回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。
企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應性強和幽默風趣、樂觀友善。經過壹兩年的培訓、實際項目和實習，我適合這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
5.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我會被迫加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.如果我們通過這次面試錄用了妳，但是工作壹段時間後發現妳根本不適合這個崗位，妳會怎麽做？
回答:我發現這份工作暫時不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距。
如果妳覺得這個職業可有可無，那就盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
7.妳對跳槽有什麽看法？
回答:①正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持。頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。
8.在工作中很難與同事和老板相處。妳該怎麽辦？
回答提示:①我會服從領導，配合同事。
我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。
如果找不到原因，我會有機會和他們交流，有問題請他們指出我的不足，及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。
9.妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
10“談談妳的壹次失敗經歷”？
回答提示:①不宜說自己沒有失敗的經歷，不宜說那些明顯的成功是失敗，不宜說嚴重影響應聘工作的失敗經歷。？
(2)體驗的結果應該是失敗。需要說明的是，失敗前我很自信，也盡力了，說明失敗只是外部客觀原因造成的。失敗後，我很快振作起來，以更大的熱情面對未來的工作。？
11.如果我雇用妳，妳將如何工作？
回答提示:①如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法。
(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”？
12.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？？
回答提示:①壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從他們的意見。”？
②如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”"應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作？"？
13，為什麽要錄用妳？
回答提示:①應聘者最好站在招聘單位的角度回答。壹般招聘單位會錄用這類基本合格，對這個群體感興趣，有足夠信心的候選人。？
妳能為我們做什麽？
回答提示:基本上要“投自己喜歡的”。在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。？
申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。？
15，妳是應屆畢業生，經驗不足。如何才能勝任這份工作？
回答提示:如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。？
這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。？
回答樣本:作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。"
16.妳為什麽離開妳原來的公司？
回答提示:①回答這個問題要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也千萬不要表現出對公司的任何抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答就是把問題歸咎於自己，比如覺得工作中沒有學習發展的空間，想在面試工作的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。，答案應該是肯定的。
我希望得到壹份更好的工作。如果機會來了，我會抓住它。感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。