創新工作室簡介:樊東工[2065 438+04]4號
關於開發東西湖區？勞模(員工)創新工作室？
創建活動通知
各街道、辦事處、職能管理處、直屬單位工會:
為充分發揮勞動模範和高技能人才在我區創新驅動和轉型發展中的示範、引領和帶動作用，大力提高企事業單位自主創新能力和壹線職工技能素質，根據省市工商聯有關文件精神，區總工會將建立若幹？勞模(員工)創新工作室？。現將有關工作通知如下:
壹、指導思想
以黨的十大和十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞區委區政府？人才強區？發展戰略，發揮勞模和建築高技能人才的作用？創新東西湖？
示範的主導作用，對於
廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺，培養和造就更多適應我區經濟社會發展需要的知識型、技術型、創新型高素質人才，推動群眾性經濟技術創新活動深入開展，讓創新工作室成為職工成長之地？大班？技術創新？孵化器？，結果轉化了？中轉站？，不斷增強企事業單位自主創新能力，為推動我區科學發展、跨越發展貢獻智慧和力量。
第二，創造條件
(壹)區勞模(職工)創新工作室須具有1以上的專業技術特長，豐富的實踐經驗，在本行業、本專業(或工種)、本企業有壹定影響力，得到行業認可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得區級以上勞模、五壹勞動獎章的專業技術幹部，並有3人以上組成的技術創新團隊。
(二)有固定的場所、配套設施、規章制度、明確的任務和創新目標。
(三)積極承擔本行業、本單位的技術研究和技術創新項目，具有本行業或市內外領先水平的創新成果或國家發明專利技術。
(4)重視技術創新成果轉化，提高推廣應用率，對提升企業自主創新能力將起到積極的推動作用。
(五)積極開展名師指導、技術培訓、技術交流等活動，促進壹線工人的專業素質和創新能力大幅提升，打造壹門技術。
壹支水平高、創新能力強的骨幹隊伍。
三、工作要求
(1)我們應該高度重視。是否提出開展區勞模(職工)創新工作室創建工作？創新驅動發展戰略？實際步驟是施工？創新東西湖？具體體現是深化工人經濟技術創新活動、充分發揮工人階級主力軍作用的有效載體，是提高工人技能和素質的重要舉措。各有關單位工會要結合實際，因地制宜，制定計劃，培育典型，總結經驗，紮紮實實地開展創建活動。要積極爭取各級黨、政府和社會的大力支持，註重發揮作用，務求實效，不斷提升勞模(職工)創新工作室的功能和水平。
(2)堅持標準。各單位工會要堅持標準，嚴格把關，根據申報條件逐級推薦申報。今年區總工會將在全區統壹命名授牌壹批？東西湖區勞模(員工)創新工作室？並予以表彰，在此基礎上，推薦給市總經理。要開展好這項活動，不斷推進創新型企事業單位建設，促進勞模(職工)創新工作室創建工作健康發展。
(3)要加強宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創新工作室的意義和工作效果，及時總結推廣經驗，表彰先進，努力營造良好的輿論氛圍。
各單位工會接到本通知後，對符合條件的填寫“事”。
湖區？勞模(員工)創新工作室？申請表(含電子版)壹式三份，於2065438+2004年4月30日前提交至區總工會經濟部。
聯系人:洪* *電話:027？****
創新工作室簡介範關於繼續開展勞模(職工)創新工作室
創建活動通知
各縣(市)、開發區、行業、直屬單位工會:
為深入貫徹黨的十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進壹步發揮勞動模範、高技能人才和優秀員工在建設創新型企業和創新型城市、促進經濟社會發展中的示範、引領和帶動作用，大力提升企業自主創新能力和壹線員工技能素質， 按照* * * *號文件精神，今年將繼續開展勞模(職工)創新工作室創建活動。
壹、指導思想
用鄧小平理論，？三個代表理論？以重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，以勞動模範、高技能人才、優秀員工為引領，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，深入開展創建勞模(員工)創新工作室活動，激發員工創新熱情和創造力，調動員工學習技術、提高技能、善於創新的積極性，促進？大眾創業、萬眾創新？，構建？大湖城和創新高地？做出新的貢獻。
二、目標和任務
到2015、12、31，建立其余40個市級勞模(職工)創新工作室示範點。創新工作室示範點實現標準化、制度化、
標準化建設，再次推出了壹批優秀員工創新個人、優秀員工創新團隊和優秀員工創新成果。
三、創作原則
(壹)堅持示範引導，整體提高。充分發揮勞動模範、高技能人才、優秀員工等先進典型的示範引領作用，通過創建創新工作室，努力將科技創新人才的個體優勢發展為群體優勢，促進員工科技創新水平的整體提升。
