壹個企業成長起來，想要打造壹個百年老店，保持長治久安，實現“立民族之誌，創世界名牌”的宏偉目標。在吸收各方文化的同時，必須逐步形成自己獨特的企業文化，並持之以恒，不斷發展升華。
Xxxx集團1981年建廠，至今已走過27個春秋。從壹個名不見經傳的小廠躍升為“五業並舉、協同發展”的國內大型企業集團，涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達到6543.8+083億元，2007年銷售收入達到6543.8+023億元，利稅6543.8+0776億元，品牌價格攀升至6543.8+050.67億元。回顧xxxx集團的歷程，可以發現其中閃耀著許多改革創新的思想。這可以從企業文化和管理創新中找到答案。比如80年代，他打破鐵飯碗，率先實行全浮動效益計件工資制；20世紀90年代的產權制度改革；特別是21世紀在棋盤井建設的“集智慧、敢為人先、開拓創新”的產業園項目，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似的例子還有很多，不勝枚舉。企業的發展讓我們認識到，每壹步改革的成功，都應該遵循事物發展、運動、變化的規律，抓住機遇，和諧做事，而不是坐以待斃。辯證唯物主義最基本的概念是變化，變化是絕對的，不變是相對的。變化意味著改革和創新，這是集團企業文化的核心動力源泉。
xxxx集團的穩健發展也遵循了這個規律。在科學理論的指導下，不斷吸收社會創造的壹切新知識、新理論，形成獨特的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。例如，科學管理理論的實際應用鞏固了我們的基礎管理；國際化的營銷模式啟發我們建立了中國最大的企業營銷網絡；品牌經營戰略為我們創造世界名牌提供了基本思路；持續的比較管理為我們集團註入了新的活力。集團高層在進行戰略決策時，能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是，把事情做好。相比之下，當年曾經名噪壹時的秦池，卻因為走極端路線，孤註壹擲拿下廣告冠名而破產。再比如巨人大廈，也是壹頭霧水。20層的設計最終會建到70層，最終半途而廢。可見，在企業發展的過程中，文化引領，理與物相融，齊心協力是多麽重要！
集團現在大張旗鼓的搞比較管理，也是我們現階段管理的壹個重要舉措。但比較管理的本質是剛性的，以排名獎懲為核心，企業文化要同步建立。剛柔並濟，是文武之道。有限的物質只能用文化激勵人，最終企業文化管理才是管理的最高境界。搞好企業文化的關鍵是各級領導和管理骨幹，包括我們的基層班組長，要率先垂範，關愛員工，營造同欲同心的團隊氛圍，形成強大的戰鬥集體。目前，員工流動性大的現狀非常突出。那麽在經濟困難，不漲工資也無法留住技術工人的情況下，各級領導在我們實施比較管理或者日常管理的時候，是不是應該思考壹下？是否有必要改變以往註重考核、嚴格管理的方式方法？這個時候有必要抓企業文化的“情感留存”方面嗎？因此，提高企業管理骨幹的個人文化水平，特別是修養意識水平，是搞好企業文化建設的重點。修身意識是壹個人安身立命、謀求發展的根本基礎。做好壹個企業，關鍵是堅持“以人為本”的思想。以人為本就是不斷提高自身素質，管理者更應該註重個人文化素質的提高。很多大企業是人建立的，很多大企業是人搞垮的。比如三鹿奶粉事件中，“人”忽略了質量是食品企業的根本生存法則，違反了就要受到懲罰。壹條短信就這麽諷刺:別的奶粉企業對三鹿說:我們奶粉裏摻了三聚氰胺，妳們這些家夥也摻了三聚氰胺。發人深省，說明壹個企業的管理者忽略了最根本的東西:基本素質。另壹個例子:朱三口服液被消費者投訴，不能容忍和妥善解決。最後鬧上了法庭，官司打了好幾年。最後三款口服液雖然贏了，但是因為“計較”小得失，名譽掃地，退出了市場。對於企業來說，質量是“企業的基本財富”，對於個人來說，“質量是生命的資本”。去年呼和浩特發生了公安局局長開槍打死市委副書記的案件，從中我們可以感嘆生命、修養意識、良好心態是多麽重要。當今社會，市場經濟的快速發展，在壹定程度上刺激了人們浮躁的心態，強烈的貪欲，追逐名利。如果妳雄心勃勃，妳做不了大事，但妳做不好小事。在中國傳統儒家文化著作《大學》中，教導人們“學物、博學、正直、真誠、修身、齊家、治國、平天下”，而學習或生活的本質就是從內部尋求。只有從內部尋求，反省自己，虛心踏實，才能不斷提升自身素質。己所不欲，勿施於人。好事都追求，壞事都不做。把私利和別人融為壹體，在得到之前懂得放棄。多壹些包容，少壹些計較。心滿意足是永恒的盛宴。只有這樣，我們才能降服自己的心，讓躁動的心平靜下來。靜下心來努力，踏踏實實做人做事，妳就會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的身體，幸福的生活。在xxxx集團工作，可以完成“忠誠、責任、追求”的精神綱領。
比如那些創造了“神舟七號”飛天的英雄們，他們在科研上下了很大功夫，為祖國爭了光。敢“九天取月，五洋捉龜。”他們的人生觀和誌向是偉大而可貴的，這種精神值得學習。
人活著，不要為了錢而成為錢的奴隸。妳要知道:“人占有物，物也占有人。”人要有自己的理想和誌向，做好自己的本分。在單位做好本職工作，為事業奮鬥。孝敬家裏的長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己誠實，自我約束，謹慎，努力學習，不斷進步，活到老學到老。要努力提高個人文化水平，勝己者勝人，內聖外王。
企業是由個體組成的，企業文化的形成來自個體文化的智慧。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也應該與時俱進。無論是個人還是企業，都需要在發展中追求自身價值的升華。根據壹家國際管理咨詢公司的調查，全球500強企業之所以能長期保持活力，是因為他們善於為企業文化註入活力。每個員工的價值都是基於企業的價值。沒有企業的成功，自我價值的體現就成了壹句空話。同時，員工自我價值的實現也是推動企業發展的根本動力。它們相互依存，相互拉動。好的企業文化必須考慮到企業文化和個人文化的共同發展，意識到這壹點的企業才能取得長足的進步。
最後，祝我們集團蒸蒸日上，員工生活幸福，明天更美好！
謝謝大家！