廣西經濟信息中心是自治區發改委下屬的全額撥款事業單位，是國家經濟信息系統的重要組成部分。廣西經濟信息中心的工作重點是參與和推動全區信息化建設，為政務信息化建設提供全面的技術支撐，為全區宏觀經濟發展提供監測、預測和決策參考，組織協調全區信息資源的開發利用，為政府和社會提供豐富的信息內容服務。
2012廣西經濟信息中心面向社會招聘工作人員5名。為確保本次公開招聘工作順利完成，根據《關於印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發[2011]155號)的規定，結合中心實際情況，特制定本實施方案:
壹、公開招聘原則
根據廣西經濟信息中心的發展需要，嚴格按照有關政策法規確定的程序，公平、公正、公開地進行招聘工作。
二、招聘崗位及要求:
序列號
招聘職位
雇用
工作職責和條件
教育要求
1
網絡安全技術崗
1
工作職責及條件:負責管理和維護廣西各互聯網平臺的安全設備(防火墻、認證設備、系統審計、防病毒系統、漏洞掃描系統、用戶上網行為分析系統)，對網絡系統進行安全評估和安全加固，針對現有網絡架構提出合理的網絡安全解決方案；監控網絡系統安全，及時發現和處置網絡攻擊或安全事件，盡快恢復系統並進行調查取證，協助管理路由器、交換機、服務器等網絡設備和存儲設備；本文分析了廣西各互聯網平臺的網絡現狀。具有紮實的網絡基礎知識和網絡安全知識，較高的技術水平，熟悉主流網絡設備、安全設備和常用工具，英語讀寫能力良好，年齡35歲以下(1977 1後出生)。
網絡安全、計算機網絡、計算機科學與技術專業本科以上學歷。
2
經濟情報
沃崗
1
職責:負責收集分析經濟信息，組織網站策劃，策劃實施專題欄目和活動，拓展相關資源；承擔網站經濟信息的各項工作，完成新聞報道任務；參與相關領域的課題和項目研究，撰寫相關方案和研究成果；協助業務溝通、協調和其他事務性工作。
職位要求:1，具有紮實的專業基礎知識和較強的研究能力，文字功底紮實，熟悉公文、新聞、法律案例、各類調研報告和方案撰寫；2.新聞敏感度強，熟悉網絡媒體運維，熟悉法律條文；3.較強的信息收集能力、組織策劃能力和語言溝通能力；4.熟悉計算機操作，掌握基本網絡知識，熟練掌握壹門外語。35周歲以下(1977 1後出生)；5.事業心強，吃苦耐勞，作風正派，具有良好的職業道德和團隊合作精神，組織紀律性強。
經濟學、新聞學、法學等專業研究生以上學歷。
三
經濟分析、節能和工業研究崗位
2
工作職責:宏觀經濟形勢分析與研究、經濟監測與預測；能源經濟分析研究和節能項目咨詢；經濟研究、規劃評估等。
職位要求:1，專業基礎知識紮實，研究能力強；
2.具有較強的信息收集、整理、分析研究能力和寫作能力，熱愛經濟研究和分析工作，並有本專業論文在國內公開刊物上發表；
3.品行端正，性格開朗，事業心強，有良好的組織協調和溝通能力，吃苦耐勞，有較強的創新意識。
4.35周歲以下(1977 65438+10月1後出生)。
經濟學、應用數學、管理學、熱能工程、能源工程或節能相關專業碩士及以上學歷。
四
電力自動化技術崗
1
職責:負責管理和維護廣西互聯網中心網絡機房的UPS、空調、樓宇自動化、電源，並對其運行狀況進行巡視檢查，及時發現和處理故障，盡快恢復運行，進行調查取證，分析機房環境現狀，提出改進建議和方案；參與局域網的設計、建設和維護。
職位要求:1，熟悉機房環境的各類設備；2.熟悉機房的供配電系統；3.工作能力強，實踐經驗豐富；4、工作認真，有高度的責任心和良好的團隊合作精神；5.能吃苦耐勞，應付加班。35周歲以下(1977 65438+10月1後出生)。
電力自動化或電氣自動化專業本科以上學歷。
(招聘崗位可根據業務需要進行調整)
三。工作步驟和要求
本次公開招聘嚴格按照有關政策規定確定的程序進行，分為發布招聘公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、人員考察、討論決定、擬聘用公示、辦理招聘聘用手續八個步驟。
(壹)發布招聘公告(5月2012日，5月21日至5月30日)
按照有關規定，在廣西人事考試網(www.gxpta.com.cn、自治區(www.gxi.gov.cn)發展和改革委員會門戶網站、桂晶網(www.gxi.gov.cn)公開發布招聘公告。)
(二)組織報名(5月21至5月30日2012)
符合本方案申請條件和要求的申請人，可通過現場報名、郵寄報名或電子郵件網上報名(郵件以郵戳時間為準)三種方式進行申請。報名時應如實填寫《廣西經濟信息中心公開招聘報名表》(見附件)，並提供所報考崗位所需的學歷學位證書、工作能力證明、身份證等相關材料的復印件(或電子文檔)。
申請人必須對所填信息和材料的真實性和準確性負責。如有弄虛作假，壹經發現即取消其資格。
地址:廣西經濟信息中心辦公室(南寧星湖路10號)
郵政編碼:530022聯系人:陳剛電話:0771-2328900
註冊郵箱:rsk@gxi.gov.cn
(三)資格審查(5月21日至2012日)
根據擬聘崗位的需要，中心就業部將對考生條件進行初審，並於2012年6月5日前通過網站公告、電話或短信等方式將初審結果反饋給考生。