(2)堅持求真務實，註重質量。服務中心工作，加強？創新、協作和服務？意識，結合實際，因地制宜，質量第壹。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術競賽、技術培訓、名師指導、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，不斷堅持不懈，註重實效。
(三)堅持標準統壹、形式多樣。按照創建勞動模範(職工)創新工作室活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展多種形式的創新活動。
第四，基本形式
創新工作室主要包括勞模創新工作室和高技能人才創新工作室。
(壹)勞動模範創新工作室應以在技術創新中做出特殊貢獻並受到市級以上表彰的勞動模範或先進人物命名。勞模創新工作室可以由壹個或幾個勞模(先進人物)組成，也可以由勞模(先進人物)和幾個員工組成。
(二)高技能人才創新工作室應由具有高級及以上職業技能資格等級，在技術創新、技術研究、技術改造等方面具有技術專長和理論水平的高技能人才領銜，在壹定範圍內承擔技能培訓、技術創新等任務。
動詞 （verb的縮寫）基本條件
(1)跡象明顯。創新工作室的牌匾、組織機構、人員構成、崗位職責、目標任務標註清楚，位置醒目。
(2)場所固定。單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用於辦公學習、創新實踐和成果榮譽展示。
(3)設施齊全。創新工作室應配備必要的專業材料、設備和工具、計算機網絡、實驗儀器等設施。
(4)團隊有能力。主創人員可根據實際需要確定人員構成，組成知識、年齡結構、技術水平科學合理的創新工作團隊。
(5)員工參與。積極組織員工參與，培養技術骨幹，發揮創新工作室的示範作用。
(6)制度完善。活動、學習研究、技術攻關、成果轉化、激勵機制、內部管理等制度完善規範。單位每年要對工作室的活動和功能作出全面的書面評價。
(7)財務擔保。所在單位應給予經費支持。
(8)資料齊全。有工作計劃、準確詳細的創新活動記錄、會員檔案等。，充分反映了工作室的工作流程和工作狀態。
(9)成效顯著。圍繞本單位的生產經營和發展規劃，積極開展創新活動，創新成果取得了良好的經濟效益和社會效益並得到推廣應用。
不及物動詞主要任務
(壹)發揮示範引領作用。負責創新工作室成員的培訓和指導，並帶頭深入？創建學習型組織，爭做知識型員工？活動，積極開展技能競賽，？五個小時？和師徒，充分發揮創新工作室在員工技術創新中的示範作用。
(2)做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室的規章制度，做好日常管理工作。根據本單位的實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣和轉化等活動。
(3)完善創新項目流程。負責創新工作室年度創新項目申報，承擔單位和上級下達或橫向合作的獨立項目和創新項目，組織工作室成員開展研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果激活和管理服務工作。
(4)增強創新能力。把創新工作室打造成推動全員創新、持續創新的重要陣地，提升企業核心競爭力和可持續發展水平。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等重點難點問題，積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。
七、申報條件、申報程序和考核管理
(1)申請條件
創新工作室符合創建形式和條件要求，並取得顯著創新成果的，可以申報市級勞動模範(職工)創新工作室。
(2)申請程序
市級示範勞模(職工)創新工作室由各縣(市)、開發區、產業工會於6月30日前報市總工會，65438。
申請時需提交的材料包括:
1、勞動模範(員工)創新工作室申報表壹式三份；
2、本單位的推薦材料。內容包括工作室近年來的工作內容、研究項目和成果，工作室成立後的工作計劃和工作目標等。
3.工作室的工作制度、管理措施和組織機構；
4.反映工作室近年工作內容及成果的照片(3至5張)，有條件的可提供相關視頻；
5.其他必要的材料。
(3)評估管理
市總工會對申報的市級勞動模範(職工)創新工作室對象進行考核，並根據申報人數和考核人數確定命名掛牌，對掛牌的示範創新工作室帶頭人，授予？合肥金牌工人？榮譽稱號。勞模(職工)創新工作室實行動態管理，市總工會將進行定期或不定期檢查或組織互檢。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模(職工)創新工作室予以表彰獎勵，對活動不力、流於形式的勞模(職工)創新工作室予以通報直至除名。
八、組織管理
(壹)市總工會經濟技術部具體負責全市勞模(職工)創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理工作，對基層工會勞模(職工)創新工作室工作進行宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模(職工)創新工作室的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。
