事務所在不同職業階段給出的薪酬也是不壹樣的。根據Emolument的數據，如果妳的經驗在10到15之間，畢馬威是最慷慨的，如果妳的工作經驗在5到10之間，德勤是更好的選擇。