求職與其說是壹種技能，不如說是壹種態度。夢想，天賦，需求，通過求職探索自己未來的定位。以下是我整理的關於微博求職是否是“微”機會的資料，希望對大家有所幫助。
微博出身的大學生小林，在微博已經兩年了。即將畢業的她，不忘在微博上發布求職者信息，還關註了很多企業。“看到自己喜歡的公司，我會關註，有時候會私信公司，溝通推薦自己。”小林告訴記者，雖然微博求職很方便，但也有很多同學和她壹樣，通過微博找工作，但至今沒有人通過微博找到工作。
記者發現，很多年輕人仍在嘗試在微博中招聘，但也有很多人質疑微博中企業招聘信息的真實性。他們認為很多企業通過發布微博的招聘信息來宣傳自己的形象，微博求職成功率很低。
零成本但成功率低
近兩年，隨著微博的流行，在微博找工作已經成為壹種新的趨勢。現在點開各大微博門戶，都能找到壹些求職的“微群”，很多企業也利用微博發布招聘信息吸引粉絲。很多年輕人喜歡通過微博求職。他們覺得多壹個求職渠道沒問題，通過微博求職幾乎是無成本的，何樂而不為呢？不過他們告訴記者，雖然微博的求職成本低，但成功率也很低。即將畢業的小張告訴記者，她會給喜歡的公司發私信，但並不總是回復。就算有也沒有結果，所以她也沒有太依賴微博求職，平時也積極參加壹些招聘會。新聞專業的鄭瀟告訴記者，他壹直想在媒體行業找份工作。幾次失敗後，他開始嘗試發微博求職。她說，網上很多知名媒體人經常轉發壹些媒體招聘信息，每次看到她都會投票，但是得不到回復。就算私信回復了，他們也基本是讓她發壹份詳細的簡歷，就沒有更多的了。
傳統的求職方式依然是主流。
據記者采訪了解，雖然微博是壹種新的求職方式，但大多數大學畢業生對這種方式仍不抱太大希望，傳統的參加招聘會、通過中介或網站找工作的方式仍是主流。
畢業生小張認為微博求職方便快捷，但個人信息的安全性無法保證，所以還是更喜歡用傳統的求職方式找到合適的工作。去年畢業的肖敏告訴記者，微博求職零成本，比其他求職方式更有吸引力。但利用微博求職成功的例子很少，所以她只是把微博作為求職的輔助渠道，對現場招聘會還是比較感興趣的。
最好不要透露重要的個人信息。
“雖然微博求職方便，但他怕自己的信息發布後會引起更大的麻煩。”應屆畢業生小東表示，她只是把微博作為壹個了解更多信息的平臺，並不打算發布自己的工作信息。
李先生表示，相比傳統招聘模式，微博求職還是存在壹些不安全因素。微博中雖然有“認證”的說法，但並不嚴格，無法保證信息的真實性。微博招聘只是輔助手段，傳統招聘方式不可替代。他建議畢業生可以嘗試將微博作為壹種新的溝通方式來求職，尤其是關註壹些權威招聘網站的官方微博信息。不過，保險起見，在微博求職時最好不要透露壹些重要的個人信息，以免造成不必要的麻煩。
微博熱傳畢業生求職面試問題
妳認為妳有什麽缺點？
重慶第二師範學院中文系應屆畢業生潘輝:去年年底，我去壹家廣告公司應聘。剛介紹完自己，招聘人員就拋出了這個棘手的問題。妳說的太簡單，對方會覺得妳沒有誠意；如果說得太老實，可能會因為爆炸缺陷而出局。我不得不收支平衡。
網友a:
答:我最大的缺點就是沒有缺點！
b:我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是工作和社會經驗不足，人脈也欠缺。
c:我對數字不是很敏感，有時候會粗心大意。
d:我有時候不太喜歡在家做家務。
小貼士:任何招聘人員都知道沒有人是完美的。這個問題很大程度上是考察妳和應聘職位的匹配程度。不同身份的面試官會有不同的答案。壹個應屆畢業生能像B壹樣拿答案，既符合畢業生的身份，又符合實際情況，讓人覺得妳謙虛誠實。
