雲南電網有限公司2017校園招聘公告發布日期:
2016-11-07 11:21
壹、公司簡介
雲南電網有限責任公司(以下簡稱公司)是雲南省電網運營交易主體中國南方電網有限責任公司的全資子公司，負責雲南省電力的輸送和銷售，承擔西電東送和向越南、老撾、緬甸等周邊國家輸送電力的任務。是雲南省實施“西電東送”和“雲電東送”，培育電力支柱產業的重要企業。公司供電業務區域覆蓋全省16地州，2015年末總資產1053億元，主營業務收入737億元，售電量18177億千瓦時。擁有110千伏及以上變電站616座，輸電線路4.8萬公裏，客戶12.83萬戶。自2009年起，公司連續七年獲得全省公共服務滿意度第壹名。
壹、招聘需求
(1)招募人數
公司本次招聘約1500人。具體招聘崗位見附件:招聘崗位壹覽表。
(2)雇主
昆明供電局等18地市級供電企業，晉寧供電有限公司等111縣級供電企業，電力科學研究院等綜合單位。
(三)招聘專業
電氣、計算機、通信、機械測控、環境化學、土木工程與水文、熱力、工程管理、市場營銷、物流管理、企業管理(含人力資源)、公共管理(含黨建理念)、經濟學、會計與審計、法學、新聞學等專業。
二、招聘安排
(1)恢復發貨:2065438+2007年3月30日前。
應聘者請於2017年3月30日前登錄南方電網公司員工招聘網站()，按照流程(註冊賬號-登錄-填寫簡歷並提交-選擇雲南電網有限公司-選擇合適的單位和崗位-確認投遞誌願)填寫簡歷並提交誌願。
每位考生可提交3個誌願單位，每個誌願單位可選擇1個誌願崗位。簡歷和誌願信息壹經提交，不可修改。考生應認真填寫，確保所填信息完整、真實、準確。其中，畢業院校和所學專業信息應與中國高等教育學生信息網(以下簡稱“學信網”，/)檢索核實的信息壹致。
因故錯過簡歷規定投遞時間的應聘人員，仍可在南方電網公司員工招聘網站()投遞簡歷，公司將根據實際招聘工作情況安排簡歷篩選。
(2)考核:4月17之前，2010。
考核包括筆試和面試。招聘單位可根據招聘崗位需要，增加體能測試等環節。申請人應在評估後提交近期體檢報告。經考核合格，體檢結論符合招聘崗位要求的，經雙方同意，領取聘用協議書。
1.筆試
筆試包括專業知識測試和綜合能力測試兩項內容，筆試采用網絡測試方式進行。現場校園招聘期間(2月15日前)，根據行程安排在各大高校進行筆試(行程安排見附件)。校園現場招聘結束後(2016年2月20日至2017年4月20日，元旦、春節假期除外)，每月5月30日進行筆試。每個申請人只能參加壹次筆試。在很多單位通過簡歷篩選進入筆試的，都會參加筆試，成績在很多填報了誌願的單位是通用的。報考人員參加筆試時應攜帶本人身份證、學生證、鋼筆、草稿紙等文具。
專業知識測試:主要測試招聘崗位所需的專業知識和技術技能知識，根據招聘崗位分為電氣、土木水文、計算機等專業類別，考生根據崗位所屬的專業類別進行測試。(具體考試範圍見附件:專業知識考試範圍)。
綜合能力測試:主要測試考生的綜合能力，包括思維能力、職業性格和潛力、能源和電網基礎知識等。
面試
針對崗位任職條件，重點了解應聘人員的專業知識、分析思維、溝通與人際交往能力、職業道德和敬業精神。校園現場招聘期間(12、15前)，根據行程安排在各大高校進行面試。校園現場招聘結束後(2016年2月20日至2017年4月20日，元旦、春節假期除外)，根據各招聘單位安排另行通知面試。報考人員參加面試時應攜帶《畢業生就業推薦表》(加蓋學校公章)、相關證書及成績原件，研究生及以上學歷考生應攜帶本科至本科各學術階段的畢業證、學位證原件。
3.體能測試
根據崗位特點，有選擇地測試應聘者的耐力、承重和爬坡能力。體能測試由各招聘單位根據需要組織實施。
(3)考試錄用:2065438+2007年7月30日前。
(4)公示:對聘用人員按照南方電網公司的統壹安排進行公示，公示期不少於7天。
三、報名條件
(壹)年滿18周歲，具有獨立行為能力和勞動能力的自然人。
(二)在國家招生計劃範圍內，國內全日制普通高校(含技工學校)2017應屆畢業生，或國家教育主管部門認可的國外相關院校2017應屆畢業生。
(3)具備國家規定的就業資格，國內高校畢業生可按時取得國家教育主管部門認可的學歷、學位證書，境外高校畢業生需取得國家教育主管部門的學歷認證和國家外事部門的留學回國人員證明。
(4)文化程度和所學專業符合招聘崗位要求。各職位具體報考條件見招聘職位表(附件:招聘職位表)。
(5)具有本科學歷的申請人，原則上應通過大學英語四、二級考試；具有碩士學位的申請人，原則上應通過大學英語六級和二級考試。
(六)遵紀守法，品行端正，團結協作，具有良好的思想道德素質。
(七)身體健康，適應崗位工作需要。
(八)有下列情形之壹的，不予受理註冊:
1.受過刑事處罰的；
2.處於黨紀政紀規定的限制任用期內的；
3.涉嫌違紀違法，正在接受有關部門審查，尚未得出結論的；
4.被公司及相關單位辭退並解除勞動合同的人員；
5.軍人；
6.今年不畢業的全日制學生；
7.國家法律法規規定的有競業限制的人員；
8.其他不適合的人選。