電話面試技巧有哪些？現在，有許多面試方法，其中電話面試是比較常見的。因為電話采訪中人們看不到他們的表情，只能通過交談來了解對方。下面分享壹下有哪些電話面試技巧？
電話面試技巧有哪些1首先，為了確認簡歷的真實性，企業的人事部門會先對簡歷的內容進行確認，看看有沒有漏洞，有沒有不符合事實的地方。此時，考生必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都可能給對方撒謊的印象。所以，簡歷最好放在手邊，可以看看內容，回答問題。
其次，在確認簡歷內容後，面試官會問壹些關於妳所應聘職位的專業技術問題，比如妳的專業技能，以及妳對妳所應聘職位的看法，有時還會問壹些更詳細的問題。對這些問題不要慌張，保持冷靜，抓住問題的要點，盡量如實回答。
最後，“知己知彼，百戰不殆。”想要坦然面對電話面試，首先要知道電話那頭的“對手”是誰。所以，問清楚面試官的名字和公司名稱，確保發音正確。
當然，妳對妳應聘的公司了解的越多，就越容易應對面試。第壹，很容易理解面試官的提問；其次，當面試官知道妳有很多公司信息時，他會對應聘者產生好感，面試也會變得容易。如果可能的話，最好提前準備壹份妳想問面試官的問題清單。妳還需要整理壹份妳所獲得的專業技能清單，這樣妳的實力就壹目了然了。
同時，手邊準備壹些紙和筆，記錄對方提問的要點，方便回答。記住，接電話的時候不知道怎麽說“妳好”。僅僅是“妳好”和“印象分”差，下面的效果可想而知。
面試的時候不要機械的背誦自己準備好的材料。回答問題時，不必語速太快，單詞發音清晰，表達簡潔、直接、熱情，使對話變得有趣，易於進行。快則弄巧成拙。
電話面試案例(1)
寵物狗很難慣壞它。
很多公司的電話面試往往出人意料。剛畢業的大學生李小姐剛剛經歷了壹次尷尬的電話面試。“壹天早上，我在家睡懶覺，突然接到壹個軟件公司的電話。HR告訴我10分鐘後有電話面試。我趕緊開始準備紙和筆，打開網頁找到公司簡介。雖然做好了充分的準備，但通話過程中還是出現了問題。我的寵物狗跳到我的膝蓋上，不停地叫。電話那頭的面試官壹定聽得清清楚楚。我再三雖然李小姐對這家待遇優厚的名企十分向往，但還是因為寵物狗的攪局，沒能通過電話面試。
明示建議
其實電話面試有很多策略。電話面試的第壹禮儀是保證妳的面試環境安靜，不會被打擾或打斷，同時也要保證聯系號碼的暢通。如果妳在上班，就不應該在上班時間接面試電話。如果妳在家，確保妳的家人理解妳，讓妳拿著電話，不會在妳面試的時候被打擾。
電話面試案例(2)
自大到嚇不走面試官。
“就像網上聊天的時候，妳不知道網絡的對面是美女還是恐龍。電話面試的時候，妳不知道電話那頭的‘對手’是誰。”提到自己的面試經歷，應聘某跨國藥企的劉先生苦笑了壹下。因為他對自己的專業技能非常自信，所以他在面試中與侃侃交談，並使用了許多專業術語。結果電話那頭的考官經常接不了電話，兩人之間壹直有溝通的隔閡。劉先生根本不這麽想，直到收到壹封委婉的拒絕信。是他自己的傲慢嚇跑了考官。
明示建議
今年大學生電話面試，除非妳是特別吸引公司的“大人物”，否則公司的人事總監是不會親自電話面試壹個大學生的。在壹個用人單位的企業裏，通常是HR助理，或者最多是HR專員，只需要了解妳的基本信息和妳的求職需求，並不是深入的肉搏戰。壹般在電話面試的開始，對方會相應的介紹自己。所以求職者要密切註意對方的介紹，以便聽清楚自己的名字和職位。不要因為稱呼自己錯了而降低自己的“印象分”。同時，對考官說什麽，接電話的態度，都是大家在面試時要註意的。
電話面試技巧有哪些？2成功的電話面試技巧有哪些秘訣？
電話面試技巧1:
為什麽用人單位要進行電話面試？
