如何制作簡歷？簡歷是找工作的敲門磚。做壹份好的簡歷很重要，因為好的簡歷可能會給妳更多的面試機會，做簡歷是很有技巧的。如何做好壹份簡歷分享如下？
如何做好1的簡歷，是畢業生參與職場競爭的第壹道關。什麽樣的簡歷壹眼就能贏得用人單位的青睞？
“壹等獎”的獲得者是浙江萬裏學院通信工程專業大四學生邵陽江。他參賽時還在找工作，已經在壹家大型集團公司找到了實習崗位。小邵的獲獎簡歷有8頁。“通常在招聘會上投遞的簡歷沒必要這麽復雜。招聘會上很多攤位前都排起了長隊。他們沒有精力看厚厚的簡歷。在壹頁紙上突出重點就夠了。”小邵告訴記者:“但如何突出重點還是有講究的。”
記者看到，很多選手的簡歷都是形式，但小邵用的是分割線。他覺得壹些多余的臺詞會讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本功和實踐經驗，用壹句話概括每壹點。讓對方知道妳能做什麽就行了，太多會讓亮點被忽略。
有了這樣壹個頁面，他在幾個月前的校園招聘會上投了10多份簡歷，招聘人員還挺滿意的。最後，他接到了9個電話，要求他參加面試。
小邵也有壹個經驗:面試時上交的簡歷要更有講究，不僅要有封面和求職信，還要根據所投公司和崗位的要求，做少量改動。
要突出自己的能力，就要重點突出，最好能附上相關證書。簡歷只是最終的呈現形式，關鍵在於妳大學的時間是怎麽度過的。小邵說:“無論簡歷格式如何變化，都離不開大學經歷這個‘本子’。
招聘人員經驗豐富，什麽是真，什麽是虛，壹眼就能看出來。所以有什麽就寫什麽比較好。他還介紹了壹些其他的小技巧，比如加壹份英文簡歷，會讓公司覺得妳更專業。當然，英語翻譯壹定要旗幟鮮明，語法和語言邏輯不能有問題。還需要加上壹封求職信，讓招聘人員覺得妳是真心找這份工作的。
小邵的簡歷有什麽好的？寧波歐林廚具有限公司人力資源信息部總監陳增慶認為自己很好的抓住了重點，讓我們壹目了然妳需要什麽樣的崗位，妳能做什麽。
很多大公司都會收到很多簡歷。有時候壹個人事經理壹天要看1，000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒到半分鐘的機會。所以，簡歷內容清晰是首要條件。這次大賽我看了將近1000份簡歷。說實話，我沒時間壹個壹個看，很多簡歷壹看就忘了。
做簡歷還需要註意什麽？寧波市人才服務中心主任錢依林說，壹份簡歷最重要的是簡潔。壹般本科生的主簡歷只需要壹頁，讓HR立刻知道姓名、年齡、籍貫、專業、應聘職位等基本信息。
如果要加附件，就看妳應聘的職位了。附上的材料要有針對性，要具體。如果是應聘管理崗位，可以附上之前組織活動的計劃書；如果是技術崗位，可以附上相關證書復印件或者實習時參與的具體項目簡介。
至於封面和形式，錢奕麟也認為不要太花哨，要簡潔、美觀、有重點。他認為圖表、色差、大小對比都可以用，但不要太多。它們必須用在妳認為妳最需要突出的地方，也就是妳最優秀、最有特色的地方。
如何做好壹份簡歷2如何做壹份受歡迎的簡歷？
1，簡歷不要“統壹化”:應聘者在投簡歷之前，要對招聘企業和崗位有更深入的了解和認識，從而對招聘崗位有壹個職業定位。不同的行業需要不同的人才。比如在工作經歷中要突出軟硬件應用和開發的能力。
銷售要在工作經歷中突出銷售業績；市場和咨詢行業要突出壹些成功的咨詢項目；房地產行業要突出壹些房地產開發經驗，重點描述自己的房地產開發項目；廣告行業要突出壹些有影響力的廣告策劃案例。壹個應聘者在找工作的過程中通常要投多份簡歷，這就要求簡歷要按照崗位來做，不應該“統壹”。
求職時，要仔細看招聘單位公布的崗位職責，找出最重要的特點，對比自己的專業和工作經歷，看是否“適合”。壹味的“撒”簡歷只是浪費成本。
2.簡歷中呈現個性:每個企業的招聘崗位不同，應聘者要準備的簡歷也應該不同。制作簡歷時，要針對不同行業，突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷，在簡歷中呈現自己。
首先要看清企業招聘的崗位，在簡歷中突出與崗位契合的職場經歷部分，做到言簡意賅，切中要害。針對招聘企業的崗位需求，簡歷中要強調具體的崗位職責和以往工作經歷的完成情況，內容要主動迎合招聘崗位的需求，顯示出妳能勝任這份工作。另外，沒有壹個企業不喜歡自主創新、不斷學習的人才。
所以，簡歷中不可或缺的壹項就是妳的學歷和培訓經歷。簡歷中的學歷要概括相關的學習內容，如果有適應現在崗位的培訓經歷就更好了。
3、A4紙簡歷受歡迎:專家認為，個人簡歷不宜過長，壹般來說壹兩頁比較合適。為了從浩如煙海的簡歷數據庫中挑選出合適的候選人，企業的HR必須在壹定的時間內完成對簡歷的瀏覽和篩選，以便對選中的候選人進行下壹步的考核。
過於厚重的簡歷不僅會讓HR在短時間內意識到應聘者的工作經驗和專業素養，有時候還會讓人覺得這個人不夠堅決，做事拖拉，無法高效的從事相關工作。這樣的簡歷很容易讓應聘者被淘汰。
大部分企業的人力資源經理都認為自己經常在招聘會上或者網上收到求職者過於厚重的簡歷，有的甚至把自己從大學到現在的工作經歷寫得很詳細。但企業在招聘員工時，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷時要簡明扼要，將自己的重要信息放在簡歷的第壹頁。制作太厚的簡歷不會引起企業HR的重視，反而會起到相反的效果。
溫州幾家合資企業的人事經理認為，應聘者應該在簡歷中充分表現自己。簡歷中要詳細說明自己的工作經歷，最好能列出自己之前的項目管理、業績以及具體的工作內容陳述。
通常情況下，企業更看重應聘者在之前公司所擔任的職位，這直接反映了應聘者的工作經驗和能力。以往工作經歷的陳述要簡潔明了，壹般打印壹張A4紙就可以了。