今年2月初，微博賬號“新浪財經”發布了這樣壹個帖子:杭州壹小夥子網戀，超過1個月沒有女生搭理他。後來，他給自己貼上了“區塊鏈工程師”的標簽，幾天之內就收到了200多封私信。
作為目前最火的行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時登上頭條，區塊鏈行業正在成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才緊缺。
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱“中本聰”的比特幣創始人提出了“區塊鏈”的概念。到2015年，比特幣這壹底層技術已經成為全球金融和科技行業的新寵，相關人才需求也隨之飆升。
彭博引用職業社交網站LinkedIn的數據稱，2017年，與區塊鏈、加密貨幣和比特幣相關的招聘信息增加了至少4倍；在美國最大的就業網站之壹CoinDesk上，最熱門的工作崗位有18個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，2017年美國發布的區塊鏈技術崗位數量比2016年增長207%，比2015年增長631%。在中國主流的互聯網招聘app上，也有數以千計的區塊鏈行業招聘信息。
與迅速擴大的規模相對應的是專業人才的嚴重缺乏。由於區塊鏈剛剛“火”了兩三年，學校和教育機構都沒有跟上，相關課程也很少；此外，區塊鏈是壹個跨學科的行業，知識和經驗同樣重要，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類:強大的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博援引區塊鏈壹個人才團隊的首席招聘官格裏菲斯·希爾(Griffith Hill)的話說，技術軟件行業和金融服務行業是LinkedIn上發布區塊鏈職位數量最多的兩個領域。
幾乎所有的互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的易貝、ESPN和優步，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想和JD.COM...2017Fintech100公司2018年3月發布的報告顯示，在2017年度全球十大區塊鏈招聘人員中，互聯網金融、計算機軟件和企業服務需求最為旺盛，占比超過50%。
傳統企業也在大力招聘區塊鏈人才，以提高效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk數據顯示，德勤和IBM等大型咨詢公司是該行業最大的雇主，德勤在區塊鏈領域雇傭了800多人。IBM也在積極尋找相關人才。2017年，公司在區塊鏈領域的員工從400人增加到1600人，開展了400多個區塊鏈項目。還有150多個職位與區塊鏈有關。
區塊鏈工作的地理分布與經濟水平密切相關。2018年2月，《福布斯》雜誌網站公布了全美15大區塊鏈就業城市，紐約州排名第壹，職位缺口1316；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等等。美國以外，倫敦423個空缺，新加坡357個，多倫多149，悉尼97個。在國內，根據老虎Sniff.com 2065 438+2008年2月的統計數據，“北上廣深”占據了國內區塊鏈相關倉位的80%以上，其中北京以44.2%位居第壹。
核心崗位門檻高。
區塊鏈人才不壹定是“碼農”。在德勤新招聘的800名區塊鏈人才中，壹半是開發人員或建築師，另壹半是商業分析師、戰略和技術顧問以及會計師。具體來說，區塊鏈行業的招聘主要包括技術、項目、運營和物流。
當然，技術類的工作是最急需的。據老虎Sniff.com 2065 438+2008二月統計，R&D倉位高達49.34%，其次是運營、營銷、研究員。技術人員應該能在核心平臺上構建應用，如果能獨立開發加密數字貨幣平臺(如比特幣、以太坊)就太好了。為此，他們需要掌握C、C++、C#、Java、Go等至少壹種或多種語言，深入了解區塊鏈底層技術，了解各類主流算法，了解經濟學原理和貨幣理論。如果想做區塊鏈開發，門檻不低。