赫頓職業咨詢專家康妮告訴記者，現在求職者越來越多，雇主的選擇也越來越多，有時甚至上百人在爭奪壹個職位。面試前對求職者進行壹輪篩選是很有必要的，所以用人單位往往會選擇先和求職者進行電話面試，對求職者的各方面有壹個初步的了解，然後再決定是否給他(她)面試。
另壹方面，隨著大學畢業生的“求職技巧”越來越豐富，簡歷中的“水分”也開始增加，這使得用人單位無法僅從簡歷和求職信中了解壹個人。為了“擠出”水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂於先用電話面試。
電話面試技巧2:
電話面試是什麽？
用人單位的人事部門會在電話裏問什麽問題？這可能是畢業生最關心的問題。康妮說，在電話面試中，雇主首先要做的是“確認”:再次確認求職者求職信和簡歷的內容，看看是否有漏洞和不壹致的地方。接電話的時候可以把簡歷和求職信放在面前，這樣可以提前準備好雇主的問題。在確認簡歷內容後，用人單位還會在電話中詢問壹些關於該工作的問題，比如妳的專業技能，以及妳對所應聘職位的個人看法。有時候用人單位會問更多的細節，問題會涉及到求職者的性格、經歷、眼界等。
電話面試技巧3:
電話那頭是誰？
“知己知彼，百戰不殆。”想要坦然面對電話面試，首先要知道電話那頭的“對手”是誰。電話面試應屆大學生，除非妳特別吸引公司的“牛人”，否則公司人事總監是不會親自電話面試壹個大學生的。專家說，公司裏給畢業生打電話的人通常是人力資源助理，或者最多是人力資源專員。畢業生要小心，來電者可能會因為個人好惡而決定是否向上級推薦妳。康妮說，現在大學畢業生最大的問題就是不懂基本禮儀，更別說親和力了。
接電話的時候不知道怎麽說“妳好”，但是“妳好”這個詞，大概給了打電話的人事助理先入為主的印象。“印象分”差，電話面試的效果可想而知。
電話面試技巧4:
選個地方接電話。
沈默是電話面試中最重要的條件。如果提前和公司預約，應聘者要確保在預約的時間段內處於不受打擾的環境，這樣妳就不會被其他事情打擾，比如接電話時不上網，避免MSN或QQ的鈴聲，或者讓類似“妳有未讀郵件”的消息彈出來影響妳的談話；不要在嘈雜的路邊或者茶館接電話，壹來聽不清楚對方的問題，二來嘈雜的環境容易讓人焦慮。如果求職者接到對方電話，但不方便接聽，應及時解釋“對不起，我現在不能來接電話，我們可以改期嗎？”雇主壹般會合理同意妳的要求。但是不要躺在椅子上接受電話面試。這個姿勢壹定會影響妳的聲音和態度。
電話面試技巧5:
在正確的時間做正確的事。
又聽到壹個畢業生抱怨:“有個單位突然打電話來電話面試我，電話裏沙啞的英語，加上我緊張的心情，根本不知道對方在說什麽，最後還忘了說‘謝謝’！”很多應聘者和用人單位都表示可以隨時電話面試，但是沒有準備好，要麽太倉促了，要麽沒清醒過來，最後電話面試以失敗告終。所以妳壹旦投簡歷，就要時刻準備著對方打電話，把我的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位討論電話面試的時間，盡量安排在工作時間內。妳很難要求用人單位的HR在工作時間之外抽出時間去面試壹個應屆畢業生。
電話面試技巧6:
成功電話面試技巧的終極秘密
1，記得微笑，對方會感受到妳的微笑。
準備壹杯水，面試的時候肯定會用到。
3，不要主動拖時間太久，對方也有時間表，不可能花太多時間在壹個人身上。
4、不要主動問關於薪資的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
5.面試是壹個相互觀察和了解的過程。應聘者也可以問面試官任何妳想知道的問題，這會讓妳更加關註這家公司。