總之回答的時候不要說自己沒有A那樣的缺點。就算壹時想不出來，還是選D作為不相關的劣勢比較保險。但如果是應聘會計，壹定不能有C這樣影響工作能力的答案。
妳為什麽頻繁跳槽？
重慶交通學院計算機專業2000屆畢業生劉波:我的經驗是，如果簡歷上有三個以上的工作經歷，肯定會引起招聘方質疑妳忠誠度不高。而每當我被問到這個問題的時候，為了更好的職業發展，我只能用白癡的方式來回答。
網友回答
答:不開心就跳。人生最重要的是開心！
b:因為我喜歡挑戰，新的環境會讓人精力充沛。
c:以前可能是我太年輕，有些野心太大。如果我不滿意，我就會有頻繁跳槽的不成熟表現。但是過了幾個月不發工資的日子，我想我以後不會這麽任性了。
d:因為男朋友工作的城市變了，我當然要嫁雞隨雞辭職！
溫馨提示:這個問題的背後，面試官真正想知道的是妳是否會繼續頻繁跳槽。所以這裏表達決心很重要，像答案A和B或者D這樣的任意答案都不是最佳選擇。
妳可以像C的回答壹樣誠實地承認自己過去的經歷，同時說明妳已經明白頻繁跳槽的危害。當然，妳也可以說明頻繁跳槽經歷帶來的其他收獲，比如獲得多種工作經驗，確定職業目標。記住，頻繁跳槽是貶義表達，回答的時候要積極壹點。
妳期望的薪水是多少？
重慶工商大學旅遊管理專業2006屆畢業生趙麗萍:每次面試我最怕被問到工資的問題。說低了，心裏過不去，更是貶低自己的能力；要求太高，好像太看重錢了。
網友a:
我肯定越多越好！
b:我在乎的是體驗。我不在乎薪水，只要我有足夠的粥吃。
c:貴公司壹定有完善的薪酬制度，我靠我的勞動應該拿多少！
d:暫時沒想過。
小貼士:薪水問題對雙方求職者來說都很敏感。每個公司都有自己的薪酬體系，所以妳不太可能有太多討價還價的空間。對這個問題，妳需要正確評價自己和這個職位，不能像答案A那樣狂妄自大，也不能像答案b那樣過於虛假，面試前最好調查壹下這個職位在這個行業的平均薪資水平。如果妳不做這份工作，妳可以像答案C壹樣按照公司的薪資制度來，而不是毫無基礎的直接說我要多少月薪。
妳的職業規劃是什麽？
湖南大學機械設計自動化專業2009屆畢業生周珂:作為壹個剛剛走出校門的畢業生，真的談不上職業規劃。但是，如果我不說，別人會覺得我沒有野心，自吹自擂會被認為是浮躁。怎麽回答是個頭疼的問題。
網友a:
答:我只想老老實實工作，做好本職工作。
我相信我的能力。五年後我可以成為部門經理。
c:通過不斷的工作學習和提高，盡快真正為公司的發展做貢獻，爭取在幾年內通過晉升為公司創造更大的價值。
d:我現在沒有足夠的經驗。我會在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業！
溫馨提示:為了更清楚的了解應聘者真實的職業發展狀況，很多招聘人員會直接拋出這個問題。不管妳的真實想法是什麽，沒有壹家公司希望辛辛苦苦培養出來的人才最終離開，所以像D這種帶著跳槽想法的回答是不好的。很多公司壹般不會考慮雇傭壹個個人職業發展思路不清晰的人，或者壹個像b這樣愛吹牛的人。
這個問題其實很難在幾分鐘內講清楚，妳要做的就是止步於此。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展預期，闡述自己的職業發展目標。這樣，增加對方的信任和認可。
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