接到通知後通過初審的人員，於2012年6月8日前攜帶本人學歷學位證、公開招聘報名表(附照片)、工作能力證明、身份證原件等相關材料、1近期壹寸免冠照片到廣西經濟信息中心辦公室人事科進行資格復審。逾期未進行資格復審的，視為自動放棄考試資格。
資格復審合格者，發給準考證。報考人員應持準考證和身份證，按照準考證上註明的時間、地點參加考試。
(4)考試(2012年6月20日前)
1、中心面向取得碩士以上學位(含碩士)人員公開招聘經濟分析、節能與工業研究崗位根據《關於印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發[2011]155號)第三章第十二條規定
以上職位公開招聘面試考試滿分為100，面試時間為15分鐘，主要考察應聘者的綜合分析、口頭表達、計劃組織、人際關系、適應能力和自我意識。考試考官* * *、上級機關和招聘機關任命的人員、用人部門負責人和專業人員* * * *共7人(其中非用人單位專家比例不低於三分之壹)。考試成績由現場考官評判分數後匯總(面試成績將在個人面試結束後當場公布)。
2.經濟信息崗位、網絡安全技術崗位、電力自動化技術崗位考試采取綜合知識筆試、專業知識和業務能力筆試、面試(動手能力測試)三種方式進行。考試命題和閱卷由上級紀檢部門監督，在嚴格的保密紀律下按規定完成。
兩類筆試試卷滿分分別為100，考試采取閉卷形式。
面試滿分為100，主要考察應聘者的適應能力、組織協調能力、業務能力和語言表達能力。測試考官***7人，由上級主管部門、招聘主管部門、用人部門負責人和專業人員* * * *(其中非用人單位專家比例不低於三分之壹)。面試成績由現場考官評判分數後匯總(面試成績將在個人面試結束後當場公布)。
網絡安全技術崗、電力自動化技術崗增加動手能力測試，滿分為100分，考試時間為30分鐘。
我們經濟信息崗位考試綜合總分是100。按筆試成績和面試成績加權平均計算，筆試成績權重為60%(其中:綜合知識筆試成績占筆試成績的40%，專業知識筆試成績占筆試成績的60%)，面試成績權重為40%。
網絡安全技術崗位和電力自動化技術崗位考試綜合成績為200分。經加權平均計算，筆試成績和面試成績滿分為100，筆試成績權重為60%(其中:綜合知識筆試成績占筆試成績的40%，專業知識筆試成績占筆試成績的60%)，面試成績占40%；動手能力考試滿分為100，考試成績直接匯總計入報考人員個人考試綜合成績。
經濟分析、節能、產業研究崗位所有應聘人員面試成績不超過60分；經濟信息:我崗位所有考生總分不超過60分；網絡安全技術崗位和電力自動化技術崗位對應的所有考生綜合測試成績不超過120的，該招聘崗位視為不符合條件的考生，不予招聘。
各招聘崗位報名人數比例不低於1:3，低於此比例將不舉行考試。
3.測試結果的公開。
(1)工業科研崗、電力自動化技術崗面試結束後，公示在桂晶上。com根據面試成績從高到低。排名由1:1的比例決定。
(2)經濟信息、網絡安全技術和經濟分析與節能筆試結束後，按權重計算綜合知識筆試和專業知識與業務能力筆試綜合成績，並在桂晶上公布。com。然後根據筆試綜合成績從高到低選出前三名進入面試(動手能力測試)。
面試(動手能力測試)成績統計完成後，將筆試、面試權重計算、動手能力測試成績匯總為綜合測試總成績，成績在桂晶上公布。com按降序排列。排名由1:1的比例決定。
(5)體檢(7月12，2010前)
根據考試總成績，從高到低對各崗位進行排名，按照1:1的比例確定入圍人員進入體檢(如考試總成績有相同的，確定為體檢對象)。體檢由廣西經濟信息中心組織，體檢標準參照公務員體檢標準執行，壹切費用由報考人員自行承擔。
(6)人員考察(2014年7月12日前)
入圍人員體檢合格後(如體檢不合格，按崗位考試總成績從高到低擇優確定下壹人選)，廣西經濟信息中心將組織人員對該同誌的政治思想、道德品質、能力水平、工作業績、遵紀守法等情況進行全面考察，並對其人事檔案進行審核，對其報考資格進行復審。
人事考察結束後20天內，擬錄用人員須提交完整的學位、學歷證書原件，供中心審核確認。如不能在規定時間內提供相關材料，將視為放棄報考資格，並按崗位考試總成績高低順序依次遞補。
(7)擬聘用人員的討論決定和公示(2012年7月25日前)
廣西經濟信息中心根據綜合考試成績、體檢報告和人員考察結果，經領導班子集體討論決定擇優錄用。擬聘用人員名單在桂晶上公示。報上級機關審批後7天內。
(8)入境和就業程序
按工作程序報送上級部門、自治區辦公廳、自治區人社廳。在辦理完招聘和工資發放手續後，將正式服役。
四。組織和領導
中心成立公開招聘工作小組，負責招聘考試工作。
五、招聘紀律要求:
(壹)招聘工作應當公開信息、過程和結果，接受社會和有關部門的監督；
(二)加強試題管理，嚴格執行保密制度，防止泄密、泄密、腐敗等現象；
(三)公開招聘人員實行回避制度；
(四)嚴格公開招聘紀律。在公開招聘期間，招聘工作小組成員不得向外界透露公開招聘的任何信息和內容。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定追究責任。
(註:如遇特殊情況，崗位招聘日程將順延)
廣西經濟信息中心
2012年5月21日