(二)縣(市)區、開發區、產業工會負責本地區、本行業單位勞動模範(職工)創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理相關事宜。
九。工作要求
(壹)加強領導，形成合力。各級工會要把創新工作室創建工作擺上重要議事日程，鼓勵勞動模範、高技能人才和優秀員工為企業和經濟社會發展作出更大貢獻，引領更多員工成為符合全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞動模範、高技能人才、優秀員工、廣大職工積極參與的工作格局。
(2)註意結合，相互促進。是否應該將創新工作室的建設與團隊、小組的建設和創作結合起來？工人先鋒？，努力成為？金牌工作者？、技術創新等活動，規範現有技能人才培養、技術創新等相關工作，實現資源整合和互利共贏。
(3)有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強創新工作室考核驗收、評比表彰管理。
尊重和保護創新工作室的智力成果。
(四)總結宣傳推廣經驗。要把創新工作室建設成為新時期勞動模範和工人技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。註重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應和品牌效應，促進創新工作室健康發展。
各地各單位接到本通知後，將認真開展創建工作，填寫《市勞動模範(職工)創新工作室申請表》壹式三份，於日前報市總工會經濟技術部，並將電子版發送至電子郵箱:
聯系電話號碼:
創新工作室簡介範文三探索勞模創新工作室。
突然聽到單位專職工會工作者老王說起壹件稀罕事，大為驚訝！他說他剛剛和領導壹起參觀了江蘇省電力公司？勞模創新工作室？他被這個消息驚呆了，趕緊問:什麽概念？
老王慢慢介紹。簡單來說就是以單位壹些先進工作者或者勞動模範的名義組建個人工作室。？比如妳是新聞記者，或者妳對妳公司的某項技術業務有所了解，妳可以組織壹批在這方面有愛好的員工，* * *會在這些方面做壹些研究，展示自己的才華，實現自己的價值，與企業* * *共贏！？
為什麽不在百忙之中休息壹下，趕緊上網搜壹搜？勞模創新工作室？信息。那又怎樣？七月壹號？前夕，受國資委15監事會辦公室黨支部邀請，國家電網公司組織江蘇南京供電公司赴北京參加6月29日15監事會辦公室。七月壹號？主題黨日活動座談會。會上，南京供電公司就勞模創新工作室作為創先爭優、推動基層供電企業科學發展的有效載體的工作實踐向監事會作了專題匯報。監事會領導對南京供電公司發展勞模創新工作室的做法給予了充分肯定和高度評價，壹致同意南京供電公司建立？五大機制？(勞模創新工作室機制，先進典型培育機制，？雙重訓練雙重激勵？機制、勞模文化建設機制、崗位創新工作機制)，發揮？五大功能？(在創優競賽中？發電機？作用，在優秀人才的培養中？孵化器？角色，在團隊建設中？螺旋槳？作用，在優秀企業文化建設中？催化劑？作用，在企業科學發展中？加速器？功能)，使勞模更有創造力，黨員更有影響力，員工更有凝聚力，為基層供電企業開展創先爭優活動搭建有效載體。
看完之後，我不禁暗暗贊嘆:誰能想出這麽奇怪的招數，太神奇了！？這對於任何壹個國有壟斷企業來說都是壹件天大的好事！
為什麽這麽說？以電力企業為例。由於工作穩定，收入高，各行各業的人才都蜂擁進入電力企業就業，碩士博士遍布全球。動蕩？然而這種場景在10年前是不可想象的！與此同時，另壹個困境也逐漸顯現。畢竟在單位高位有限？,?千軍萬馬過獨木橋？坐冷板凳的人多的是！？天賦？排隊時燙了頭。難怪有人開玩笑？我做的不是工作，而是孤獨？！遠遠領先於社會人才結構平均水平的電力企業，理論上應該可以創造更好的效益，但從歷年的統計數據來看，電力企業的創新潛力和效率還有待進壹步挖掘。
出路在哪裏？直覺？勞模創新工作室？可以為大家打開壹片廣闊的天地。感覺，若有所思，不對？勞模創新工作室？說說吧。
反思壹:？工作室？形式上，該現象使勞動者勞動豐富，從松散的個體勞動走向群體勞動，與企業價值相融合，符合社會主流價值取向，是企業生產組織形式的補充和發展；從內容上看，解放了勞動者的智慧，使勞動者無序的智慧通過組織有效轉化為企業生產力，壹定程度上戰勝了企業？就業導向壁壘有利於企業和員工健康協調發展。
反思二:？工作室？現象對於普通員工來說肯定是大事。驅動力？無疑，這是至關重要的。從國企的行政效率來看，只要我們下定決心去做這件事，沒有什麽不成功的。
反思三:？工作室？現象對嗎？創新？對於社會來說，也是壹件大事，這樣的信息需要仔細篩選和傳播。如果有必要，建立相應的組織加強應對可能是更高級的策略。(變電站工區內的山裴軍)
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