白領:白領，企業管理人員，是主要用腦的“苦力”。因為穿白襯衫多，所以叫這個。
銀領:銀領又稱“灰領”，壹般指能動腦、動手，具有壹定知識水平，熟練掌握高技能的高級技能人才。大致可以分為兩部分。大部分集中在新型制造業，如汽車維修工程師、汽車和電子行業的高級焊工；他們中的壹些人在新興的服務行業，如網絡管理和動畫制作。
金領是網絡時代的新興群體。“金領”這個名字，是社會對這些人的知識結構、公關能力、團協調能力、管理運營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。壹般認為，金領不僅是頂尖的技術專家，而且有權管理白領的命運。他們壹般都在30歲以上，很多人都是從國外拿回來的學位，並且憑借自己深厚的專業知識，優秀的職業女性素質和對生活的感悟，贏得了別人的尊重和認可。金領是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，對未來充滿風險和挑戰，渴望更大的發展空間和屬於自己的職業領域。相比白領和粉領，金領的收入要高很多，月薪超過1000元。他們擁有自己的房子和汽車。他們買衣服不太跟風，但更註重質量、品牌和檔次，可以在高檔會所享受各種休閑服務。生活在這壹刻充滿了味道，享受著普通職場人士下班後無法體驗到的閑適與從容。
藍領作為與白領相對的壹個家庭，主要是指工人。他們通過付出自己的體力來獲得報酬。所以，他們的工資並不高。據相關統計，蘭陵的工資通常不會高於1000元。
寫字樓白領最早為人們所知。他們大多數都受過良好的教育。他們被老板雇用是因為他們的技能。他們知道如何穿著得體，在工作中也很獨立。面對無常的世界，更有哲理，處理問題的方式也更實際。按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，做純腦力勞動的人(美國標準)。
粉領指的是在家工作的自由職業者。他們可以睡懶覺，中午吃飯也不用太講究。家既是他們的棲息地，也是他們的工作場所。他們通過電腦、電話和傳真與外界交流，對白領工作環境中許多充滿壓力的人情世故知之甚少。
當80年代初的大學生還沒來得及走出天之驕子的感覺時，難找工作的壓力就用現實擊碎了他們的白領夢。我們習慣用白領和藍領來區分工作等級，突然在報紙雜誌上發現了壹長串奇怪卻很吸引人的新名字，比如“金領”、“粉領”、“灰領”。這個時代，人們的生活方式越來越多元化，以至於我們每個人都要改變。
無論生活多麽豐富多彩，畢竟朝九晚五的上班族仍是社會主流:能成為CEO等“金領”的人還是極少數，“粉領”是SOHO女性特有的稱呼。我們大多數人呢？突然發現原來最受歡迎的竟然是“銀領”壹族。
什麽是“銀領”？
中國教育部部長周濟在全國高等職業教育第三次產學研經驗交流會上強調，高等職業教育的主要任務是培養高技能人才。他說，這樣的人才既不是白領，也不是藍領，而是應用型白領，應該叫“銀領”。
在我們遊戲行業，這最早被稱為“灰領”，“銀領”是壹個比較新的名詞。此前有人抱怨:“壹個灰領坐在白領的辦公室裏，做著藍領的工作。”這個說法是對是錯，但有壹點是對的。“銀領”是壹個既有知識又有技能的復合型人才。銀領，說白了就是高級技師，壹些高學歷，有創造力的技師。
業內人士指出，“銀領”的出現是時代的需要，也是經濟建設的需要。產品的科技含量越高？“銀領”的作用越大。近年來，發達國家的藍領工人數量減少了20%，但銀領工人的數量卻在不斷擴大。
美國經濟學家西奧多？w？舒爾茨的壹項研究表明，當“物質資源”的經濟增長能力達到極限時，就必須“從物質資源轉移到人力資源”。美國經濟半個多世紀的增長中，物質資源的投入增長了4.5倍，收入增長了3.5倍；人力資本的投入增加了3.5倍，但收入卻增加了17.5倍。
中國經濟已經進入“高成本”運行時代，這標誌著“物質資源”的長期增長已經結束。“從物質資源到人力資源”成為中國經濟的唯壹選擇，“銀領”時代的到來成為自然結果，人民幣升值將這壹趨勢推到了歷史前臺。
由此，“銀領”成為近年來的熱門話題，其需求量遠遠超過大學生。據悉，正宗“銀領”的工資比坐辦公室的小白領高1/3。市場已經證明了“銀領”人才的價值:廣州市勞動和社會保障局最近公布的就業指導價中，高技能人才平均年薪在3.8萬元以上。
但藍領人才在中國還是少數，供給還是嚴重短缺。從全國範圍來看，7000萬產業工人中，高級技師只占3.5%。而發達國家為40%。在中國制造業最發達的長三角16個城市的1.2萬家企業中，技師和高級技師的缺口高達68%。
在中國，壹般職校畢業的學生文化素質不算太硬，而本科學生專業技能欠缺。因此，國家制定了“聯合辦學”的戰略。即學校和培訓機構根據企業發展需要設置專業招生培養學生；企業* * *享受學校的教育資源，培養認同企業文化的知識精英；學生提前規劃職業方向，有的放矢地學習，選擇崗位所需知識，實現零距離就業。
這些方法非常適合學歷高的應屆畢業生(據統計每年200萬以上)。這些人有足夠的理論水平和知識結構，經過短期的訓練和鍛煉，完全可以達到壹個“銀領”的要求。當然，對於高中畢業生和中等職業學校來說，繼續深造需要相對較長的時間。
此外，國家啟動了“銀領工程”系列教材的編寫工作，各專業領域技能型人才培養培訓系列教材也將陸續收錄，拓寬學習渠道。
遊戲行業是最早納入“銀領”項目的行業之壹。首批納入“灰領”體系的25個行業中，有壹半以上與IT行業有關。與傳統IT相比，遊戲制作行業由於起步較晚，仍然是壹個新興行業，“銀領”人才更加稀缺。遊戲行業正在壹步步走向成熟，匯集了壹支擁有各種專業技能和教育背景的創意管理團隊。而在國內，基本沒有專門培養遊戲人才的學歷教育。作為即將走上社會的當代精英和大學校園裏的學生，他們將在未來幾年成為這個行業的主力軍。鋪天蓋地的廣告中，出現了“60萬差距”“高薪”等層出不窮的誘人語句。不管這個數據是否可信，人才缺乏是不爭的事實。對於想進入這個行業的妳來說，讓自己成為“銀領”人才是最實際的選擇。怎麽辦就看妳能不能抓住機會了。