相比之下，另外三類人才的門檻較低，不需要有太多的行業背景。他們只需要在自己專業的基礎上對區塊鏈知識有壹個清晰的了解。如果懂點金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學術角度來說，碩士學位是必要的敲門磚。
對於區塊鏈行業來說，復合型人才無疑是最受歡迎的。所以，掌握C++和圍棋，精通密碼學和分布式計算的人是目前最吃香的。大多數公司會讓不同特長的人組成團隊，彌補各自的不足，在項目實施過程中逐漸學習成長。
區塊鏈工業發展極其迅速。要跟上區塊鏈的發展步伐，必須有很強的好奇心和快速學習的能力。所以，年輕是最大的籌碼。1到3年的行業內人才是目前最搶手的，因為這個時間可以讓壹個人在區塊鏈發展積累足夠的經驗，又不會貴到讓用人單位望而卻步。
當然，頂尖人才總是稀缺的。能夠獨立開發比特幣、以太坊等加密貨幣平臺的人在全世界都受到追捧。有人認為這種“大牛”不會超過2000人，甚至有人認為不會超過200人。這種工作的難度相當於從零開始寫代碼，創造壹個可以和Android或者iOS並駕齊驅的操作系統。大部分技術人員能做的，只相當於在操作系統上開發壹個App。
有的人年薪百萬，有的人墊底。
區塊鏈從業者真的能年薪百萬嗎？從主流招聘網站的數據來看，確實如此。比如Suning.cn為“區塊鏈高級開發”開出了5萬到65438+萬的月薪，科達股份也為“區塊鏈研發總監”開出了8.5萬到65438+萬的月薪。而阿裏健康的“區塊鏈技術專家”月薪是1.5萬到3萬元，中國信通院的“區塊鏈技術測評”職位是1.0萬到2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪酬也是兩極化的，而且差別很大。核心技術人員年薪壹般從654.38+0.5萬元起步，資深“大牛”確實能年薪百萬以上，還享受股權或期權獎勵；產品、媒體或者高管的收入和其他行業差別不大。據彭博新聞報道，營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業墊底，平均年薪只有6.3萬美元，在中國是6萬到654.38+0.2萬人民幣。
根據虎嗅的統計。com，薪酬在12萬/年的崗位占整個R&D崗位的18.6%，薪酬在18萬-24萬/年的崗位占36.2%，剩下的47.8%分布在不同的薪酬區間。地區之間的薪資差別也很大。滬、京區塊鏈從業者平均年收入約20萬元，粵、浙、閩約654.38+0.6萬元。
面對風要小心
目前區塊鏈行業的爆發式增長主要得益於資本的密集湧入，這不免讓人聯想到1998到2000年的互聯網泡沫:資本狂歡過後，大部分公司終於離開。區塊鏈就業崗位的主要增長來自於雨後春筍般湧現的創業公司。這些公司難免魚龍混雜，很多都是利用信息不對稱和過度包裝“空手套白狼”。
據科技經濟媒體《鈦媒體》報道，國內區塊鏈公司的招聘套路很多。很多企業用“財務自由”來吸引求職者，承諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以“合夥人”身份加入。但實際情況未必如此——入職前三個月無工資，實際辦公面積只有15平米，團隊只有兩三個人，沒有任何制度規範和約束。至於工作內容，則是“每天策劃兩三個產品推廣方案”。“產品”其實是公司創造的“數字貨幣”，旨在吸引散戶和機構盡可能多的認購，然後在購買者數量達到壹定程度時“圈”資本機構進行投資，具有相當的欺騙性。
“鈦媒體”稱，入駐各地孵化器的區塊鏈企業不計其數，大部分尚未獲得融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工傾向於以應屆畢業生和大三學歷者為主，只談“理想”不談錢；有的公司“騙了錢跑了”。“這些區塊鏈公司看起來很美，實際上可能窮到等著用白紙割韭菜。”面對“公司CEO及合夥人親自帶隊，團隊頂尖，氛圍好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險壹金，不打卡……”，求職者應保持謹慎和冷靜。
區塊鏈目前的“高薪”形象在某種程度上是由行業的爆炸式增長和人才短缺造成的。在整體經濟放緩的背景下，抓住難得的發展機遇，追求更高的薪酬無可厚非，但壹頭紮進大多數人不熟悉的新興領域的風險不容忽視。當行業進壹步發展成熟後，相關的人才培養機制也會逐步完善，未來會有更多的專業人士進入市場。如果不註重提升自身實力，盲目跟風，那麽“年薪百萬”可能終究只是泡沫下的神話。